本站原创【关键词】新媒介；企业； 政治思想工作
现今，更多80后、90后逐步走上职场，他们势必推动企业发展的主力军，与此同时企业将会面对员工世界观和价值观的多元化所导致的企业政治思想工作难度与复杂程度加大等理由。如何加强与员工的沟通，并力争各种方式真正融入到员工之中，拉近与他们的距离，在真正了解和理解他们的基础上，改善“代沟”理由，从而对他们进行思想引导。这不但用正确的思想引导，更转变原来单纯的说教手段，寻找适应时代要求的工作手段，积极探索新的工作策略，即利用他们所熟悉现代新媒介，用隐形的文化手段，对他们思想行为方面觉悟进而有意识的熏陶和影响，让政治思想工作他们在内心深处认可，从而在企业政治思想工作中达到润物细无声，事半功倍的效果。
一、与时俱进，让新媒介企业政治思想工作的手段
对于新媒介的界定，学者可谓是众说纷纭，至今没有定论。比较通用的定义是：“新媒介是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等。相对于报刊、户外、广播、电视四大传统上的媒体，新媒体被地称为“第五媒体”。[1]与其定义模糊相对应的是其无可置疑的制约力和广泛性，几乎每个人都或多或少受到来自新媒介信息的影响。当人们面对新媒介以席卷天地的信息爆炸包围了的生活，很大程度上新媒介决定着人们深思的内容，茶余饭后的谈资，可以说，在某种情况下新媒介正在瓦解着旧的思维体系，重塑人们的价值观、世界观、人生观。新媒介甚至打破旧的人际关系，建立起以某种兴趣爱好共同思维方式为核心的新型人际交往圈。也就是说，假设一名对公司心存不满的员工，不管他是有意识还是无意识将这种不满情绪在网络上发泄出去，借助新媒介的力量立即会在短短几秒钟将这种不健康情绪成几何倍的扩散出去，干扰着其他员工的情绪，甚至挑起每个人心中不满情绪，在企业中形成一种怨天尤人的不良风气。在新时期开展思想政治工作，策略很。在现如今，如果还是之前单向型、灌输型、封闭式的工作方式，则显得苍白无力，不易被人接受，容易受到他人干扰，并且还有影响范围小，消耗时间精力与效果不成正比等理由。
这一切是新媒介所造成的不良影响，若要与此对抗，也只能新媒介。所以，企业政治思想者要充分利用新媒介，发出自己的声音，宣扬正能量，对员工进行潜移默化的影响，在整个企业员工圈子里形成良好、上进、乐观、拼搏的风气。
二、以人为本，新媒介下的企业政治思想工作要把握正确的方向
政治思想工作的中心，永远是以员工为主要对象，解决员工的观点、思想、行为等理由，提高员工思想行为方面觉悟进而影响员工行为的工作，这是在任何时候都不能偏离的方向。所谓形式为内容服务，内容为中心服务，一旦背离了这个目的，政治思想工作将失去应有的。如果纯粹靠媒介技术的升级带来感官的震撼和新奇的体验，而忽视政治思想工作主旨和思想内涵，造成内容和形式的脱节，只是一种对新技术肤浅的盲目膜拜。在知识经济时代，企业政治思想工作在企业的发展过程中发挥着不可替代的作用，尤其表现在对内增强企业凝聚力、对外提升企业的方面。认识到企业政治思想工作的落脚点始终在员工，故新时期，最的是把“新媒介”的优越性与企业政治思想工作的主旨有机结合，让员工在受到企业政治思想工作的熏陶，感受到从中衍生出的企业文化、企业精神、企业向心力，在这种氛围中潜移默化中，自发内化出一种精神引领而奋发作为。
三、寓教于乐，利用新媒介让企业政治思想工作形式多样
政治思想工作决不应该仅是学习、要求和谈话，更的是不同人群，以多样化方式进行引导、启迪和沟通，并且融入到企业文化建设之中，才更能显现效果。因此，充分利用新媒介功能，活跃企业文化生活，以多样化的方式加强与员工的沟通和交流，引导和启迪员工的观念、端正心态、营造活泼的氛围是开展政治思想工作的途径。在具体工作上，可以以下几种方式。一是扩宽信息途径。工作内容的确定始终要从员工队伍建设的实际出发。要求企业政治思想工作者一方面注意聆听、收集来自新媒介如群、微信、微博员工心声，一方面设立企业邮箱，企业微博，做好接收、回复员工倡议或意见的工作。二是增强群众性。要尊重员工首创精神。提高员工对企业各种文化活动的参与度，如企业利用微博、微信、Q群向员工征集企业宣传语、企业策略、企业发展目标，同时员工发表原创性优秀微博、微信，企业及时收集、评论、转发、分享优秀此类优秀文章。加强企业与员工在网络上的互动与集思广益的讨论中，增强员工对企业文化的理解以及对企业的向心力。三是注重层次性。对不同年龄段、爱好职工确定不同的工作内容和方式。不同年龄段，可以组织员工有选择性开展观影活动，如让青年人观看励志片《当幸福来敲门》，让中年人观看怀旧片《致终将逝去的青春》在轻松娱乐的环境下深思人生价值观和个人今后的发展等理由。还可以员工不同爱好，组建各种球类、摄影、爬山等、微信兴趣爱好群，在群里组织员工开展活动、比赛，丰富员工娱乐生活，增加企业凝聚力。
四、趋利避害，提高企业政治思想工作者的综合素质
新媒介是一把双刃剑，在这里优秀的思想会最大程度的传播，同样的坏的影响也会相应的放大。新媒介发展到今天，企业员工的思想观念和价值取向都发生了很大的变化，这些都给企业政治思想工作带来了难度，这是新媒介下对政治工作者有着更高的要求，而迫切提高政治思想工作者的综合素质。这主要有以下两个方面的新要求：政治思想工作者要在具备基本点知识、冒险精神、团队精神、创新意识等方面素质，还要不断学习新知识，接受新观念，研究新情况，把握新特点、探索新规律紧跟时代步伐，熟练掌握网络化、信息化、智能化的现代科技手段，做一个适应瞬息万变时代的新型学习型者。还在充分调研员工最现实、最直接、最关心理由上，掌握一定心理学知识，切实号准员工心理脉搏，在此基础上还要提高表达能力，让政治思想工作如春风细雨般融入员工内心深处。
新媒介是传播企业政治思想的载体和工具，而工作者综合素质既包括自身对政治思想的深刻认识，又包括开展政治思想工作的能力，前者仅是表达思想的媒介，后者才是形成思想的条件。所以政治思想工作的有效性不仅在于它说什么，而且还在于它怎么说，即以什么样的方式来表述，换言之，政治思想工作能否赢得员工支持与信赖，不仅与它的内容有关，而且还与政治思想工作者的综合素质有关。
五、结语
正所谓大音希声、大象无形。新媒介已不仅仅是一种大众传媒手段，更是一种潜移默化的文化力量，它的渗透是如此的温柔、广域并且深入、迅速，以至于在生活中辨别其存在，即使发觉也已经抵抗、甘之若饴。若企业政治思想工作者能以企业所的价值观和意识形态为核心，以各种娱乐、信息、消费为外壳，对其员工特别是青年员工进行立体式、全方位式引导，让员工们树立正确的理想信念和人生观、价值观、世界观，才能将企业政治思想工作落到实处，发挥其真正应有的作用，让其为企业发展提供思想上的支持。
参考文献：
[1]2013年6月25日，中国社会科学院新闻与传播研究所、社会科学文献出版社在北京联合发布了新媒体蓝皮书《中国新媒体发展报告（2013）》.