本站原创关键词：企业；政治思想工作；方针政策
一、企业政治思想工作的重要性
十一届三中全会之后，全国人民在中国的领导下积极投身经济建设，取得了一系列瞩目成就，我国经济社会取得巨大发展。经济的腾飞得益于人民解放思想，大力发展社会主义经济。因此解放思想是先决条件，使得人民的思想符合社会主义市场经济的发展规律。作为社会主义市场经济的重要组成部分，中国的企业在参与社会主义经济建设时，要积极拥护党的正确领导，接受社会主义思想教育，避免出现偏离主体思想路线的不和谐思想，尤其是在现今国际形势瞬息万变，社会问题复杂多变的情况下，更要做好企业的政治思想工作，使企业的发展紧贴国家经济的发展，遵守党和国家的要求，与人民的利益保持一致。目前，我国的经济改革任务十分艰巨，旧有的经济模式严重阻碍社会主义市场经济的发展，旧有的经济结构不利于经济改革的进一步深入。为此，党和国家提出了转变经济发展方式，调整优化产业结构的经济指导方针政策，为社会主义市场经济的建设赋予了新的内涵。与此同时，国际形势的复杂严峻，也要求企业要在政治思想上保持与国家一致。
二、企业政治思想工作面临的问题
我国已经进入经济改革的攻坚阶段，经济建设任务十分繁重，各方面条件也较为复杂，传统的经济模式进一步阻碍经济发展的速度。为此，企业应当坚决拥护党决定，积极学习党的精神，学习关于企业改革的政策性文件。开展好企业的政治思想工作，首先需要了解企业政治思想工作所面临的问题。1、企业政治思想工作易形式化企业在政治思想工作中，容易落入形式主义的窠臼。形式主义是对政治思想工作中的严重腐蚀，使政治思想工作完全演变成一种任务，而其精神内核却无法有效地传达给企业员工。企业政治思想工作形式化，原因是多方面的，比如和平时期对加强武装思想的麻痹大意、企业结构导致的权责不明，以及相关人员责任心的缺失等等，都使企业的政治思想工作无法达到预期的效果。
2、企业政治思想工作无法深入源于：www.808so.com
企业政治思想工作无法深入，在外是因为上条所述的形式化，在内是因为没有一个固定有效的学习平台。在我国对企业的定义中，企业是以盈利为目的的经济组织，因此，创造经济价值，为社会实现更高的效益是我国企业的主要任务。但是在参与社会主义市场经济活动的同时，企业也必须以社会主义的要求为思想指导。企业将过多的经历放在创造社会价值上，对政治思想工作的重视不够，使得企业在进行政治思想工作时缺乏一个有效的平台，不能一贯性的学习党和国家关于社会主义企业的要求，也不能更加深入地学习社会主义政治理论。
3、企业文化中相关内容的缺失
企业文化是在企业长期的生产实践中形成的具有独特性的文化，涵盖广泛，包括生产经验、企业内部精神、企业的价值观念、企业的员工文化等。中国的企业相对来说在企业文化方面相对缺失，使得企业的政治思想工作难以在平时的生产实践当中传输给企业的员工，难以在生产实践中将主体政治思想要求与企业文化进行有机结合。
4、企业员工的学习积极性不够
新时期企业政治思想工作所面临的问题还包括企业员工的学习积极性不够高。企业员工参与企业的经济活动，为企业付出劳动，创造了巨大的经济价值和社会效益，为社会主义市场经济建设贡献了巨大力量。但同时，企业员工对政治思想工作的热情不够高，在面对企业的政治思想教育时不能全身心的投入进去，同时也缺乏主动学习政治思想的精神，给企业的政治思想工作造成了一定的困难。
三、企业政治思想工作面临问题的对策
1、提高对政治思想工作的重视企业的政治思想工作是一种精神层面的工作，因此，面对企业在思想工作中的问题，需要提高对政治思想工作的重视，将它作为武装自己、投身社会主义市场经济建设的思想工具。要全面贯彻落实党和国家关于企业建设和改革的要求，学习党和国家经济建设的精神，学习社会主义的方针政策，紧密团结在党的周围，坚决支持国家的各项决策要求。
2、建立有效的政治思想工作平台
建立有效的企业政治思想工作平台，可以使企业的政治思想工作得到真正有效的开展和落实，切实让员工受到良好的政治思想教育，提高企业整体政治思想水平；可以从源头上杜绝形式主义的作风，狠抓落实，去除形式化倾向；可以使企业的政治思想工作得到延伸，有效学习党和国家根据时展赋予企业政治思想工作的新的内涵；可以及时地学习党和国家关于企业政治思想工作的指示要求，学习党的会议谈话精神，与时俱进。因此，企业建立有效的政治思想工作平台是十分必要的。
3、加强企业领导与员工的交流
企业领导班子是企业政治思想工作的制定者，最应该理解政治思想工作的内涵，企业领导班子不能与企业员工过于疏远，应当走近基层员工岗位，加强交流，了解实际问题，促进企业政治思想工作的落实。
四、探寻企业思想政治工作的新方法，要注重传承历史优良的传统和丰富的经验，注重借鉴现代管理模式和先进行业的成功做法，注重创新工作机制和工作方法。
1、及时评估职工心态，建立舆情反应机制。深入基层和生产一线，关心职工疾苦，倾听群众呼声，特别是在企业热点、难点、重点问题上，要深入细致调查，真正了解掌握广大职工利益需求和心理状态，加强企业职工心态的检测、评估和预警，完善企业职工心态疏导、调适与平衡工作体制，促进职工情绪交流渠道畅通，帮助职工解决实际困难。不但注重思想教育，更要多为职工办好事、办实事，增强他们对思想政治工作的认可度。避免不良心态日益积累并产生恶变，引导职工心态良性循环，帮助职工达到心理和谐。
2、加强人力资源培训，提高企业队伍素质。企业人力资源部门应帮助职工制定合理的发展目标，建立切合实际的职业生涯规划，加强对企业职工的人力资源培训，提高职工业务技能技巧、人际沟通技巧等，扩宽企业职工成长发展通道，畅通企业内部成长渠道，提高企业职工队伍素质，使职工能够自觉围绕企业发展目标，主动参与企业制度建设，投身企业管理工作，积极参与制定企业规章制度和管理企业事务，特别是跟自己的切身利益息息相关的重大决策，要依照科学决策程序，遵守企业管理机制，贯彻落实好集中制。同时，要加强政工队伍建设，关心政工人员工作，提升政工队伍的综合业务素质，协调各方关系，促进企业思想政治工作的有效开展。 3、倡导优秀企业文化，创建和谐劳动关系。企业思想政治工作以贴近职工感情为切入点，通过开展弘扬传统美德和企业精神主题教育等活动，培育优秀的企业文化，让科学的思想文化占据职工的思想阵地，使职工明是非、知荣辱，树立企业主人翁意识和积极的人生态度，把自身价值的实现与企业的发展前途紧密结合起来，不仅使职工在活跃的企业文化中得到人文关怀，更得到思想的升华，为创建和谐的劳动关系企业而共同努力。
4、善于借助现代媒体，创新工作方式方法。利用互联网、短信平台以及企业职工园地、宣传栏、学习心得平台等现代联系工具，以及企业党、政、工、青、妇各种内部组织作用，平等交流、多向沟通，即时掌握职工心理，倾听职工呼声，及时通过有关渠道给予解疑释惑，推动职工自我教育和自我调适，促进自觉性的形成和提高。经常开展主题鲜明、生动活泼、喜闻乐见的职工活动，并及时通过现代媒体的渗透力和影响力，从而进一步凝心聚力，增强效果。
总结：我国现阶段是一个充满变化和挑战的时期，是政治经济转型的关键时期，在这种情况下企业要做到坚持生存，并且有所发展，必须要坚定不移的支持党和国家对政治和经济的指导，因此企业要认清政治思想工作面临的问题，加强工作迎接挑战。
参考文献：
王峰.论新时期企业政治思想工作的创新[J].社科纵横，2008(23)
刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化，2010(8)