本站原创一、培育职业奉献精神
为了让我们的事业后继有人，做师傅的不能“留一手”，应该尽心尽力带徒弟，让他们尽快独挡一面。师傅对徒弟应该无私奉献，没有什么可保留的，虽然这可能会影响到自己的经济利益，然而奉献是种值得推崇的精神，应该让他们“青出于蓝胜于蓝，长江后浪推前浪”。我带徒弟是培养他们当“主审”，而不是仅仅当我的助手去“抄抄写写”。在做审计项目时，尽管时间紧、任务重，我还是精心设计了“带教方案”，毫无保留地把自己的“看家本领”全部教给了徒弟，只在关键的时候点拨一下。这样，虽然做项目的速度明显慢了，然而徒弟得到了锻炼的机会，很快可成为业务骨干。在我的4个徒弟中，有两个徒弟都创建了自己的会计师事务所，不久前，他们还成为上海市注册会计师协会的理事。看着自己的徒弟有出息，当师傅的我感到很欣慰，这是对我最好的补偿。
在培养年轻人当主审的同时，我逐渐退了下来，编辑所里的内刊，还担任实习生及员工的培训工作，有些同事对我“退居二线”不理解，而我却是一种文化和精神的享受——我甘为他人做“嫁衣”！
中国注册会计师协会《关于规范和发展中小会计师事务所的意见（征求意见稿）》中指出：“中小事务所要建立健全招募人才、培养人才、留住人才、贮备人才、激励人才成长的人力资源制度……积极探索与高等院校建立订单式人才培养协作机制，签订学生实习基地协议。”
我们事务所每年暑期从大学生中选拔一批学生，让他们提前介入进来，我则成了他们的带教老师。通过“面试”了解到大学生目前的学习状况、综合素质等，有的放矢地制定了培训实习计划，有针对性地编写了辅导讲义，通过授课和实习等环节，将培养和使用有机地结合起来，取得了较好的效果。为了更好地给员工和实习生授课，我还编写了一本书《手把手教你做审计》，由机械工业出版社于2010年10月出版。同学们说，老师的讲课紧密联系职场实际，让我们增加了许多感性知识，真是受益非浅，这对于我们积累“相关经验”是大有帮助的。
通过大学生“提前介入实习”这种方式，不仅可以为大学生提供良好的实习机会，而且还可以循序渐进地考察“接班人”。近3年来，我上大课培训大学生200余人，进一步在事务所培训实习生60余人，并通过层层选拔培训，为事务所输入了“新鲜血液”，对于我们事务所招募人才、培养“新人”都具有积极的作用，同时，我的自身价值也得到了充分的体现。
我们知道，人除了必要的存活和物质需求外，还有精神文化等更高层次的需求，人的最高需求应该是自我价值的充分体现，包括职业奉献，这是一种高尚的精神需求。据我所知，在我们行业中，像我这样崇尚精神追求的同行也不少，但往往会被人误解为“傻”，得不到应有的理解与尊重。因此，我们应该大力培育和倡导职业奉献精神，这是进行会计文化建设的重要手段和措施。比如，通过组织演讲、评比等活动，充分发挥“榜样的作用”，从而形成一种“讲职业奉献光荣”的良好氛围。
二、强化社会责任意识
注册会计师经常审计客户的资产负债表，其实我们每个人都有自己的“资产负债表”。其中，“资产”包括有形资产和无形资产，“负债”即是自己应尽的责任与义务。这张“表”的比重结构如何，反映了我们会计人的精神文化素养，我倡议大家认真地审一审。比如，我们是否一味追求有形资产即物质资产，而忽视了无形资产？是否“货币资金”越来越多，而平和的心态、乐观的心情、健康的身体、良好的品质，以及亲情友情等重要的无形资产越来越少了？我认为，我们在不断增加“货币资金”的同时，还要考虑“资产”的结构及比重，并不断促使其“保值增值”，从而达到“持续经营”的目的。
又如，我们是否只知道“资产多多益善”，而没有考虑到因此而产生的“负债”？我们是否尽到了对家庭、对社会的责任？其实，关爱和赡养老人、对亲人的责任、对朋友的帮助、对社会的回报等等，这些都是我们重要的“长期负债”。注册会计师中有许多人积极争当志愿者，参加社会公益活动，这也反映了一种社会责任感，也是回报社会的具体表现。
我想，我们会计人应该充分考虑自己应负的责任和应尽的义务，从而不断增强自己的社会责任感。我们要经常进行自我反省：我是否在自己的“资产负债表”中漏计了“负债”，使自己的“净资产”充盈着虚假的“水分”？我的物质资产越来越多，是否意味着我的素质越来越高，我的人生越来越成功？
我认为，强化会计人的社会责任意识，是进行会计文化建设的重要途径和措施。比如，可以经常进行审计案例教育来说明一个道理：注册会计师即使将审计程序背得滚瓜烂熟，但如果缺乏责任感，在实际操作中程序不能真正到位，也会导致审计失败。只有树立高度的社会责任心，强化责任意识、风险意识，保持应有的职业谨慎和灵敏的嗅觉，审计程序才能真正落实到位；只有强化了责任意识，才能牢记社会公众的利益，维护自身的职业形象，遵循法律法规，保证服务质量，保持良好的执业行为。
三、发挥文化志愿者的作用
我认为，建立一支行业的志愿者队伍，有利于培育职业奉献精神和责任意识，有利于会计文化建设。一般来说，志愿者是不计酬劳的，如果我们行业中有一批具有奉献精神的志愿者，那么，榜样的力量是无穷的，可以带动一大批人树立职业奉献精神，这对于我们行业的健康发展是十分有利的。上海注册会计师协会的会刊《上海注册会计师》有一批特约撰稿人，我也是其中的一员。出于一种社会责任感，通过积极写稿、组稿，为协会提供一些基层的信息，反映一些真实的想法，为办好协会会刊“添砖加瓦”。因此，我连续5年被协会授于“银笔特约撰稿人”的荣誉称号。
党的十七届六中全会指出：“鼓励和扶持群众中涌现出的各类文化人才和文化活动积极分子，推动他们健康成长、发挥作用。壮大文化志愿者队伍，鼓励专业文化工作者和社会各界人士参与基层文化建设和群众文化活动，形成专兼结合的基层文化工作队伍。”我愿当一名文化志愿者，立单位，辐射行业与社区，为文化大发展贡献自己微薄的力量。
近几年来，我在工作之余，把休闲娱乐、宣传教育与企业文化建设有机地结合起来，积极参加各项文化活动。我在写稿的同时，还改编讲义、歌曲和段子等，为本单位的企业文化建设添砖加瓦，还经常参加一些公益性活动，如到养老院进行义演、到电视台表演节目等。我写的一本书不仅成了员工和实习生的培训教材，而且还作为我们事务所文化建设的一项成果。在党组织的领导下，我们事务所企业文化建设的氛围一直比较浓厚，还被评为“上海市文明单位”。
我认为，壮大文化志愿者队伍，也是会计文化建设的重要措施之一。我们会计人除了“数字生活”以外，还可以拥有和享受高尚的、多姿多彩的精神文化生活，在我们行业中，像我这样的“文化活动积极分子”也不少，如何充分挖掘这些同行的潜力，提升其精神品位，发挥他们的特长，为文化建设服务，这是一个值得探讨的课题。
（作者为会计师、CPA）