更新时间：2024-02-09
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摘要：随着社会经济的不断进步与发展，我国各行各业都得到了快速发展。建筑行业的发展来势迅猛，如火如荼，遍及全国各个区域。建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展和人民生活的改善有着密切的关系，为我国经济发展发挥了重要支柱性作用。建筑会计行业在随着建筑业快速发展的基础上也得到相应的发展，但在发展过程中也产生了一些理由，如何有效地解决建筑会计行业存在的理由成为当前我国建筑业发展的重要任务之一。只有妥善地处理好建筑会计行业出现的理由，才能推动我国建筑业又好又快发展。本文就我国当前建筑会计行业面对的理由展开探究，并提出相应的解决方案。
关键词：建筑业 建筑会计 理由 解决方案
一、前言
在社会、经济、科技快速发展的时代背景下，建筑业得到了迅猛发展，因此也带动了建筑会计行业的发展。由于建筑施工企业具有一定的特殊性，与广大生产型企业有很大的区别，特别是在成本核算和收入的确认上，与产品销售企业有很大的不同，因此，我国为了统一规范施工企业的会计核算，以《中华人民共和国会计法》、《企业财务会计报告条例》、《企业会计制度》和国家有关法律、法规为依据，结合施工企业的实际情况，制定了《施工企业会计核算办法》，在《企业会计制度》的基础上增设了“周转材料”、“临时设施摊销”、“工程结算”、“工程施工”等科目。
二、我国建筑会计行业面对的理由
(一)建筑会计人才资源配置不合理
建筑会计工作主要是围绕建筑企业的资金流动、建筑原料、施工人员的薪资结算、施工现场的施工情况等方面开展工作。随着城乡统筹发展战略的实施和城市化进程的建筑会计行业面对的理由及解决方案相关范文由写论文的好帮手www.808so.com提供,转载请保留.加快，城乡居民对居住条件要求越来越高，推动了建筑业的快速发展，因此对建筑会计工作的要求越来越高。能否合理配置建筑会计人才资源，直接关系到建筑会计工作的效率。由于我国建筑业发展需要更多人才，因此很多学校顺应市场需求，加大对建筑业的专业人才尤其是会计专业人才的培养力度，建筑会计行业的从业人员数量逐渐增加。尽管建筑会计从业人员的数量不断增加，人才队伍不断扩大，但实际工作效率并没有同步跟上。其理由之一，就是在实际工作中建筑会计人才资源的配置不合理。据资料显示，在许多建筑企业中，会计人才队伍中出现“管理少，核算多”（即会计财务管理人员过少，会计核算人员过多）的现象。由于人才资源配置不科学、不合理，导致财务管理失衡，会计工作难以对企业实施有效监控，会计工作应有效率和作用没能充分体现。
(二)建筑会计存在一定的行业诚信缺失
会计诚信缺失是社会职业道德观念弱化对会计领域的潜在影响。会计诚信缺失有其社会背景，它是社会诚信缺失在会计领域的反映，这个理由不仅我国存在，在其他各项制度均比较健全的国家也依然存在。在市场经济快速发展的时代背景下，我国建筑会计行业相关法律法规虽得到相应改善，也仍旧存在一定的缺陷，具体表现如下：一是规章制度欠完善。在建筑会计行业中没有完善的规章制度，尤其是在会计道德规范这一块，因此，导致建筑会计行业也跟其他行业一样，有诚信缺失的理由和现象。主要表现为：当前会计法律法规关于会计行为没有明确的惩罚条款，因此在一些相关制度和管理不规范的建筑单位中，建筑会计人员在上级的指使下或巨大的经济利益诱惑下制会计信息；二是我国对会计的处罚力度欠缺。我国有很多法律法规条文仅仅是“不这样或那样”的字眼，欠缺对“违反了应当怎样处罚”的相关规定。当前，很多时候，存在有“以权压法”的现象出现，这样的环境下，只会助长伪造会计信息的不良气焰，同时也让那些违法违规人员存在侥幸心理；三是片面追求利润。企业是盈利为目的的经济组织，而市场经济发展的基本目标也是为了实现利益最大化，因此，一些建筑会计行业从业人员没有过硬的职业素质，不能抵御利益的诱惑，冒着犯法的危险，替企业制账来蒙骗获利，严重损害国家利益与他人利益的行为。
(三)建筑会计管理机制不够完善
现阶段我国建筑会计行业管理机制缺乏完善，建筑会计行业对建筑会计管理重视还不够，加上建筑会计管理人才资源配置不合理，造成我国建筑会计行业管理水平不高，有些建筑会计领导者与管理者缺乏必要的专业技术，忽视工程项目中的会计程序，内部治理机制和风险制约水平有待进一步提升。会计核算管理手段相对落后，致使建筑会计信息出现失真情况，难以规避行业风险，严重影响建筑会计工作质量，有可能给企业带来资金流失和财产损失，不利于建筑会计行业健康发展。
三、解决我国建筑会计行业理由的方案
(一)合理配置会计人才资源
合理配置建筑会计人才资源，对于提高会计管理有效性与工作效率具有重大作用。配置好建筑会计人才资源，要从基础工作做起。一是着力培养财务管理人才。着力培养一支既懂工程预决算，又懂投融资规划；既懂成本核算，又懂财务管理；既懂政策制度，又懂法律法规；既懂宏观财务管理，又懂微观财务知识的财务管理人才队伍。二是适当提高建筑会计人员准入门槛。通过公开招聘等形式，吸纳更多优秀会计人才，逐步淘汰无证上岗会计人员。三是提高会计人员财务管理的能力，既能平衡财务管理各环节，又能预测和制约财务风险，从而提高工作效率，推动企业健康发展。
(二)加大会计失信成本，提高惩处力度
会计行业诚信是国家有效监管的必要条件，从业人员具有过硬的职业素质以及相关法制法规的不断健全是会计行业诚信的保障。针对当前建筑会计行业存在诚信缺失的理由，采取相应的解决策略，具体如下：一是提高对会计的处罚力度，建立一套健全的责任连带制度及信誉档案，完善会计法律法规，提高成本，严厉打击行为，对于告发伪账、制作假报表的人员给予一定的保密保护工作及相应的奖励；将建筑会计主体、负责人及从业人员等一系列人员的信誉（包括守法状况、经营状况及执业状况等）等登记到档案中，严格把守诚信关；二是加大对会计人员法制教育宣传力度，营造一个健康和谐的会计环境，提高会计从业人员的诚信意识与遵守诚信执行力，让会计从业人员意识到诚信缺失行为是严重违法与违背法律道德的。公开表扬诚信单位与个人，严厉打击与严厉惩罚制会计信息者。此外，加大诚信教育普及力度，定期开展诚信宣讲会，正确指导建筑会计人员并助其建立正确的人生观与价值观，同时加大对诚信缺失的个人与单位的力度，以做警示与教育；三是建立健全建筑会计行业内部监督与制约制度（包括内部监制制度、内部审计监督制度、内部审核制度等），完善诚信评估制度。合理科学的内部监制约度可以有效地预防会计工作出现错误与作假，提高会计工作的真实性与合法性。落实会计人员岗位责任制，明确分工，奖罚分明，同时，进行定期对会计从业人员的诚信评估工作，考核会计人员的诚信与职业道德品质，有助于提高会计人员的诚信度与职业道德水平。建筑会计行业面对的理由及解决方案相关范文由写论文的好帮手www.808so.com提供,转载请保留.
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