本站原创关键词：职校图书馆工作； 图书馆馆员素质修养
1006-3315（2014）06-102-001
一、在知识经济时代，知识已经成为经济发展最重要的资本
知识经济中知识的生产能开拓未知领域，创造新知识，构造新成果，形成新的认知策略和新的思维模式。知识经济的灵魂在于创新，成功的关键在于对知识和信息的拥有以及知识创新的能力。创新首先表现为对知识、信息的管理，创新离不开大量的知识和信息，创新必须依赖他人或前人的知识成果。图书馆是知识、信息的集散地，是图书情报中心，是创新的知识基地。由于网络的兴起和发展，图书馆咨询中心的地位发生了转变，图书馆不再是唯一的知识和信息的提供者，许多信息机构都在占领图书馆的阵地，图书馆要确保自己作为知识和信息中心的地位，就必须从观念上、工作方式和管理方式上进行彻底的变革和创新，才能跟上时代的步伐。改革、创新的关键在于人才，因此，培养造就一批有创新能力的图书馆员队伍，是目前的当务之急。在知识经济中人们对知识信息的需求将会明显增加，图书馆的地位更加突出，作用更大；由于社会经济的发展越来越依赖于知识的增长，依赖于知识转化为现实生产力的能力不断增长，社会对知识和信息的关注必将上升，新的信息消费和知识消费群体也已经出现，社会信息——知识消费的动机与也会更趋激烈，随着社会对信息、知识需求的提高，图书馆的工作领域必将会随之扩展；现代信息技术的发展，尤其是计算机技术、高密度存贮技术、通信网络技术的发展应用，又为图书馆的深入发展提供强有力的技术支持和保证；知识经济时代普遍的思想观念和思维方式也影响和改造图书馆的管理理念和运作方式，迫使图书馆以适应时代需求的新形象出现在人们面前，以更全面、更优质的服务吸引着众多人群，在推动社会发展的同时，也不断发展自己；在这种情况下，图书馆必定面对着严峻的挑战；现代信息技术不仅转变了人们生产、收集、组织、传递和使用信息的方式，图书馆已经不再是人们获取知识信息的唯一途径；全球信息的网络化，使得大量信息涌入网上，这些信息具有多样性、复杂性、分散性、无序性等特点，对信息利用的效能带来一定的负面影响，图书馆如何提高网上信息的获取能力和检索功能，优化图书馆的信息环境，将是一项很重要的任务。
二、知识经济时代要求图书馆必须有一支高素新形势下职校图书馆员的素质修养论文资料由论文网www.808so.com提供,转载请保留地址.质的专业队伍
知识经济时代主要是信息产业，包括信息制造和信息服务产业。而且制造业和服务业逐步一体化，服务产业将占越来越重要的地位，提供知识和信息服务将成为社会的主流。以致“数字经济”、“网络经济”、“虚拟经济”成为知识经济时代的新特点。知识经济的推动力是掌握现代科学知识与技术的人，这一点已被近年来出现的经济增长所证实。
图书馆能否在知识经济时代激烈的竞争中取胜，人才将是决定的因素。知识经济时代，图书馆员在某种程度可以说既是社会信息和社会教育领域的专家，又是文献、知识、信息资源与人们之间的经纪人，或者称为人，他们的职业具有一定特殊性。
知识太浩瀚、太深广了，要找到一个全才是不可能的。一个人的大脑不可能掌握全部人类的所有知识。所以，人们只能分工、再分工合作，完成某一项事业。要寻求某一行业的发展，必定要集合本行业高科技知识能手，才能站在社会发展前沿。传统作用上的图书馆业务即原来的采、编、藏、管的管理模式，随着知识经济和电子图书馆的兴起而转变，图书馆业务将通过数据库的加工和开发以及重新组合信息源，使图书馆的与电子图书馆的发展相吻合。
目前图书馆工作人员所具有的传统技能和知识已难以适应现代化图书馆发展的需要，图书馆需要有一批信息向导式的咨询专家队伍，图书馆工作人员不仅需要具有极其丰富的文献知识、查询知识，还需要具有熟练的网络查询技巧，最起码是一个上网的好手。
图书馆工作人员不仅应获得专业资格，还应开展继续教育，进行在职培训，尤其是现代信息技术培训。图书馆人员在知识经济社会中扮演着重要的角色，必须加强自身学习，努力提高自己的业务素质，使得自己能够在实践中不断地提高为读者服务的质量水平。
三、图书馆员素质的培养要与时俱进持之以恒
知识经济时代对图书馆员的素质要求首先是有较高的文化素质，文化素质是最基本的。当然，还要不断更新知识，掌握现代新技术、新策略、新手段，尤其要更新观念，有敏锐的竞争意识和高超的管理能力。在知识经济时代，各行各业都在千方百计提高本单位的整体质量，于是不断的进行定期培训、轮岗进修，更新陈旧的技术，补充先进科技知识、先进的科技手段和策略。其中，最有效最便捷的还是加强在职人员的继续教育和知识更新，提高工作人员的素质。现有从事文献信息服务的人员，由于原来所受教育的局限，工作后又受传统信息服务模式的束缚，虽通过工作实践和各种形式的继续教育和培训后，已能胜任一定的新兴信息产业工作，但与目前知识经济时代对信息服务人员的全才素质要求相比，无论在意识、观念，还是在经验、综合能力上都还存在距离。鉴于上述目前状况，加强信息服务产业人才的培养已迫在眉睫。要提高其业务素质，可通过开办培训班的补缺办法，补学计算机和外语知识等，与此同时，还应该适当增加具有一定社会活动能力及公关意识的开拓型人才，以增强信息服务的管理经营水平。
图书馆文献信息内容广泛，涉及各种学科领域，因而还需要具备各种知识的专业人才，以进行深层次的探索，满足不同的信息需求。目前，图书馆受条件的限制，不可能同时具备各学科的专业人才，因而还需要借助其他朋友单位、科研单位的人才优势，聘请有关专家、教授为顾问。同时还应注意利用读者的特点，通过读者档案以及个别交谈，了解读者的爱好，需求，以及对读书的渴求趋向，聘请有关的专业人员为文献信息服务的人员，组成一个职能型的复合人才的文献信息服务团队，使图书馆在知识经济时代能发挥应有的作用。