更新时间：2024-03-15
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摘要：当今世界,高等学校承担着培养高素质人才、进展高科技和提供高水平服务的社会任务,在一国的进展中扮演着越来越重要的角色。高校的竞争力体现了一个国家的竞争力和综合实力。而具有战略性的高校薪酬管理,对于开发现有教师的潜力,吸引优秀的人才,以而建立起高素质的师资队伍、提升高校的竞争力起着至关重要的作用。2006年后,高校建立起以岗位绩效工资为主要内容的薪酬制度,然而国家关于高校岗位绩效工资的具体实施办法至今仍未出台,这使得高校薪酬管理原有不足依然没有得到解决。本论文以高校薪酬管理不足出发,运用公共管理学的基本论述,结合天津中医药大学薪酬管理近况,浅析其有着的不足及理由,并借鉴国外发达国家高校薪酬管理方面的先进经验,提出改善天津中医药大学薪酬管理的倡议。论文旨在找出适合天津中医药大学或是我市高校的薪酬管理模型,为国家岗位绩效工资实施案例的制定提供一些建设性的意见和一些新的深思。论文以三个方面展开：首先,通过对我国高校薪酬管理四次革新和我国高校薪酬管理近况的介绍,浅析了高校薪酬管理革新的作用和有着不足；其次,阐述了国外高校薪酬管理近况,并重点阐述了美国和德国两国的薪酬管理制度,提出了国外高校薪酬管理经验对我国的启迪；最后,通过对天津中医药大学薪酬管理案例浅析,找出天津中医药大学薪酬管理方面有着的不足,提出了改善天津中医药大学薪酬管理工作的倡议。关键词：高校论文薪酬管理论文薪酬制度论文天津中医药大学论文
本论文由www.808so.com摘要4-5
Abstract5-8
导论8-16
(一) 本论文探讨的目的作用8
(二) 本论文探讨的文献综述8-12
(三) 本论文探讨内容和探讨策略12-13
(四) 本论文涉及的基本论述简释13-16
一、我国高校薪酬管理的历史沿革及近况浅析16-26
(一) 我国高校薪酬管理进展与革新16-19
(二) 我国高校薪酬管理的近况浅析19-26
二、国外高校薪酬管理近况与启迪26-31
(一) 国外高校薪酬管理近况26-27
(二) 比较有代表性发达国家高校薪酬管理介绍27-29
(三) 国外高校薪酬管理经验对我们的启迪29-31
三、天津中医药大学薪酬管理分配案例浅析和倡议31-39
(一) 天津中医药大学(原天津中医学院)薪酬管理介绍31-32
(二) 对天津中医药大学薪酬管理不足浅析32-34
(三) 对天津中医药大学薪酬管理倡议34-39
结语39-40
参考文献40-45
附件45-50
致谢50
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