摘要：在市场经济走向全球的今天,市场经济也将内在的弊端——劳资矛盾向世界散播开来,怎样协调并解决好劳资矛盾成为各国经济和社会良好进展的基础,而企业社会责任正是作为协调劳资矛盾的一种手段被欧美企业及学者推广开来。伴随着企业社会责任运动在全球的开展,欧美等跨国公司开始推动SA8000标准的全球化,SA8000标准要求企业必须符合当地政府或行业有关劳动保护的法律规定,并对企业劳工保护做出了禁止利用童工、禁止超时加班、工会和集体谈判、最低工资保障、禁止体罚等九个方面一系列具体的标准化约束。实施SA8000标准正是推动现代企业人力资本化的一种制度化保障,更是我国企业以低成本低附加值产品出口向高科技高附加值产品出口转变,并以根本上增强国际竞争力的需要。我国是社会主义国家,国有企业仍然在经济生活中占据重要地位。目前越来越多的国有企业开始走向全球、参与国际竞争,而企业参与国际竞争必须高度重视人力资源发挥的作用,即企业要充分关注员工的权益和进展。员工是企业的主体,员工的忠诚与工作机积极性直接决定了企业的竞争力。然而,目前我国大多数国有企业的人力资源管理还比较薄弱,甚至部分企业还停留在传统的人事管理阶段,与现代社会责任的要求大相径庭。由此,国有企业在面对全球挑战的时候,要以SA8000等企业社会责任标准为基准,结合国有企业的特点,改善和建立相应的人力资源管理政策和措施。本论文通过明确国有企业在人力资源管理方面应当承担的社会责任,为企业人力资源管理工作指明方向,同时,本论文基于人力资源管理,结合SA8000标准,构建一套国有企业社会责任评价指标系统,督促企业关心员工,不断提升员工的综合素质,培养员工的工作积极性和热情,以而增强企业竞争力。关键词：人力资源管理论文企业社会责任论文国有企业论文
本论文由www.808so.com摘要5-6
Abstract6-11
第1章 绪论11-13
1.1 探讨背景11-12
1.2 探讨目的与作用12
1.3 论文探讨的主要内容12-13
第2章 企业社会责任探讨综述13-20
2.1 企业是否需要承担社会责任13-15
2.1.1 反对企业承担社会责任的观点13-14
2.1.2 赞成企业承担社会责任的观点14-15
2.2 企业社会责任概念的界定15-16
2.3 企业社会责任评价系统的探讨16-18
2.4 企业社会责任与人力资源管理18-19
2.5 本章小结19-20
第3章 基于HRM的国有企业社会责任内容探讨20-29
3.1 国有企业履行社会责任的特点20-21
3.2 国有企业履行社会责任的近况浅析21-22
3.3 国有企业在人力资源管理方面应承担的社会责任22-28
3.3.1 企业在人力资源管理方面应承担的社会责任22-26
3.3.2 国有企业在人力资源管理方面应承担的社会责任26-28
3.4 本章小结28-29
第4章 基于HRM的国有企业社会责任评价指标系统设计29-45
4.1 评价指标的选取原则29
4.2 评价指标的设定29-30
4.3 评价指标的定义30-37
4.3.1 劳动合同签订率30-31
4.3.2 员工离职率31
4.3.3 员工平均加班时数31-32
4.3.4 员工劳动强度指数32
4.3.5 员工工伤事故伤亡率32-33
4.3.6 行业薪资比率33
4.3.7 员工收入年增加率33-34
4.3.8 员工人均年教育培训经费34
4.3.9 员工人均培训学时34-35
4.3.10 员工职业生涯管理情况35
4.3.11 员工绩效管理情况35-36
4.3.12 企业文化建设与宣贯36
4.3.13 员工提供倡议比率36-37
4.3.14 员工满意度37
4.4 评价指标的权重设置37-42
4.4.1 基于模糊层次浅析法的权重设置37-39
4.4.2 指标权重设置运用39-42
4.5 指标评价标准42-44
4.6 本章小结44-45
第5章 国企社会责任评价指标系统的运用45-50
5.1 改善实施评价指标系统的保障措施45-46
5.1.1 明确指标系统的评价主体45
5.1.2 改善企业社会责任报告45-46
5.1.3 构建评价指标的行业数据库46
5.1.4 建立指标系统的评审、改善机制46
5.2 基于企业社会责任的人力资源管理优化倡议46-49
5.2.1 选择合理的用工方式46-47
5.2.2 健全企业劳动合同管理47
5.2.3 形成具有行业竞争力的薪酬机制47
5.2.4 构建科学合理的绩效管理系统47-48
5.2.5 改善员工职业生涯管理48
5.2.6 加强企业文化的宣贯力度48
5.2.7 建立员工合理化倡议常态机制48-49
5.3 本章小结49-50
第6章 结论与展望50-51
参考文献51-54
攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果54-55
致谢55
的综合素质,培养员工的工作积极性和热情,以而增强企业竞争力。关键词：人力资源管理论文企业社会责任论文国有企业论文本论文由www.808so.com摘要5-6Abstract6-11第1章绪论11-131.1探讨背景11-121.2探讨目的 WWw.808so.com 808论文查重
简论人力资源管理基于人力资源管理国有企业社会责任
更新时间：2024-03-30
作者：用户投稿
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