更新时间：2024-02-07
作者：用户投稿
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【摘 要】在网络环境下，高校图书馆的服务内容、服务范围、服务手段等都发生了深刻变化，高校图书馆的发展面对着诸多挑战。高校图书馆人才队伍建设是整个高校图书馆事业发展中的关键因素。本文深入剖析了高校图书馆队伍建设在思想观念、人才缺失方面存在的理由，探讨了高校图书馆馆员在网络环境下应重新定位自己的角色，提出了树立科学人才观，加强馆员继续教育，建立健全科学的激励机制，提高图书馆员科研能力方面来加强高校图书馆馆员队伍建设的相关倡议。
【关键词】网络环境；高校图书馆；人才队伍
文章编号：1673-0380（2013）06 -0114-02
随着信息技术、网络技术和数字技术的迅速发展和广泛普及，建设数字图书馆已成为高校图书馆在网络环境和数字环境下的必定选择和必由之路。数字图书馆提升了传统图书馆的服务能力，拓展了服务范围，丰富了服务手段，数字图书馆为高校图书馆提供发展机遇的同时，也给高校图书馆发展提出了许多挑战。“人员是图书馆诸要素中最活跃的起决定作用的因素，人员素质决定图书馆工作的效益和质量，决定图书馆事业的前途。”由此可见，人才是高校图书馆事业成败的关键，只有加快培养一支专业知识与实际技能兼备的数字图书馆建设与服务队伍，才能为高校图书馆的可持续发展提供可靠的人才保障。
一、高校图书馆队伍建设目前状况
网络信息技术推动了高校图书馆朝着网络化、信息化、智能化、专业化、个性化方向转变。近年来，高校图书馆在现代化馆舍建设、数字化文献资源、馆员素质培养等方面加大了投入，取得了一定的成绩，但是，高校图书馆馆员队伍整体建设水平仍然不高，离现代化图书馆的要求还相距甚远，主要表现在以下几个方面：
(一)创新意识不强
高校图书馆工作是一项复杂、细致、琐碎而又单调的工作，受传统观念的影响，图书馆馆员缺乏职业危机感，对自身工作价值认识不够，许多人在对待工作的态度上也出现了“得过且过”的现象，不能清醒地认识到网络环境下高校图书馆面对的冲击和挑战，对现代化图书馆技术及服务不适应，缺少创新精神和改革的勇气，难以满足社会用户日益增长的、多样化的信息需求。
(二)复合型人才缺失
随着时代的发展和进步，数字资源的和利用已逐渐成为高校图书馆工作的重要组成部分。现代化图书馆要求馆员的知识要不断更新和补充，不仅要具备扎实的传统图书馆学知识，还要精通社会科学专业知识、数据库及网络化技术知识，并要通晓知识产权（版权）保护和网络安全维护知识的复合型人才队伍。数字时代的图书馆更加注重官员对信息技术的应用及全面的知识结构。由于高校图书馆数字化建设起步较晚，一些高校特别是地方院校图书馆仍处于传统的馆藏、借阅工作模式，一些高校图书馆工作人员由于自身学历结构不完整、知识结构老化，在面对多学科之间出现的紧密交叉结合的趋势下，往往处于被动局面，很难能成为驾驭信息社会的弄潮儿。
(三)图书馆人员流失严重
在高校图书馆急需人才的今天，我们一直处于这样的困境：高校图书馆过去、现在都在经历着高素质、高学历、业务能力强的人力资源的流失。在部分高校内部，高校图书馆被定位为二线的教辅部门，忽视了图书馆馆员的个人价值，忽视了作为服务主体“人”的存在，人员发展受到限制，缺乏吸引力，使得一些能力强、水平高的信息技术人才难以产生事业的归属感，再加上受到社会环境的影响，他们的思想、价值取向极容易发生错位，会引发消极的服务心理，对图书馆发展前景丧失信心，往往把图书馆作为自身发展的跳板。
二、网络环境下高校图书馆馆员的重新定位
网络技术在图书馆工作的广泛应用，强有力地推动了图书馆服务工作的现代化，这必定要求图书馆员要重新定位自己的角色，要逐步向网络馆员和参考馆员发展，承担起信息专家的重任。建设一支具有良好素质、结构合理的队伍是顺应新时展的需要，也是履行图书馆职能、发展图书馆事业的关键。
(一)信息认知与管理角色
在网络环境下，图书馆馆员要打破传统的馆藏文献组织管理方式，要具有敏锐的信息意识，根据信息资源特点挖掘其内在潜力，要对庞大的、无序的、良莠不齐的网络资源进行专业化筛选、组织、收集，将其转化成数字资源，建立各种网上目录、索引、数据库、引导库等，形成图书馆虚拟的馆藏资源，丰富图书馆自身的馆藏资源。
(二)信息导航角色
“现代的图书馆、档案馆、情报单位的人员，应该是信息专家和信息工程师，是信息系统的建设者，也是使用的向导和顾问。”网络信息资源具有明显的分散性、随机性、多元性等特点，内容形形色色、五花八门，读者无法直接筛选出可用资源，图书馆馆员就要充分发挥自身图书情报的理论知识和查阅资料的经验，合理配置文献资源网上协作采访，集中编目以及馆际互借等，尽可能为读者提供正确的检索途径，高效、快速地为读者帮助读者查找、评估和使用信息，为用户提供方便，真正成为读者的信息导航员。
(三)教育与培训角色
随着信息时代的到来，读者不仅增强了信息意识、信息需求，而且获得了更多的通过网络获取信息的机会和自由度。由于我国大多数用户没有接受过系统的网络信息资源检索培训，在获取网络信息资源时难免存在许多困难。因此，图书馆员除了为用户传授知识、提供帮助外，对所有用户获取信息能力的培训显得网络环境下高校图书馆人才队伍建设由提供海量免费论文范文的www.808so.com,希望对您的论文写作有帮助.尤为重要。对不同类型的用户所采用的培训方式也不尽相同，图书馆员灵活采取多种培训方式，使用户掌握信息处理、信息检索、获取信息资源的技能，从而强化了图书馆员的教育者和培训者角色。
三、高校图书馆队伍建设的思路和策略
(一)树立科学人才观，大力培养和引进高层次人才
“人才是经济发展的财富之源，是真正作用上的第一资本。”“人才资源已经上升为十分重要的第一资源 成为推动经济社会发展的主要力量和直接的动力源泉。” “图书馆真正长远的竞争优势，就在于它能紧紧抓住培养人才、吸引人才、善用人才这三个环节。”高校图书馆应高度重视人才建设，把人才看作是发展现代图书馆事业的第一资本。图书馆领导应从图书馆事业发展的全局和战略高度出发，制定好图书馆发展近期和远期计划，引进和培养当前短缺的专业人才和高级人才，以改善图书馆人员的专业结构、人才层次结构，整合人才资源，构建好高校图书馆系统的人才资源高地，从而为图书馆事业蓬勃发展做好智力支持。网络环境下高校图书馆人才队伍建设由优秀论文网站www.808so.com提供,助您写好论文.
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