本站原创关键词：企业；财务会计目标；实现目标是指个人、部门或整个组织所期望实现的成果或境界，它与理想、梦想有着相似之处，但是理想和梦想往往是与大目标相联的。本文重点研究企业财务会计目标的含义和内容，以及企业财务会计目标与企业财务管理目标的区别，并探讨实现企业财务会计目标的措施。
一、企业财务会计目标的含义
财务会计目标是财务会计期望达到的目的或境界，这种目的或境界就是给企业提供有价值的财务会计信息。财政部公布的修订后的《企业会计准则——基本准则》中明确指出：“财务会计的目标是向财务会计报告的使用者提供与企业财务状况、经营成果和流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策。”这是对财务会计目标最好的的诠释。财务会计目标既是一个理论理由，又是一个实践理由；既是一种主观愿望，又具有主观见之于客观的性质。财务会计目标会受到特定历史条件下客观存在的经济、法律、政治和社会环境的影响并随环境的变化而不断变化。财务会计目标对于会计信息的质量特征、财务报告要素、确认和计量等方面有着直接的影响，对会计准则的制定有着十分重要的作用。
二、企业财务会计目标的内容
会计主要是生成和提供会计信息，企业财务会计目标包括两方面具体内容：一是财务会计向哪些人提供信息，二是财务会计具体提供什么样的信息。财务会计信息，主要是提供给本企业的管理层、国家宏观经济管理部门、国家税务部门、投资者和债权人、潜在的投资者，为国家的宏观经济管理、税务部门的纳税监督、企业的管理层、企业的投资人及债权人的预测和决策提供依据。一个良好的企业财务会计目标，应当同时具备系统性、稳定性、实用性和先进性等特点。系统性是指财务会计目标具有层次性，稳定性是指企业财务会计目标具有相对稳定的特点、不会经常变动。实用性是指一定时期内，该财务会计目标能够适用于这一阶段的财务会计工作具体情况和当前的财务会计环境。先进性是指财务会计目标为财务会计工作发挥作用提供的必要保证。三、注意区分财务会计目标与财务管理目标
企业财务管理的目标是“企业价值最大化”或者“股东财富最大化”。企业财务管理的内容包括资金筹集、资金投放、成本费用和（收益分配 ）等方面，企业财务管理目标对整个企业管理活动具有根本性的影响，确立企业财务管理目标是明确现财思想、建立现财策略和措施必须重视的理由。对企业财务管理目标的确定应综合考虑以下几个理由：一是配合企业战略总目标，做好财务计划；二是促使企业最大限度地提高投资酬劳率；三是合理提高资产的利用效率，通过盘活存量资产、增加产品产量、调整产品结构、销售更多的社会需要的商品来增加企业的收益；四是正确进行财务分析，通过财务分析对企业的偿债能力、盈利能力、抗风险能力作出评价，找出存在的理由，以此来提高资产收益率、应收账款周转率，并为决策提供有用信息，促使企业财务管理目标的实现。由此可见，财务会计目标与财务管理目标是两个不同的的概念，二者的出发点不同，涉及的内容不同，实现目标的途径不同，结果也不同。我们在研究企业财务会计目标时，不能与企业财务管理目标混为一谈。
四、实现企业财务会计目标的措施
（一）提高对实现财务会计目标重要性的认识。财务会计作为一个信息系统，具有反映、制约、评价、预测、决策等5项职能。会计信息系统的反映职能，是指财务会计通过其一系列程序和策略，把已经发生或已经完成的经济活动的数据记录下来，经过必要的计算、分析、综合，加工成为全面、系统的财务会计信息，这些信息主要反映企业已经形成的财务状况、财务状况的变化和经营成果。限于完整篇幅，其它职能不再一一评述。由于经济实体是会计信息的最大利益相关方，作为企业的管理者，必须深刻认识到，企业财务会计目标应该真实地反映企业的经济状况，为本企业管理层的决策提供依据，以达到企业资源的优化配置，实现企业可持续发展。
（二）优化财务会计环境。（1）优化会计外部环境。一是完善会计行为规范。国家财政部门要完善会计基本准则，以解决会计人员在执行过程中出现的准则真空理由；发布会计惯例说明公告，会计惯例的选择反映了会计人员的职业判断，必须加以明确；制定和推行会计职业道德基本原则和基本规范，把会计主体内在的价值目标和外在导向目标相融合，形成高层次的职业道德；做好其他相关经济法律法规的完善与协调工作，防止会计人员钻法律的空子。二是提高会计职业团体的社会地位。要建立会计行业自律的管理组织机构，大力发展会计职业团体事业，给予会计团体会员更多的关注和职业尊重，并保证财务会计人员物质收入的增长。要提高会计人员的社会地位和认可程度，满足会计从业人员的职业自尊心、自信心和自豪感，鼓励会计人员自我发展和自我价值实现。三是在全社会树立会计诚信的良好风气，采取有效措施，在全社会范围内形成讲诚信的氛围，让会计诚信深入人心。（2）优化会计内部环境。一是创造良好的工作环境。会计工作是由若干相互联系、不可分割的部分组成的，每个会计人员担任着不同的角色，良好的人际关系可以缩短他们之间的心理距离，增强信任感。会计人员之间相互帮助、相互理解、团结合作，形成和谐友爱的工作氛围，更有利于创造良好的会计人文环境。二是培育健康的组织内部会计文化。在激烈的市场竞争中，企业要想存活和发展，必须主动拿起会计文化管理这个工具，积极采取行动，主动地培育和塑造健康的会计文化，为会计人员创造良好、健康的会计环境。三是完善会计监督机制和激励机制。企业应建立科学的会计系统内部分工协作制度以及健全的审批手续、会计核算程序和理财制度。要建立健全内部审计制度，尤其要加强外部的会计监督，避开内部会计监督独立性不足的缺点。
(三)优化财务会计技术设备。企业管理层要借助科技创
新，不断改善财务会计人员的工作环境。企业舍得花本钱，加强财务会计办公自动化系统的硬件设备建设，优化财务会计的操作系统，及时披露有价值企业财务会计信息，这有助于企业对本企业的风险和投资作出快速有效的反应，加快企业的发展。(四)转变现行的会计计价方式。财政部公布经过修改的
《会计准则》为我们提供了会计核算的新路径。新的企业会计准则和应用指南中，将会计公允价值的运用提高到前所未有的地位。现行的会计核算以历史成本计价，披露以公允价值计价的会计信息，其优势在于可以满足国民经济核算以及整体投资者和债权人的共同需要。而在新技术日新月异的信息技术时代，随着金融行业快速发展，金融工具不断更新，金融衍生工具的不断发展变化，正在为公允价值会计信息的公布创造出客观的外部发展环境。因此，企业在会计信息披露中应该有计划地采用多种计量属性并存的模式，提高会计信息公布的效率。（五）提高企业财务会计人员的综合素质。提高企业财务会计人员的创新和开拓能力，也是实现企业会计目标的重要策略之一。企业的发展需要人才，更需要创新型的人才，这有助于企业的整体创新，创新型的财务会计人员更有助于财务会计目标的实现。为此，企业应该采取切实有效的措施，提高企业财务会计人员的综合素质。一是在社会上招聘高素质的财务会计人才；二是通过交流、观摩、竞赛、进修、培训等形式提高财务会计人员的综合素质；三是企业财务会计人员要有竞争意识、危机意识，通过自学提高自己的财务会计专业水平和业务能力。
参考文献：
[1] 杨博.试论当前我国的会计目标[J]. 财会通讯, 2006 ( 8)
[2] 葛家澍,刘峰.关于财务会计概念结构的研究[M]北京:中国财政经济出版社, 2003