本站原创关键词：现代企业；财务管理
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一、现代企业财务管理面对的理由
1.会计信息失真，财务状况不透明。一些企业由于受内部人为制约因素的影响，会计核算随意性较大，造成财务报表不真实，合并报表往往掩盖公司的实际经营状况。财务会计信息不透明，账实不符，应摊不摊，该提不提，盈亏不实；有的企业年末账面利润看似不少，但应收账款居高不下，不良资产有增无减，长期挂账，资金运作极度困难，时常难以支付到期的债务。2.投资能力不强，且缺乏科学性。大多数中小企业在这些方面的投资存在着较多的理由：第一，投资缺乏整体战略意识。一些中小企业没有一个完整的战略规划，所进行的固定资产投资只是为了眼前的需要，而没有体现它与整体战略的关系，造成投资浪费。第二，项目投资人员配备不合理。目前中国大部分中小企业做不到合理配备投资人员，不合理的人员配备导致项目投资成功率低下。第三，投资风险大。中小企业由于人员素质不高、管理水平偏低，主要管理人员往往没有较强的风险意识，投资随意性大，导致其投资项目风险更高。
3.企业成本制约存在的理由。目前，中国许多企业只注重生产过程中的成本制约，忽视供应和销售过程的成本制约；只注意投产后的成本制约，忽视投产前产品设计以及生产要素合理组织的成本制约。随着企业建成投产，企业就实施了相应的成本管理模式。企业的成本管理模式一经确定，在企业的后续生产过程中，许多经营管理者就视为不变的信条予以遵循，完全视成本管理为一潭静水。
4.监督、制约、考核不力。企业资金的流向与制约脱节，体外循环严重，事前制约乏力，事后审计监督走过场，缺乏可行的考核办法，企业对投现代企业财务管理面对的理由及策略论文资料由论文网www.808so.com提供,转载请保留地址.资情况、资金收支、对外担保等或有负债、利润分配等重大决策掌握不建全，投资决策随意性大。财务人员对经营情况处于从属地位，迫使会计人员做假账、报虚数，造成会计信息失真，加上内部审计制度不健全，社会审计受利益驱动走过场，财务监督乏力、滞后，缺乏监管措施，潜亏理由严重。
二、现代企业加强财务管理策略
1.加强费用管理，定期盘点资产，强化应收付款管理。一是要注意对报销事项的管理，规范费用审批和开支行为，在制止员工把个人的一些开支充数向公司报销的同时，也应注意做好每笔应报事项的报销工作；二是应定期组织对各种资产进行盘点整理并做好保洁工作，要摸清家底，对所拥有的资产做到心中有数，进一步提高资产产出效率；三是要经常性对应收应付款进行清理，尤其是要重视收账的日常管理，对赊销客户的信用进行调研评定，定期核对应收账款，制定完善的收款管理办法，严格制约账龄，避开形成死账、呆账；四是要合理调度资金，使资金运用产生最佳的效果，避开出现资金周转困难的情况，准确预测资金收回和支付的时间，进一步提高资金使用效率。2加强成本管理。首先，应提高企业成本意识，使每个职工充分认识到降低成本的作用。其次，要实现全员全过程的成本制约，并大力推行责任成本制度，客观评价成本中的业绩，实行成本否决。掌握成本制约关键点，包括合理确定成本最低、利润最大的产品产销量，减少无效或低效劳动。拓展成本考核范围，健全成本考核体系。考核产品制造成本的同时，还要考核产品质量成本和责任成本。在考核有形成本时，要注意产品的无形成本。要强化成本考核力度，在企业内部划小核算单位，设立责任成本中心。财务部门充分利用财务信息的全面性、权威性，客观公正地评价成本中心绩效，实现成本否决制，使财务部门在全员和全过程的成本制约网络中发挥核心作用。
3.充分发挥财务监督作用。要提高企业市场竞争力，必须建立一套科学的激励机制，奖惩分明，特别是建立一个良好的内部制约环境，做到客观、公正和廉洁。财务管理部门应监控资金的取得、使用等全过程，防止资金非法占用、非法挪用，重大投资决策要按照规定的程序，层层审批；资产报废清算处理要有据可查。要提高财务人员的职业水平和道德素质，主动承担监督的角色，加强与各部门的沟通，同时不畏惧上级的权利，对上级非法的授意指示要敢于拒绝，主动向有关监管部门报告情况。
4.实现内部会计制约和管理信息化。国际上，跨国大公司的财务管理都是高度集中的，借助现代信息技术手段尤其是网络技术，母公司可以随时掌握、监控遍布全球的子公司的财务状况和流动。我们的大公司和企业集团应当紧紧跟上信息时代的步伐，借鉴跨国公司财务管理信息化的先进经验，使内部财务管理与制约全面实现信息化，尤其应该注重和培养高级管理人员的信息观念，深入理解企业信息化建设和管理改革、内部制约创新之间的关系，大力推动计算机、网络等信息技术在内部财务管理与制约中的充分应用。财务制约要以致力于消除隐患、防范风险、规范经营、提高效率为宗旨和标志，建立全方位的财务制约体系、多元的财务监控措施和设立顺序递进的多道财务制约防线。
5.建立科学的企业财务分析制度。首先，在企业中应设立专门的财务分析岗位，配备专门的财务分析人员；其次，应在制度中明确财务分析的目的，并明确财务分析的目标和责任；再次，应在制度中明确对财务分析工作质量的要求，不论是策略的选择还是指标的确定，企业都应有科学和统一的规范。企业领导要重视财务分析人员的素质，选择优秀的财务分析人员。同时，企业应在选择优秀财务分析人员的基础上，在企业中设立专门的财务分析岗位，培养适应本企业的专门的财务分析人员。在培养过程中，既要注重培养其基本分析能力和对各种来源的财务分析数据的合理修正能力；也要培养其综合分析能力，以提高财务分析人员的综合素质。
作者简介：方 亮（1982-），男，江苏吴江人，会计师。
陈 烨（1982-），男，福建福州人，助理会计师。