摘要：目前，我国的高等教育事业在不断的发展，高校和高校之间的竞争也是非常的激烈。高校要想在这样激烈的竞争中站住脚，就一定要实行人才强校的战略，积极的做好在人力资源的管理以及开发的工作，将高校的师资队伍建成一支高水平高质量的队伍。在人力资源管理工作源于：标准论文格式范文www.808so.com
中人事档案工作占有着重要的地位，我们高校一定要根据实际的情况来对高校人事档案管理工作进行创新。
关键词：高校 人事 档案 管理 创新
前言：
随着我国高校教学还有人事管理知道在不断改革，高校人事档案管理工作已经有了很多新的内涵，一些旧的高校人事档案管理模式还有方法已经是不能够适应当时时代的发展。对于当前新形势下的高校人事管理模式以及信息资源的开发还有利用等，都是对人事管理工作者的自身素质提出了更高要求。
1.高校人事档案管理创新的重要性，高校人事档案是对全校人力资源状况的浓缩，这主要是传承了高校中人才成长的点点滴滴经历以及还有德能勤绩的具体表现能力等，同时也是在我们高校人才建设队伍中一项重要基础，是高校在选人以及用人还有工资调整等等工作中重要依据。高校人事档案管理创新是对于我们高等院校来说有着非常重要的作用，是能够合理、及时、科学有效的进行合理开发还有建设高素质人才队伍，这将是会推动教学科研工作水平的提高有着重要意义。
2.高校人事档案管理创新工作的必要性随着我国的科学技术的不断发展，在国家的经济建设以及社会发展的过程中信息化已经是成为了重要的环节。高校人事档案管理的创新工作这是为了能够适应我国的社会主义现代化建设中对高校档案管理提出的新要求，这是由于以往传统的手工操作还有纸质档案的收集也是已经是逐步的过渡到了用计算机网络来实现管理模式。充分将当代科学技术给运用到档案的管理中去，这样才能够使我们的人事档案管理的工作更好的服务高校没一项的工作。
2.1高校人事档案管理创新工作是时展的必然趋势由于教职工队伍不断壮大，人才流动不断增加，档案信息管理更加复杂化。传统的手工检索和统计方式已经满足不了时展的要求，高校人事档案信息化后，将实现人事档案信息资源的共享，使领导和人事部门能够直观快捷地了解和掌握高校教职工各项情况，如反映教职工的业务能力进展、教师从事教育及科研成果等方面的最新信息，为领导决策提供了可靠的依据，从而提高人事档案信息的使用价值和利用率。
2.2高校人事档案管理创新工作是实际工作的需要。目前很多高校的人事档案管理工作还局限于纸质档案的建立和保管层面上，管理的重心还是实体管理，没有随着科学技术手段的不断更新而实现人事档案的电子化。
3.高校人事档案管理创新工作的改进措施
3.1加强档案人员素质培养当前传统的档案信息服务水平明显滞后于时代的发展， 远远不能满足人们对信息的需求， 具体表现在档案工作人员的信息意识淡漠， 观念陈旧， 抱残守缺， 缺乏开拓与创新精神， 以至于出现硬件设备的现代化与人员观念落后不协调的局面。因此， 要加强档案管理人员自身素质的提高， 以适应信息化建设的需要。总之， 随着时代的发展， 社会的进步， 网络化、信息化将在未来的社会中占主导地位， 只要我们勇于开拓， 不断进取， 与时俱进， 做好档案信息资源开发与利用， 才能在社会主义建设中增强自己的吸引力和竞争力， 才能在激烈的市场竞争中立于不败之地， 才能在信息社会的发展中不断进步。
3.2加强服务意识，提高人事档案服务质量要实现高效人事档案管理工作的创新，我们档案管理的工作人员要对自身的服务意识还有最基本的业务水平有一个正确的认识，不断的提高自身的业务还有管理的水平。首先，自己要认识到档案管理工作在学校发展的过程中的地位，不能认为档案的管理工作是可有可无的，这样我们的工作人员就会产生消极的情绪，而是要充分意识到本职工作的重要性。在鉴别整理档案过程中应严格审核，防止不真实材料入档，避免错漏，做到手续不全的材料不归档、不经审查的材料不归档、内容不实的材料不归档、与政策不符的材料不归档、填写不符合规定的材料不归档。简言之，实现档案材料的真实性、完整性、连续性。高校人事档案管理员应当增强服务意识，积极主动地开发利用人才信息，为学校的人事制度改革、人才评聘等重大人事决策提供具有前瞻性、参考性的人事档案信息。
3.3加快学院人事档案管理信息化建设高校人事档案信息化管理就是将信息技术和成熟的档案管理软件运用到人事档案管理工作中，实现高校人事档案信息的综合管理和利用，提高人事档案管理水平和效率。首先，具有高科技含量的现代计算机技术的应用是档案管理信息化的基础，档案管理部门应该具备相应的技术力量支持，并做好日常故障处理和安全维护工作。其次，应该建立并完善高校人事档案数据库的管理系统。利用人事档案信息通用数据库中的信息资源才能将人事档案的日常管理通过计算机来实现信息化的高效管理。
结语：
综上所述，在人事档案工作管理的过程中的一项非常重要的工程就是信息资源管理，在知人以及用人的过程中人事档案起到着重要的依据，是人才开发过程中一项重要的工程。在高校中人事档案的管理是应该不断的创新，要用科学化以及信息化来为重要的依托，积极的运用现代化的信息技术，不断的提高自身的认识、积极的整合资源，这样人事档案的管理工作就会做到合理化、科学化，进而为我们更好的服务人事工作还有经济建设服务，这姜更好的促进高校和社会的发展。
参考文献：
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论管理创新对高校人事档案管理革新深思中心
更新时间：2024-04-13
作者：用户投稿
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