乡镇主要领导干部政绩考核评价指标体系现存理由探讨
更新时间：2024-03-16
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摘要：政绩考核评价作为干部管理的制度,决定着干部队伍建设的成效。如何构建科学合理的考核评价指标体系一直是基层党委、政府以及领导干部本人关注的、焦点问题。在我国,干部人事制度还不够完善,绩效评估等基础理论起步较晚,加之受到传统观念和政治环境的影响,乡镇主要领导干部的政绩考核评价指标体系仍存在一系列问题,因此,加强这研究,对于完善政绩考核评价制度、提高领导干部工作积极性、确保公共服务质量等均具有十分的理论和现实。在综合现有研究、界定的基础上,干部政绩考核评价理论和实践经验的回顾与评价,基于上海市的调研包括问卷调查和深度访谈等,较为全面地分析了我国乡镇主要领导干部政绩考核评价指标体系的现状,较为系统地梳理了绩效考核与测评两大指标体系的现存问题。与此同时,存在的问题,从指标体系自身(内在因素)和制度环境(外在因素)两来探寻问题背后的基本根源。,理论联系实际,从宏观、中观、微观三个层面分别修正和完善乡镇主要领导干部政绩考核评价指标体系的对策思路,是在微观层面建构包括“基本考核指标”、“差异考核指标”和“群众评价指标”三大板块在内的乡镇主要领导干部政绩考核评价指标体系的结构框架。的主要创新之处在于,借助于绩效评估和干部管理的理论,以上海市调研为基础,依据调研所的手,对我国乡镇主要领导干部政绩考核评价指标体系的现存问题较为全面、深入的分析研究,在此基础上完善指标体系的对策思路。调研中,不仅应用经典的问卷调查方法搜集研究所的数据,深入研究的,开展不同类型对象的深度访谈调研,挖掘评价指标体系存在问题的深层次根源,为完善评价指标体系对策思路的形成富有说服力的依据。关键词：乡镇主要领导干部论文政绩考核评价指标体系论文现存问题论文对策研究论文
摘要3-4
ABSTRACT4-7
章 导论7-22
节 研究背景7-10
节 国内外研究述评10-18
节 的界定18-20
节 研究思路与方法20-22
章 乡镇主要领导干部政绩考核评价指标体系现存问题——基于上海的调研22-36
节 调研的基本情况介绍22-23
节 上海乡镇主要领导干部政绩考核评价指标体系现状23-27
节 上海乡镇主要领导干部绩效考核指标体系现存问题27-31
节 上海乡镇主要领导干部测评指标体系现存问题31-36
章 乡镇主要领导干部政绩考核评价指标体系失灵的根源——基于上海的调研36-44
节 上海乡镇主要领导干部政绩考核评价指标体系失灵的内在因素36-40
节 上海乡镇主要领导干部政绩考核评价指标体系失灵的外在因素40-44
章 完善乡镇主要领导干部政绩考核评价指标体系的对策思考44-56
节 完善乡镇主要领导干部政绩考核评价指标体系的宏观考量44-47
节 完善乡镇主要领导干部政绩考核评价指标体系的中观思路47-51
节 完善乡镇主要领导干部政绩考核评价指标体系的微观设计51-56
小结与讨论56-58
一、的主要研究成果56-57
二、研究的不足与展望57-58
附录1：上海市乡镇党政处级领导干部政绩考核评价研究调查问卷58-61
附录2：乡镇党委书记职位书（）61-65
参考文献65-69
后记69-70
攻读硕士学位期间科研情况70
WWw.808so.com 808论文查重
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