试述考量劳动者忠诚义务

更新时间：2024-04-14 作者：用户投稿原创标记本站原创
摘要：劳动者与雇主之间的相互信任是劳动联系融洽和顺畅的基础。以劳动者角度而言，劳动者的以属性以及与之相对应的雇主对劳动者行为的期待使得劳动者负有维护雇主合法权益的忠诚义务。同时，由于忠诚义务牵涉到雇主利益、劳动者利益甚至是第三方利益，而且劳动者违反忠诚义务可能遭受雇主惩戒或解雇，由此很有必要对忠诚义务的范围进行合理界定。本论文以劳动者忠诚义务为视角，在全面探讨忠诚义务的内涵、性质、内容、法律后果等基本论述的基础上，贯穿着尊重劳动者主体人格、维护信赖联系、实现利益平衡的总体思路，借鉴其他国家的判例法规定提出了忠诚义务的考量因素，最后以原则性规定、考量因素以及法律后果三个方面对我国的相关立法提出改善的倡议，其中着重以细化义务主体、区分忠诚义务的时空范围、不得超越劳动者重大法益以及忠诚义务与公民义务的平衡这四个方面提出了对忠诚义务考量因素方面的改善倡议。关键词：劳动者论文忠诚义务论文考量因素论文法律后果论文
本论文由www.808so.com中文摘要4-5
Abstract5-8
引言8-9

一、 劳动者忠诚义务的内涵、由来及性质9-14

(一) 劳动者忠诚义务的内涵9-10

(二) 劳动者忠诚义务的由来：劳动契约特殊性的视角10-12

1、 劳动契约的以属性10-11
2、 劳动契约的继续性11-12

(三) 劳动者忠诚义务性质的梳理12-14

1、 学界对劳动者忠诚义务性质的不同观点12-13
2、 劳动者忠诚义务的性质和地位13-14

二、 劳动者忠诚义务的内容及考量因素14-26

(一) 劳动者忠诚义务之基本内容14-16

(三) 界定劳动者忠诚义务之考量因素16-26

1、 区分不同层次劳动者17-19
2、 劳动者忠诚义务是否及于职务外行为19-20
3、 劳动者重大法益20-23
4、 社会公共利益23-26

三、 劳动者违反忠诚义务的法律后果26-31

(一) 雇主惩戒26-29

1、 雇主惩戒权的依据26-27
2、 雇主惩戒的形式及其限制27-29

(二) 损害赔偿责任29-31

四、 我国劳动者忠诚义务的法律制度建设31-37

(一) 我国劳动者忠诚义务基本内容的立法近况、不足及改善31-32

(二) 我国劳动者忠诚义务考量因素的立法近况、不足及改善32-35

1、 细化义务主体的规定32-34
2、 区分劳动者忠诚义务的时空范围34
3、 忠诚义务不得超越劳动者重大法益34
4、 平衡忠诚义务与公民义务34-35

(三) 我国违反忠诚义务法律后果的立法近况、不足及改善35-37

结语37-38
参考文献38-41
攻读硕士学位期间本人发表的论文41-42
致谢42-43
围343、忠诚义务不得超越劳动者重大法益344、平衡忠诚义务与公民义务34-35（三）我国违反忠诚义务法律后果的立法近况、不足及改善35-37结语37-38参考文献38-41攻读硕士学位期间本人发表的论文41-42致谢42-43 WWw.808so.com 808论文查重

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