本论文由www.808so.com摘要8-9
Abstract9-10
引言10-11
第一章 非全日制劳动者的界定11-14
一、非全日制用工与全日制用工的区别11-12
二、非全日制用工与劳务派遣工的区别12-13
三、非全日制用工与个人用工的区别13-14
第二章 非全日制劳动者权益受侵害的近况及原因14-19一、非全日制劳动者权益受侵害的近况14-15
二、非全日制劳动者权益受侵害的理由15-19
(一) 用人一方的理由15
(二) 非全日制劳动者自身的理由15-16
(三) 法律规定的滞后及空泛16
(四) 歧视思想16-17
(五) 执法监管不力及其它社会理由17-19
第三章 我国对非全日制劳动者权益保护的法律规定及不足19-24一、《劳动合同法》对非全日制用工特殊权利的规定19-20
二、《劳动合同法》对非全日制用工一般权利的规定20
三、其他法律法规关于非全日制劳动者权益保护的规定20-22
四、我国法律对非全日制用工权益保护的不足22-24
第四章 国外非全日制劳动者的情况及相关法律规定24-26第五章 非全日制劳动者权益保护的法律路径设计26-33
一、立法方面的改善26-28
(一) 改善相关法规,对原则性规定进行细化、具体化,增强其可操作性26-27
(二) 补充《工会法》内容,发挥工会的作用27
(三) 未签书面合同的实行申报或登记制度27-28
二、行政执法方面的改善28-29
三、司法方面的改善29-30
四、监督机制的改善30-31
(一) 国家机关的监督30
(二) 社会的监督30-31
1、网络监督平台302、劳动者的监督30-31
3、广大民众的监督31
五、社会力量救济31-33
结语33-34参考文献34-36
致谢36-37
学位论文评阅及答辩情况表37
律监督是一个不可分割的历程,只有环环相扣,步步到位,才会达到法律所预期的效果。另外,民间组织的力量不可小觑,充分发挥民间组织的作用,对于解决行政负担过重、行政成本过高以及实现非全日制劳动者合法权益的有效保护,不失为一种“双赢”之策。关键词:非全日制论文劳动者论文权益保护论文本论文由{#Ge WWw.808so.com 808论文查重