本站原创关键词：企业 会计信息 失真 原因 措施
企业会计信息是信息使用者进行决策的重要依据，继而确保决策的准确性。一旦企业会计信息失真就会为企业的正常运营带来一定不利。因此，及时发现会计信息失真的原因并对之进行解决是企业面临的一项重要问题。
一、导致会计信息失真的原因
(一)会计人员本身所导致的信息失真
1、职业道德的缺乏在企业的会计人员中，未对自身的道德修养引起重视，容易被金钱权利所诱惑，进而通过自身的会计技巧，通过欺诈、弄虚作假等一系列私吞公款的行为将企业的财富占为己有。另外，还有一些会计人员迫于企业管理者的压力，不得不听从其安排而做出一些违反职业道德的行为，在工作与职业道德之间，迫于形势而选择了工作，从而配合领导的要求进行弄虚作假。
2、综合素质的低下
《会计法》早已颁布，且随着当前会计资格考试制度的不断深入落实，继而又先后颁布了新的《会计法》和《会计人员继续教育暂行办法》，从而在一定程度上帮助会计人员完善其最深素质，继而提高会计人员的工作质量。尽管如此，仍旧不可避免有些会计人员综合素质依旧低下，为了个人私欲而暗地里制账，财务报告缺乏真实性，这样一来便导致了账目源于：论文参考文献标准格式www.808so.com
与实际情况不相符。同时，有些企业管理者为了企业的某些小利益而将《会计法》与其他相关法律置于一边，从事权钱交易，继而损害到了国家的利益。另外，会计信息的失真不仅仅是会计人员的问题，还牵涉到部分核算人员。会计核算最终结果的准确性取决于其他部分所提供的原始资料是否真实。现阶段，有部分企业的核算人员缺乏职业道德，继而造成了会计失真主管上的原因。
(二)企业外部环境所导致的信息失真
1、受利益的驱使会计的盛行必定有强大的支撑力来促使此项行为的经久不衰，最主要的支撑就是巨大的经济利益。部分企业有时候为了获取投资、核销货款、政策倾斜、减少税金支出等经济利益，继而通过虚假的会计信息来欺骗投资者、债权人以及国家相关管理继而获取其信任。有些企业管理者或是会计人员为了得到晋升、加薪、奖励、股票等各方面的利益而制造虚假的会计信息。另外，还有些会计事务所为了争夺市场利益，不惜做出虚假报告来迎合经融机构或是企业的不法要求。这一系列复杂的利益关系，从而导致了企业会计信息的失真。
2、约束力的缺乏
当前有许多企业由于管理不力，继而导致了会计信息失真的情况。且企业财务管理缺乏财务意识，核算与责任之间混乱，继而导致了企业财产物资名不副实。另外，企业财会人员直接受制于企业负责人，其所有利益关系都由该负责人控制。所以，在此种工作环境下的财会人员完全无独立性科研。再者，会计的审计制度仍旧未能引起企业的充分重视，继而使内审在经济监督当面不能充分发挥其作用。
二、解决企业会计信息失真问题的措施
(一)加强企业会计人员的职业道德建设
促进企业会计人员职业道德建设的加强是治理企业会计失真信息的一项重要措施。因此，无论会计人员处于专业学习阶段还是处于进入企业后的培训阶段，都要充分重视职业道德培养，切实提高会计人员的思想素质及职业操守，使其深刻体会到其所肩负责任的重要性，以此来不断的加强企业会计人员的职业道德建设。(二)提高企业会计人员及核算人员的综合素质
企业在招聘会计人员即核算人员的时候必须要对招聘人员进行严格的综合素质考核，综合素质应该涉及到思想素质、业务素质等。对于现有的会计人员及核算人员要采取有效措施来促进其综合素质的不断提高。首先，要促使企业能够进一步规范其经营行为，关键在于企业的管理者。所以，务必要重视对企业管理人员的会计相关法制教育，是其能够进一步了解财会知识，从而帮助企业管理人树立正确的理财思想及法制观念，继而增强企业管理者在激烈的市场竞争中通过领导能力的完善而是企业立于不败之地。其次，企业要定期组织会计人员进行会计法学习，从而促使其能够依法办事。最后，促进会计人员业务素质的提高，是提高会计信息质量的重要保障。(三)加强会计委派制的构建
当前所实行的企业财务与会计分制依旧不能从根本上治理会计信息失真的问题，主要问题在于分置难以从根源上帮助财会人员实现工作的独立性，即意味着财会人员难以严格遵照法律来独立履行自身职责。然而，根据实际情况而建立起会计委派制便能够有效解决这一系列问题，促使财会人员能够独立经营，自负盈亏，同时也便于对财会人员的监管。另外，还能在一定程度上促进会计队伍整体素质的提高，最终提高会计信息的真实性。总之，防止企业会计信息的失真不仅要在日常工作中严格遵守相关的行为职责及法律法规，同时还要不断工作实践中探索，及时发现引发信息失真的原因，然后采取相应措施予以解决，最终促使会计信息的准确性能够得以保障。
参考文献：
中华人民共和国会计法[M]，北京：中国法制出版社，2005
王晓波．会计监督与会计控制[J]，会计研究，2002，5
[3]新企业会计准则学习指导与操作实务组编新企业会计准则学习指导与操作实务[M]，中国商务出版社，2006