本站原创【关键词】 企业；政治思想；工作
和谐是发展的基础，职工心理和谐是支撑企业和谐的精神力量，也是企业科学发展的基本前提。构建和谐企业，必须促进职工的心理和谐。
一、当前职工心理状况不容乐观
(一)思想价值取向上的心理矛盾
当前我们面临的是一个多元化的世界，各种文化思潮相互激荡，长期并存。现实世界里多种价值观的冲突，使企业职工容易产生急功近利、心浮气躁的心态，在自我与社会的调适中，形成了一个既认同正确的价值取向、又折射出颓废的价值取向的心理“多面体”。(二)道德观念上的心理矛盾
随着各种思想文化的消长沉浮，各种道德观念也如流云飞絮。企业职工在新旧道德观念的碰撞下，心理上既称颂高尚的道德观念又存在着低俗的道德观念。对高尚的道德观念，他们怀着一种景仰的心态，然而企业最基层的一线人员，他们不愿用太严格的方式让自己的生活受限，因此他们在自己的生活圈里是没有太高的道德追求的，对自己的一些不太合乎道德礼仪的行为是无知或无意识的，如公共场合抽烟、随地吐痰、说话粗俗等等。(三)改革得失上的心理矛盾
当前，国有企业改革已进入攻坚阶段，大多数职工对深化企业内部改革的认识有所增强，但矛盾心理仍较为突出，因此产生了这样或那样的心理反应。 1、牢骚心理。职工对改革方案中不利于自身利益的举措会产生不满，特别对企业以“减员增效”的做法很反感，由此牢骚满腹，对这样硬性的做法很是抵触。2、恐慌心理。改革的过程必然会涉及组织机构及人员的变动，这势必会使一部分人失去原有的权力和地位，于是有些职工产生了焦躁不安的情绪。3、忧虑心理。随着企业机制的转变及改革的深化，利益分配方面也将随之变动，旧的分配方式将被打破，新的分配方式也不是一成不变的。职工对改革改制后企业的发展及效益心中无底，对以后的经济来源无把握，对前途的未知使职工患上了“忧郁症”。4、攀比心理。在改革中，各种攀比左右着职工的心理，这成了最明显的心情“风向标”。这里既有单位内不同部门之间工资奖金的攀比，也有新老职工之间的攀比；既有不同行业之间收入待遇的攀比，又有同行业之间的攀比。这种攀比心理使得职工对企业的改革有着只能成功、只能越来越好、期望，一旦达不成所愿，就会心灰意冷。二、积极促进职工的心理和谐，实现和谐企业的构建
职工和谐心理是企业和谐的重要精神支撑，是企业稳定的客观需要，是企业发展的内在动力。构建和谐企业，必须积极促进职工的心理和谐，为企业的科学发展奠定坚实基础。(一)改革与职工的心理和谐同步是改革成功的重要因素
面对改革，企业要以解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，将企业改革力度与职工心理承受程度一并统筹考虑。1、企业改革应以最小的代价获得最大的成效。首先，改革应让职工有发言权。企业的改革关乎职工每个人，企业要主动让职工参与改革，吸取他们的智慧，使职工产生一种认同感和责任感，进而提高认识，走出自我的小圈子。其次，企业应合理安排改革进度，不能操之过急，采取高压手段，要给职工以适应的过程，增强他们的承受能力。更重要的是，企业领导应当好职工的“心理医生”，积极做好引导，主动释疑解惑，使职工理解和支持改革，对企业未来充满信心。2、企业应注重职工的心理需求，实现良性互动。对改革中职工反映的热点、难点问题，企业应高度重视并努力解决。企业领导要经常深入基层开展调研，与职工“零距离”接触，面对面交流，认真倾听职工的心声。凡摘自：毕业论文开题报告范文www.808so.com涉及职工利益的重大决策在实施前必须广泛征求职工意见，以体现大多数职工的意愿，维护大多数职工的利益。只有这样才能将矛盾化解在萌芽状态，达到和谐目标，增强企业的凝聚力和向心力。
(二)道德建设是促进心理和谐的精神源泉
企业的和谐程度最能体现其成效的，就是职工的道德水准。因此，加强道德建设，是促进职工心理和谐的重点，必须将其放在突出的位置来抓。1、以德聚合人心。职工是道德建设的主体，他们既是道德建设过程的参与者，也是道德建设成果的受益者。因此，企业要对职工加强宣传和引导，大力开展道德观念教育，塑造文明职工队伍，使职工的道德境界得到提高。2、赋传统道德以时代气息。传统道德的核心是崇尚和谐的，当其中一些理念与现代社会有机融合，将焕发出历久弥新的时代气息。(三)以人为本是促进职工心理和谐的最终落脚点
人是创建和谐企业的动力之源，职工的心理和谐是实现和谐企业的关键所在。因此，以人为本是促进职工心理和谐的最终落脚点。1、营造和谐的工作环境，不断提高职工素质。企业要创造一个公平、公正的职业发展环境，为每个职工提供机会，搭建平台，努力使每个职工都各尽所能、各得其所，实现自己的人生价值。同时，企业应把提高职工素质作为根本任务来抓，努力造就一支高技能、高素质职工队伍。只有职工的素质提高了，企业的整体发展才能和谐。2、加大心理健康的投入，提高职工生活质量。企业要深入开展群众性的和谐创建活动，使广大职工在丰富多彩的文化娱乐、体育锻炼中陶冶情操、增进团结，从而在企业内营造出和谐共振、催人向上的良好氛围。心理和谐是和谐之魂。构建和谐企业的过程，就是塑造和谐心理的过程。只有从“心”开始，通过企业和职工的共同努力，树立和谐理念，弘扬和谐精神，才能营造积极向上的和谐心理环境，营造融洽相处、团结奋进的和谐发展氛围，进而实现和谐企业的构建。
（作者单位：合肥市热电集团有限公司）