摘要：企业的能力建设不再是企业可有可无的附庸品，而是作为企业存活和进展的竞争能力体现，是企业能力集合中的核心能力。探讨企业如何建设和提升企业能力尤其是企业的制度效力，以而保持企业长期持续的绩效和竞争优势，是一个非常值得深入探讨的重要课题。目前学者对企业探讨更多侧重于企业的理念以及规范方面，在实用性和操作性方面的探讨则显著不足。对此，本探讨旨在探讨制度与企业绩效有机统一的规律和实现机制，为企业的制度化建设提供论述基础。本论文通过实证探讨的策略，探讨和验证制度对企业绩效的影响效应，并引入企业社会责任行为作为变量。在文献探讨的基础上，提出并浅析制度的基本结构，构建其与企业社会责任行为、企业绩效之间的作用机制模型。以企业中高层管理者为探讨对象，利用SPSS以及AMOS统计浅析软件进行数据浅析和假设检验。在此基础上，考察制度与企业社会责任行为和企业绩效之间的作用机制和影响联系，并考察不同组织特点下企业社会责任行为体现的差别。通过对制度、企业社会责任行为与企业绩效三者之间联系实证浅析，探讨发现：（1）企业的制度建设水平对企业绩效无显著正向影响。（2）企业的制度建设水平对企业的社会责任行为有着显著正向影响。（3）企业社会责任行为对企业绩效有着显著正向影响。（4）企业社会责任行为在企业制度对企业绩效的影响中起到作用。依据实证浅析结果，本探讨提出了对企业管理的倡议：（1）树立企业价值观，进行企业决策；（2）建立和改善企业的制度，重点强调内隐制度建设；（3）全面履行企业社会责任，带动绩效提升。关键词：制度论文企业社会责任行为论文企业绩效论文
本论文由www.808so.com摘要5-6
ABSTRACT6-13
第一章 绪论13-30
1.1 探讨背景和探讨作用13-15
1.1.1 探讨背景13-14
1.1.2 探讨作用14-15
1.2 文献综述15-27
1.2.1 制度的相关探讨15-19
1.2.2 企业社会责任行为的相关探讨19-25
1.2.3 企业绩效的相关探讨25-27
1.3 探讨内容和策略27-28
1.3.1 探讨内容27
1.3.2 探讨策略27-28
1.4 探讨流程和论文结构28-30
第二章 假设推导与模型构建30-34
2.1 制度与企业绩效的联系30-31
2.2 制度与企业社会责任行为的联系31
2.3 企业社会责任行为与企业绩效的联系31-32
2.4 制度、企业社会责任行为与企业绩效的联系32
2.5 探讨模型32-33
2.6 本章小结33-34
第三章 探讨设计34-45
3.1 变量的操作性定义与测量34-36
3.1.1 制度34
3.1.2 企业社会责任行为34-36
3.1.3 企业绩效36
3.2 探讨样本36-37
3.2.1 样本选择36
3.2.2 问卷发放与回收36-37
3.3 数据浅析策略37-38
3.4 预测试浅析38-44
3.4.1 项目浅析39-41
3.4.2 效度浅析41-43
3.4.3 信度浅析43-44
3.5 本章小结44-45
第四章 实证探讨与浅析45-58
4.1 问卷调查总体情况45-47
4.2 信度浅析47-48
4.3 效度浅析48-51
4.3.1 制度的因子浅析48-49
4.3.2 企业社会责任行为的因子浅析49-50
4.3.3 企业绩效的因子浅析50-51
4.4 相关浅析51-53
4.4.1 制度与企业绩效的相关浅析51-52
4.4.2 制度与企业社会责任行为的相关浅析52
4.4.3 企业社会责任行为与企业绩效的相关浅析52-53
4.5 假设检验53-57
4.5.1 制度、企业社会责任行为与企业绩效的路径浅析53-55
4.5.2 全模型检验55-57
4.6 本章小结57-58
第五章 实证浅析结果讨论58-65
5.1 探讨结果58
5.2 探讨结果讨论58-61
5.2.1 制度对企业绩效的影响58-59
5.2.2 制度对企业社会责任行为的影响59-60
5.2.3 企业社会责任行为对企业绩效的影响60
5.2.4 企业社会责任行为在制度与对企业绩效的作用60-61
5.3 探讨的启迪与倡议61-64
5.4 本章小结64-65
结论65-67
参考文献67-74
附录74-78
攻读硕士学位期间取得的探讨成果78-79
致谢79-80
附件80
谈述企业制度、企业社会责任行为与企业绩效联系设计
更新时间：2024-03-18
作者：用户投稿
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