本站原创关键词：新高校图书馆；图书流失；流失理由；预防措施
高校图书馆是高校教学科研服务体系的重要组成部分，对于教师的教学工作开展提供夯实的教学资源，对于学生的自主学习提供健全的辅助资料。随着社会经济的不断发展，越来越多的人开始重视图书馆建设工作的开展，使得高校图书馆的规模不断扩大，高校图书馆图书管理和制约工作的难度也不断提高。尤其是高校图书馆图书流失现象严重，对于高校图书馆馆藏资源的扩展造成负面影响的同时，也使得高校教学资源的全面性受到负面的影响。因此，我们有必要针对于目前出现的情况，积极探析产生这种现象的理由，在此基础上探析如何制定预防方案，避开此类现象的发生，使得高校图书馆图书顺利的实现其价值。
一、现阶段高校图书馆图书流失的表现方式
高校图书馆图书流失表现方式比较多样化，具体来讲，可以从如下几个角度来探析：1.粗心大意导致的丢失
在高校图书馆图书流失的现象中，因为粗心大意导致的丢失现象是最多的。具体来讲，粗心大意导致的图书丢失有以下几种情况：其一，缺乏对于图书的爱护，常常将书籍遗忘到公共场所，很有可能造成遗失的情况；其二，借阅图书的学生缺乏责任意识，对于图书借阅规章制度不闻不问，常常违规进行借阅或者归还，导致图书的遗失；其三，很多学生将借阅的书籍节约给其他同学，在多次转手之后，难以找到书籍，造成书籍的流失；
2.图书管理人员的失误
现阶段图书馆图书借阅流程有着明确的规定，被纳入了全新的光笔扫描技术之后，的确在图书馆借阅效率提高，降低图书馆管理员工作任务量的方面发挥着积极作用。但是毕竟先进的工具技术操作的主体是人，也就难免在操作过程中出现理由。具体表现为以下两种情况：其一，在连续多本图书借阅的过程中，很有可能因为图书管理员操作失误，使得部分书籍没有被扫描，此时学生将没有经过扫描的书籍拿出去阅读，很可能找其意识到理由的时候，不将书籍归还到图书馆；其二，由于图书管理员工作不认真，导师在借阅信息核对的过程中，将A读者的信息纳入到了B读者的借阅情况中去，在弄清这样情况之后，阅读者就有可能钻孔子不将书籍归还到图书馆。
3.读者投机现象频发
读者投机现象不断出现，主要有以下两种情况：其一，钻赔偿制度漏洞，也就是说以赔代买。具体来讲，由于图书馆藏书资源丰富，存在大量珍贵的藏书资源，现在市场上已经找不到了，对于这样的稀缺资源，即使以赔偿规定的倍数来进行赔偿的话，也难以规避读者的欺骗行为。由此早证图书馆很多珍贵的资源被读者以赔偿的方式窃取。其二，恶意替换书皮和编码。为了获得图书馆部分珍贵书籍，部分读者以偷梁换柱的方式将书皮和部分章节进行整理，然后选择在高峰期的时候将伪装好的书籍交上去，已达到蒙混过关的效果，从而造成书籍资源的流失。其
三、以假论真，将市场上盗版的书籍归还回去，将图书馆原版资料占为己有。
4.因为师生流动产生的图书流失师生的流动现象，主要表现为教师的人事调动和学生的毕业。也就是说在这两个期间，师生并没有及时的去书籍的退还手续，一旦师生离开校园，书籍就随着流失，对于校园图书馆藏书资源的保护造成极大的负面影响。具体来讲，其一，教师往往会因为出国留学，转职，升级等理由，出现离职的情况，此时往往可能因为疏忽大意忘记了图书馆书籍资料的归还，等到想起来的时候，总会因为各种理由难以将书籍归还回去；其二，学生在毕业之际，总会因为工作实习的理由，难以及时的回到学校离校手续，其中图书归也成为比较容易被忽视的理由，等到学生意识到相关理由的时候，此时的书籍已经不见了。
5.图书馆搬迁过程中的图书流失
随着高校图书馆事业的不断发展，高校图书馆翻新工程不断开展，在这样的背景下，图书馆的搬迁工作就成为重点和难点。尤其在搬迁过程中，高校图书馆方面缺乏管理意识，难免在图书搬迁的过程中造成部分书籍丢失，破损的理由，这对于图书馆资源的完整性来说是很不利的。
二、高校图书馆图书流失理由探析
高校图书馆图书流失的理由是多方面的，其中涉及面比较广泛，牵涉的理由层次比较多，通过总结和归纳，我们可以将图书流失的理由归结为以下几个方面：1.从图书的价值角度来看
随着图书馆事业的不断发展，图书馆藏书的领域不断扩展，规模不断扩大，数量不断增加，在这其中难免存在很多经典的，古老的，精华的藏书资源，或者现阶段图书市场上已经难以做到的书籍，其在高校图书馆学科化和特色化发展的方面起着积极作用。从此类书籍的价值来看，物以稀为贵，此类型的书籍的价值是难以估量的。对于此类书籍，读者很是珍惜，很希望自己可以占有这样的资源。在这样的动机的趋势下，往往会采取以赔代买的方式去实现图书馆资源的获得，从而造成图书馆资源的不断缺失和流失。
2.从管理制度层面上来看
图书馆管理员是图书管理和制约的动作执行者，其对于图书流失负有不可推卸的责任，而责任不清和追究不力却成为很多图书馆管理员推卸责任的避风港。实际上，图书管理制度的缺失的确是造成此类理由的关键所在。从制度方面去探析图书流失理由，我们可以从如下三个角度来看：其一，相关图书管理制度不健全，难以给予实际图书管理工作引导；其二，图书管理员开展工作力度不足，执行相关规章制度的方式不够强硬。表面上看，高校图书馆执行的是岗位责任制，但是很少看到某某图书馆管理员因为图书流失而被解雇，也就是说图书管理员处于养尊处优的状态下，对于图书流失的情况不闻不问，成为其工作态度；其三，高校图书馆的管理体制和分配机制难以将图书流失的权责落实到个人，高校也没有切实的将图书管理工作纳入到日常管理项目中去，使得图书馆上下形成一种无所谓的状态。