摘要：下岗作为国企职工生命历程中的重要事件，给职工和家庭都带来了较为深远的影响。在以往的探讨中，探讨者关注的重点在于社会结构变动对个体生命历程的重要作用，下岗职工只有适应环境和体制才能走出困境。然而作为能动的行动者，为了解决不愿下岗或下岗补偿不足、解决再就业不足、缓解生活压力，也为了得到倾诉、理解和陪伴，下岗职工有寻求和运用社会联系的需求和行动。尽管下岗职工的社会联系给他们提供了一定的社会支持，并在一定程度上帮助他们走出了困境，但是下岗职工的社会联系发挥作用的范围有限，且并非所有的联系都能为下岗职工提供社会支持。为了应对下岗后社会联系网络的弱化、获得更多的社会支持，部分下岗职工还通过建立新的联系、将弱联系进展为强联系等途径对社会联系进行了维系和重构。本探讨将下岗职工的社会联系网络看作是一个动态变化的历程，通过访谈来考察下岗后国企职工社会联系网络的变化情况，以及他们在维系和重构其社会联系时的需求、途径和倾向性，由此了解下岗后国企职工社会联系网络的变化和地位变迁。就论述作用而言，本探讨是对社会联系网络论述特别是格兰诺维特“强联系-弱联系”论述在本土探讨的适用性及运用范围等方面的一个有益补充；就现实作用而言，本探讨有助于人们进一步认识下岗后职工的生活近况及社会联系网络的变化情况，以而反思下岗给国企职工带来的影响，唤起人们对下岗职工群体的重视和帮助。关键词：社会联系论文社会联系网络论文下岗职工论文
本论文由www.808so.com摘要4-5
Abstract5-8
第1章 绪论8-14
1.1 不足的缘起8
1.2 探讨作用8-9
1.3 国内外文献综述9-14
1.3.1 对下岗职工的探讨9-11
1.3.2 对社会联系的探讨11-14
第2章 探讨设计14-20
2.1 概念界定14-16
2.1.1 下岗职工14
2.1.2 强联系和弱联系14-15
2.1.3 工具性行动和表达性行动15-16
2.2 探讨策略16
2.3 个案介绍16-18
2.4 本章小结18-20
第3章 下岗职工对社会联系的寻求与运用20-38
3.1 工具性行动中的联系寻求与运用20-33
3.1.1 解决不愿下岗和下岗补偿不足20-23
3.1.2 解决再就业不足23-29
3.1.3 缓解生活压力29-33
3.2 表达性行动中的联系寻求与运用33-36
3.2.1 寻求安慰支持33-35
3.2.2 排解心理压力35-36
3.3 本章小结36-38
第4章 下岗职工对社会联系的维系与重构38-46
4.1 工具性行动中的联系维系与重构38-41
4.1.1 弱联系的新建与维系38-40
4.1.2 将弱联系转化为强联系40-41
4.2 表达性行动中的联系维系与重构41-45
4.2.1 对弱联系的新建和维系41-44
4.2.2 对强联系的选择性维系44-45
4.3 本章小结45-46
第5章 讨论与反思46-56
5.1 下岗职工的地位变迁与身份认同46-49
5.1.1 下岗职工的地位变迁46-47
5.1.2 下岗职工的身份认同47-49
5.2 对“强联系-弱联系”论述的深思49-50
5.2.1 强联系和弱联系对下岗职工的作用49-50
5.2.2 强联系和弱联系之间的动态变化50
5.3 对国家相关制度的深思50-54
5.3.1 对下岗职工再就业制度的深思50-52
5.3.2 对下岗职工基本生活保障制度的深思52-54
5.4 本章小结54-56
结论56-60
参考文献60-66
附录66-82
附录A：调查问卷66-76
附录B：访谈提纲76-78
附录C：国企改制相关政策文件78-82
攻读硕士学位期间发表的学术论文82-84
致谢84-85
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试议社会关系运用与重构:国企下岗职工社会联系选题
更新时间：2024-04-10
作者：用户投稿
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