本站原创一、提高政工干部的素质是提高政工工作绩效的前提，政工工作者代表着一个企业的形象，因此要求思想政治工作者一定要有良好的政治素质，同时要掌握马克思主义理论知识、"三个代表"重要思想，用科学的理论在工作中始终要保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的工作作风；在思想上，政治立场要坚定、政治观点鲜明、遵纪守法、做好企业政治思想工作的带头人，牢固树立科学发展观，在思考问题和处理问题上的出发点和落脚点始终是为了人民群众。只有这样的基础，思想政治工作者才能够赢得企业职工的敬重，进而能使全体职工信服思想政治工作者。其次，优良的思想道德修养是关键。一个合格的思想政治工作者，必须树立正确的世界观、人生观和价值观，这是最重要最根本思想素养。思想政治工作的特殊性决定了政工干部工作方式方法的独特性和灵活性。这种特殊性和灵活性就要求政工干部具有较高的综合素质。
二、做好干群关系的良好纽带，一个企业的政策如何全面正确的贯彻下去，职工能否正确的理解和支持，这是做为一名政工干部面临解决的问题，首先要分析它的可行性、可操作性，要深入一线了解职工的态度和理解的程度，了解执行政策和不执行的原因，及时反馈给领导，以便领导及时做出调整。
（一）、诚信是做为一名政治工作者应具有的的品质，更是一个企业必须具有的形象，人与人之间要诚信，与企业之间要诚信，企业之间更要诚信，诚信是立业根基，它对企业的 影响巨摘自：毕业论文结论www.808so.com
大、长期而深远。职工的人格是平等的，每一个职工都是应当受到尊重的，不但领导者、管理者要尊重每一个职工，而且要教育职工相互尊重，尊重对方的人格，尊重别人的劳动。
(二)、要让职工享有充分的知情权
企业的领导者应当把每一个职工都看成是共同合作的伙伴，而不仅仅是下属，要通过各种媒体把企业中发生的情况及时告诉职工，要让职工知道，特别是有关企业发展前景，有关中高级管理人员的选拔任用，有关职工切身利益的事，更要让职工明白。职工要在企业中工作若干年，甚至一辈子，自然要对企业作全面的了解，这是一种完全合理的要求，企业的经营者必须要为满足职工的这种要求提供一切条件。(三)、要为职工提供学习的机会
职工有学习提高的愿望，特别是青年职工，他们已经意识到，在激烈的市场竞争中不学习不提高就会面临被淘汰的现实危险。企业的经营者能否理解和支持他们的要求，能否为他们提供不断学习的机会，能否为他们的成长提供舞合，也将成为他们选择企业的重要条件之一。企业要为他们的学习提供便利条件，如调往有利于学习的工作岗位，提供部分学习时间及部分学习经费等。(四)、要为职工提供表现自我价值的舞台
表现自我价值，是人的一种心理需要，满足这种心理需要，能够调动人的积极性，特别是对从事体力劳动和技术含量不高的劳动的那部分职工，更希望在其他活动中寻求表现自我的机会，企业可以通过举办文娱活动、体育活动和各种竞赛活动，吸引职工在这些活动中充分表现自己的聪明才智，形成一批活动积极分子。(五)、要让职工的情绪有所渲泄，并得到疏导。
职工在企业中工作，不可能什么都顺心，遇到不顺心的事无处可渲泄，就会感到压抑，在压抑的环境中，人是不可能有积极性的，长期受到压抑心情的困扰，最终会导致一部分有用的人才离开企业去另谋工作。所以要让职工有说话的地方，有能够渲泄自己情绪的地方，，有人来帮助职工理顺情绪，不断疏导职工的情绪，将职工的情绪引导到积极的方面去。三、政工干部转变工作方式和作风是提高工作绩效的重要途径在同样的工作环境和条件下，工作的方式方法决定着工作的最终效果和绩效。政工工作亦是如此。各级政工干部要提高工作的成效，应当设身处地、推心置腹，站在企业的稳定大局、中心工作的角度考虑问题、开展工作、采取措施。
一要作风朴实，眼睛"朝下看"，做到重心下移。企业的基层单位是宣传思想政治工作的基础和重心。员工的生产、经营、管理实践是政工干部的不竭之源。政工工作的着力点要放在基层。积极适应工作对象的新变化，各级政工干部要进一步深入一线、深入基层、深入岗位，贴近实际、贴近生活、贴近群众，要铺下身子、走出"车子"、放下架子多了解一些职工的倾诉和新生，多开展一些有针对性的职工思想调研。
二要采取得力灵活的工作方法。因此各级政工干部要善于采取得力灵活的工作方法，提高政工工作的积极性。建立政工工作沟通协调机制、联席会议制度，定期召开会议、分析动态，研究形势，讨论决定企业政工工作重大问题。要策划有影响力的思想教育活动，把企业的精神通过教育活动的形式传达贯彻到广大员工中。同时联合有关部门策划有层次、有声势的主题宣传教育活动，为企业中心工作鸣锣开道，扩大政工工作的绩效。 WWw.808so.com 808论文查重