本站原创关键词：公路 基层职工 政治思想工作
在体制转轨、社会转型的大背景下，人们的精神世界正发生着深刻的变化。公路部门基层职工的整体素质和水平，更好地发挥其在改革发展稳定中的作用，已成为当前亟待解决的重要课题。笔者认为，只有在思想政治工作的方式方法上与时俱进，大胆探索新时期思想政治工作的创新性、针对性、多样性，才能不断开创基层单位职工思想政治工作的新局面。本文结合公路部门工作实际，对新时期公路基层职工的政治思想工作作一些探讨。
一、新时期公路基层职工思想政治工作面挑战
1、公路部门基层职工思想政治工作出现新的特征（1）心理压力大，承受本领低。当前社会的竞争是越来越激烈，生活节奏是越来越快，职摘自：本科毕业论文答辩www.808so.com
工的竞争意识并且是越来越强，工作压力也就越来越大，还有来自婚姻、家庭、生活和学习等各方面的压力，都集中压在了职工身上，使职工几乎难以承受，心理困扰也就在多数职工的心中生成，而心理较脆弱的某些职工，其承受本领更低，当变故或波折找到他们时，心理难题就极易产生。
（2）思想活跃且多元化。在网络时代，电视、电脑、手机已经走进了千家万户，成为了职工们获取信息的主要工具，对职工的思想观念和态度产生了深远的影响，职工的思想越来越实际、越来越经济、越来越讲好处、越来越讲实惠。再加上革新经济体制，调整好处的格局，使职工的思想观念也发生了深刻的变化，即：越来越独立，越来越有差别，越来越多变，越来越具有选择性，也即越来越多元化。
（3）有很强的自我意识。随着社会经济体制改革的不断的进一步深入、社会结构变更的不停加深、好处格局调整的不停增强，职工们不停形成了个人好处至上的思想观念。在工作中不停讲条件，讲回报，讲报酬，缺少奉献精神，把本身奋斗的目标定为是升官发财，一旦可以实现，就不求上进，得过且过。一旦愿望不可以实现，就不可以接受，闹情绪，起事端，搞破坏。
（4）职工提升了对文化的需求。如今的基层职工们的生活水平是越来越高，大多数职工家庭的物质生活已经达到了可以自足，他们必要在精神生活方面不停的充实本身，武装本身。因此，他们在日常文化生活的方式和内容也不停的各式、不停的丰富，对单位的文化气氛，对工作环境都提出了更高的要求。这就必要思想政治工作者们，想尽一切措施认真做好思想政治工作，使基层的职工们，在浓厚的文化气氛中不停的成长，不停的成才。
2、基层职工思想政治工作存在误区
基层领导惯性的思维、俗套的方法制约了思想政治工作潜能的发挥。一些基层领导对思想政治工作的作用认识淡薄，习惯用行政命令和职位影响的方式做政治思想工作，习惯于事后补救，习惯于当“手术医生”，不善于做“保健医生”。在思想政治工作开展的形式、内容、方法上，偏好大讲堂、大道理，惯用照本宣科、我说你听，缺乏情感性、差异性、趣味性、互动性、随机性和激励性。碰到问题往往摸脉不准、用药不当，老办法硬办法不管用，新办法软办法不会用，导致队伍建设落后于业务建设。
二、新时期思想政治工作的思路
1、突出新时期思想政治工作的创新性（1）讲究思想工作的艺术性。思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的、懂道理的，真正入心入脑思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。
（2）把握时机，增强思想政治工作的预见性和主动性。要把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式。深入群众调查研究，摸清不同时期，不同层次人员的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，推断职工思想活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态。
（3）充分利用信息网络，构筑思想政治工作新的载体。信息网络这一载体，给企业思想政治工作提供十分便利的条件，也会增加思想政治工作的科技含量，扩大覆盖面，增强影响力，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。
2、突出新时期思想政治工作的针对性
随着公路管理体制和收入分配制度改革的不断深入，基层公路职工的思想也不免会受到相应的碰撞，产生一些不同的认识误区，形成一些不利影响。针对这些情况，应该有针对性地开展思想政治工作。
（1）对青年职工突出以理论教育为主。要按照《全民思想道德建设纲要》的要求，抓好“三德”教育，进一步提高他们的思想品德、社会公德和职业道德水平。要选准载体，营造氛围，深化"爱岗敬业、情系群众、周到服务、遵守承诺、依法行政、接受监督"的服务理念，以一流质量、创一流业绩的效益观念，大力开展“塑、创、争”活动。通过这些教育活动的开展，激发青年职工的工作。
（2）针对公路部门基层单位职工中出现的年龄偏大的职工思想波动问题，要把握好思想脉搏，讲清政策，说明道理，使他们全面理解公路体制改革的意义，及时地稳定他们的情绪，使他们全身心地投入到工作中去。
（3）针对工作中存在的热点、难点问题，要采取不同的方式方法，把思想政治工作的主体下移到基层、投入下移到一线、重心下移到部门等。因此，要在职工中排除那些不健康思想的侵害，并倡导和谐的团队精神，营造和谐的氛围，构建和谐的工作环境，就需要我们的思想教育具有针对性、及时性和群众性，坚持以人为本，从科室这个最基层的组织基础狠抓思想政治工作，通过基层潜移默化的思想教育和润物细无声的思想工作，提高公路职工的凝聚力，培养一支能适应特殊岗位要求的高素质职工队伍，构建和谐的公路服务“窗口”，树立公路服务业良好的社会形象。
（4）要力戒形式主义，克服“空对空”，灵活运用既要讲大道理，又要结合实际，既要上大课，又要促膝谈心，把讲道理和为职工办实事有机地结合起来。
（5）要深入实际接近职工，把改革的难点、职工头脑中的疑点和职工关心的热点，作为思想政治工作的重点。真正关心职工的疾苦，了解他们的需求，掌握他们的心理变化和思想动态，有针对性地切实解决他们生活中的实际困难。
3、突出新时期思想政治工作的多样性
（1）加强领导，建立思想政治工作“网络”。基层公路单位要有一个坚持政策、业务一起抓的领导班子，建立以党组为核心，政工部门为组织机构，以行为单位成立思想政治工作领导小组，以班子成员为主要中坚力量的政工队伍，形成以“一把手”为主管，副职参与抓，政工部门检查督促，人事、监察、工会、共青团、妇委齐抓共管的思想政治工作网络，把思想政治工作列入议事日程，做到有组织、有计划，研究和部署每一年度开展思想政治工作的规划，把思想政治工作贯穿到各项工作中去，发挥应有的作用，使思想政治工作做到“纵向到底，横向到边”。基层公路单位的领导要把做好职工思想教育工作，作为加强业务管理与发展的一项重要内容来抓，落实“一岗两责”，即领导要明确业务和思想政治工作的双重任务，并以岗位形式固定下来，做到两项工作同时安排、同时检查、同时考核，把思想政治工作责任落实到岗到人。坚持一手抓业务，一手抓思想政治工作，定期分析职工的思想状况，研究教育计划，总结思想政治工作的经验教训，真正把思想政治工作与业务工作紧密结合落到实处。