本站原创企业职工文化伴随着企业的诞生而产生，跟随企业的发展而形成，并可以形成推力，促进企业的发展。他的丰富内涵、特点及多样的表现形式，随企业的创建而出现，在企业长期的成长过程中逐步形成，伴企业的发展而逐渐成熟，是企业在物质文明和精神文明长期积累而形成的区域性文化，是企业职工在创造物质财富的同时所形成的集团意识，是企业的宝贵财富和精神基座。关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定，高度概括了我国精神文明建设的发展方向，同时也是企业职工文化的指南。
一、提高企业职工队伍素质是企业文化的基点
企业职工文化是一种双重社会意识，他囊括思想建设和文化创建两方面内容，二者互补相成，互为条件。其中思想建设在企业职工文化建设中起主导作用。思想内容包括以建设有特色的社会主义市场经济理论为指针，以同志的“三个代表”为理论指导，深入贯彻科学发展观，教育职工树立正确的人生观，把个人利益与企业效益联系在一起，把个人的发展建立在民族发展的整体利益基础之上。职工文化建设主要包括发展职业教育、科普教育、体育、艺术和丰富的职工业余生活等等。通过生动灵活的宣传教育工作和丰富多彩的群众文化艺术生活，达到提高职工素质，陶冶员工的情操，使员工以更饱满的热情，以更丰富的知识，更积极的姿态投入到企业的建设和创新中去，从而造就一支有文化、懂技术、有理想、守纪律、素质高的职工队伍。二、企业职工文化是职工教育与文化娱乐融汇点
认识这个问题，我们首先要了解企业职工文化的特点。企业职工文化一般是在企业共青团、工会、宣传、职教等部门组织下进行活动的。企业职工文化不同于校园文化那样要达到较高层次的教育目的和文化享受；也不同于社区文化那种很强的自发性，来去自由，自生自灭。企业职工文化既有工人阶级所特有的一定的组织性又有相对固定活动场所，他以企业文化工作者和业余爱好者为骨干，以本厂区的文化设施和市工人文化宫为活动场所，在文化活动时以本企业员工为对象，有很强的区域性和针对性。因此，企业职工文化应该寓教于乐，将宣教职能与娱乐功能有机的结合，才会有发展，同时要注意结合身边的职工的人和事，要结合本企业发生的事情，才能使员工在活动中感到亲切，从而达到教育的目的。宣教职能不能违背职工文化自身的特点和规律，重说教而轻视文化娱乐功能，其效果只能事则其反。企业门和文化工作者，也要避免给员工留下“领导传声筒”“政策讲解员”的呆板形象，文化活动中要多反映工人的生活，反映新时代企业员工的崭新精神面貌和火热的改革年代，以多种多样的文化艺术形式给员工以艺术享受、生活乐趣和高尚感情的熏陶，达到启迪思想，激发创造热情的根本目的。
三、满足员工文化需求是企业职工文化的着眼点
企业职工文化具有影响力直接、形势灵活多样等诸多的特点，是工会工作在广大职工中的具体表现，工会组织必须发挥出职工文化工作的优势，因势利导，在群众化、化、人文化上下功夫。时刻牢记满足职工文化需求这个根本点。由此，《工会法》明确提出：“工会要与行政组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训，提高职工的文化业务素质，通过开展文娱体育活动，不断满足职工对精神文化活动日益增长的需求。”应该说《工会法》有关职工文化的论述，对企业职工文化有严格的指导意义，对职工文化的根本目的的论述也是一语中的。四、增强企业活力促进企业发展是企业职工文化的原起点
企业职工文化是社会文化的一种，同时又存在着自身的特点和特殊的文化艺术形式，是一种特殊的文化形态。企业职工文化首先要以两个文明建设为重要内容和手段，同时还要紧紧地围绕找经济建设这个基本点，以促进本企业生产力的发展为根本目的，以激发企业职工的生产积极性为侧重点。企业职工文化应该是健康向上的一种企业文明，倡导积极进取的人生价值趋向，使得职工整体素质提高，以企业发展的远大前景，激发员工对美好生活的热情，从而增强企业的凝聚力和源于：职称论文www.808so.com向心力。通过丰富多彩，内容健康的多层次的文化娱乐活动，必然会使企业员工在精神面貌上展现出社会主义企业职工的崭新风貌，在企业形成一种积极、向上、进取的内部环境，使企业精神建设和经济建设同步向前发展。
目前，我国还处在社会主义市场经济的初级阶段，市场经济建设尚不完善，在计划经济与社会主义市场经济的新旧体制转换过程中，企业职工文化如何更新观念，与时俱近地适应企业改革的形式，是目前社会主义企业职工文化所面临的重大课题，摈弃旧文化，创新新文化，是所有研究和从事企业职工文化工作者所面临的重大课题。在社会主义市场经济的条件下，如何使企业文化具有丰富的文化内容、较高的文化品位、和高品质的艺术含量，将成为我们今后努力的方向。
（作者单位：长春市工人文化宫办公室） WWw.808so.com 808论文查重