本站原创【关键词】廉政文化；文化建设；意义；问题
企业要结合生产经营管理，把企业廉政文化建设纳入企业发展战略，融入企业党建工作和文化建设之中。发挥企业职工在廉政文化建设中的主体作用，开展依法经营、廉洁从业教育、国有资产保值增值责任意识教育和勤俭办企业教育等丰富多彩的教育活动，增强企业领导人员和职工的社会公德意识、职业道德意识和廉洁责任意识。将反贪拒腐、诚信守法观念与企业文化有机结合，大力加强企业诚信体系建设，引导企业管理人员自觉抵制商业贿赂，促进企业生产经营健康发展。廉政制度和规范，是开展廉政文化建设的有效支撑，是防止贪污腐败的手段。
一、加强企业廉政文化建设的意义
文化是一种精神，是一种存在于社会中的普遍信仰和共同遵守的规范、惯例，对人的行为具有内在驱动力。文化因素被认为是发展中国家腐败高发、易发的主要因素之一。在企业中建设廉政文化，倡导廉政文化，是适应新形势发展要求，实践“科学发展观”重要思想，坚持社会主义先进文化的前进方向，推进工作深入开展的必然要求；有利于企业职工全面、科学、准确地支持和参与工作，形成良好的舆论氛围；有利于加强企业党组织建设，发挥企业党员干部的先锋模范作用，以良好的党风带动企业风气的不断好转，进一步推进企业精神文明建设，为企业发展壮大提供强大的精神动力。二、企业廉政文化建设存在的问题
从目前企业廉政文化建设来看，在认识和做法上还存在着一些问题需要解决。（1）对企业廉政文化建设重要性认识不足。基层企业的主要精力还过多地集中在企业创效上，廉政建设，只是停留在向干部传达和学习上级文件方面，廉政文化建设的目标也只满足于干部不出“大问题”，没有系统性规划，没有形成符合自身的廉政文化理念，而且与企业文化结合不够紧密，在一定程度上，对廉政文化建设重要性认识不足；（2）制度不完善，执行不到位。法规和制度在党风廉政建设和败斗争中越来越发挥重要作用。企业作为生产经营单位，过多地侧重于经营管理制度建设，在企业廉政文化建设上，保障制度建设相对滞后。即使是建立来了一些制度，也是流于形式的多，按要求做得少；（3）没有建立企业廉政文化建设长效机制。在企业廉政文化建设上，存在着上面要求传达，就组织学一点，在重要大型会上强调的多，会后抓落实的少，缺乏系统性规划，所以没有计划性，工作机制不健全，得不到有力组织和制度保证，处于推一推，就动一动的状态，缺乏长效机制。
三、加强企业廉政文化建设的几点想法
企业廉政文化作为一种文化形式，需要有效的载体来传承，丰富的内容来渗透，多种方式来引导。1、创新载体，扎实开展廉政文化教育，引导干部员工树立正确的价值取向
（1）营造氛围，激发干部员工参与企业廉政文化建设的积极性和自觉性。认真组织学习党颁布的《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和六部委联合下发的《关于加强廉政文化建设的意见》指示精神，进一步明确企业廉政文化建设的指导思想、工作原则、工作内容和目标要求等，并在员工中大力宣传开展廉政文化建设的意义，营造浓厚的舆论氛围，引导干部员工自觉参与到廉政文化建设中来；（2）突出领导，增强企业廉政文化建设的影响力。企业领导，特别是主要领导，要自觉加强廉政教育，增强勤政廉政意识，树立正确的权力观、地位观、政绩观，倡导廉洁，率先垂范，赢得人心，取得员工的信任和尊敬，引领员工扎实开展企业廉政文化建设；（3）活化载体，增强企业廉政文化建设的感染力。能否让员工主动、自愿接受这种文化教育，需要有效的载体和丰富的内容来传承。一要教育方式多样一点。搭建宣传平台，通过悬挂标语、设立廉政建设展示窗等，引起员工对企业廉政文化的感知和思考；搭建学习平台，通过上廉政党课、座谈、研讨等方式，使廉政文化思想入脑入心；搭建展示平台，通过组织员工参与演讲、知识竞赛、征文等活动，引导员工对廉政文化建设的深入思考，并积极主动参与到建设中来。二要教育内容丰富一点。以员工群众喜闻乐见的作品为载体，让员工在唱廉政歌、看廉政影视、欣赏廉政文化艺术同时，接受廉政教育；从书屋走向舞台，让员工参与到廉政文艺节目中，亲身感受廉政教育。三要典型引领感染一点。通过选树典型，宣传典型，以身边真人真事感染周围的员工，引起心灵震撼，自觉接受廉政文化教育。
2、与时俱进，加强企业廉政文化制度建设，保障企业持续健康发展
（1）加强制度建设。完善有关廉洁从政规章制度，如《党风廉政建设责任制规定》、《中心组学习制度》、《党政班子联席会议制度》、《三重一大制度》、《厂务公开制度》等，使其更加符合企业发展实际，为企业持续健康发展保驾护航；（2）强化制度执行力。制度能否发挥保障作用，执行是关键，责任在领导。领导干部不仅自己要遵纪守法，而且要切实肩负起企业廉政文化建设的主要责任，要清醒认识到管理干部“严是爱宽是害”的道理，要实事求是做事，有“不怕得罪人”的思想，才能做到坚持真理，照章办事，使制度得到很好地贯彻执行。同时，企业领导干部要从以前纯粹的管理监督、宏观指导等角色，摘自：毕业论文 格式www.808so.com
向信息沟通等角色的转换，通过先进企业文化引导，把企业规章制度和管理措施等转化为全体员工贯彻执行制度的自律、自主、自觉的行动，有效提高制度执行力；（3）建立责任落实机制。只有把责任落实到岗位，责任明确，制度才能顺利执行，才能充分发挥约束作用。只有不断增强责任制的执行力，形成监督与制约机制，并建立考核和追究机制，才能有效发挥制度的保障作用。建立考核机制，将其纳入绩效考核的内容之中，考核结果作为员工奖金发放、评选先进、进档升级的主要依据。建立责任追究机制，目的在于教育和引导干部员工切实肩负起应付的责任，把廉政文化建设好。
3、强化领导，构建工作机制，增强企业廉政文化建设的长效性
（1）要建立各级组织齐抓共管的工作机制。把廉政文化建设作为党风廉政建设重要内容，纳入企业各级党组织的年度目标管理，分解任务、落实责任，一级抓一级，层层抓落实，并签订责任状，将目标完成情况作为年终考核的重要依据，严格考核，促使基层各级组织将企业廉政文化建设纳入日常工作范畴，形成上下联动、齐抓共管的工作格局；（2）要建立廉政警醒机制。要着力抓住行驶权力容易滋生腐败的重点环节和重要岗位，将岗位责任制、工作标准、廉政警语等做成桌牌置于办公桌上，或悬挂于墙上，时时发挥警示作用。特别是要加强对物资采购、财务、工程招标等重要岗位人员的警示教育。通过建立警醒机制，增强干部员工的责任感；（3）要建立群众监督机制。廉政文化建设必须坚持以人为本，广大干部员工热心参与，形成干部思廉，员工护廉的良好氛围。员工是企业发展的推动者和受益者，因此，要问计于民，问政于民，问需于民，问效于民，广泛发动员工，集员工之智，聚员工之力，通过员工的参与与监督，使企业廉政文化建设永远朝着持久的方向发展。
参考文献
钱艳霞.关于企业廉政文化建设的思考[J].科技创业月刊，2007（5）