摘要：随着知识经济的进展,人力资源素质的高低已经成为社会和企业经济增加的重要因素,人力资源会计也顺应时代大潮应运而生。人力资源会计计量作为人力资源会计的重要部分,以人力资源会计诞生之日起就备受争议。由于人力资源本身的特殊性和不确定性,使得到现在为止,人力资源价值的计量依旧是一个亟待解决的重大难题。本论文首先以选题背景出发,简单介绍了人力资源会计产生的理由及进展目的,并对现有的人力资源成果进行了简单的总结综述：其次,笔者对人力资源会计的论述基础进行了简单介绍,并对几个人力资源的基本概念进行了区分；再次,本论文重点对现有的人力资源会计计量模型进行浅析比较,指出各模型的优势与不足,并在此基础上提出了自己的看法,为新模型的提出奠定了论述基础,并在最后通过对案例的浅析,在实例中证明新模型的可行性。在新模型中,以人力资源的完全价值作为计量基础,即把人力资源的价值客观科学地分为两部分进行计量。在第一部分价值计量中,笔者提出采取历史成本法计量人力资源的投入价值,而不是单单以工资薪金为计量基础,工资薪金应属于当期人力资源投入成本的一部分;在第二部分价值计量中,笔者提出了人力资源价值贡献率的概念,期望用人力资源价值贡献率把人力资源创造的价值以企业整体资源创造的剩余价值中分离出来。在考虑到核心个体人力资源对企业贡献有着不可小觑的影响后,笔者提出了对于核心人力资源进行单独计量,根据岗位价值系数来确定核心个体人力资源的个体价值。鉴于高新技术企业对人力资源具有较高要求,是案例选取的理想范本。本论文以A高新技术企业为例,对A企业的人力资源价值和核心的个体人力资源价值进行计量,把新模型以论述运用到了实例,并取得了良好的效果。这在一方面证明了新模型的可行性,在另一方面也为新模型的推广奠定了论述基础。关键词：人力资源价值论文计量论文层次浅析法论文模糊综合评价论文
本论文由www.808so.com摘要4-5
ABSTRACT5-10
1 绪论10-20
1.1 探讨背景10
1.2 探讨作用10-12
1.3 国内外文献综述12-18
1.3.1 国外探讨综述12-14
1.3.2 国内探讨综述14-17
1.3.3 文献述评17-18
1.4 探讨目的及探讨策略18-20
2 基本概念及相关论述20-31
2.1 几个基本概念的定义20-22
2.1.1 人力资源20
2.1.2 人力资本20-21
2.1.3 人力资产21
2.1.4 三者之间的比较21-22
2.2 人力资源会计基本论述22-23
2.2.1 人力资源会计的定义22
2.2.2 人力资源会计的计量主体22-23
2.2.3 人力资源会计的计量客体23
2.3 人力资源价值的基本论述23-28
2.3.1 人力资源价值的概念23-24
2.3.2 人力资源价值的构成24-26
2.3.3 人力资源价值的影响因素26-28
2.4 其他论述基础28-30
2.4.1 马克思的劳动价值论与剩余价值论述28
2.4.2 企业契约论述28-29
2.4.3 企业产权论述29
2.4.4 激励论述29-30
2.5 本章小结30-31
3 人力资源会计计量方式31-45
3.1 人力资源会计计量策略的综述与评析31-40
3.1.1 人力资源成本计量方式31-33
3.1.2 人力资源货币性价值计量方式33-39
3.1.3 人力资源非货币性价值计量方式39-40
3.2 现存计量方式运用受限的原因与解决策略40-43
3.2.1 现存计量方式运用受限不足及原因40-41
3.2.2 现存计量方式运用受限不足的解决策略41-43
3.3 本章小结43-45
4 人力资源计量新模型---调整后的完全价值测定法45-53
4.1 投入成本的确定45-46
4.2 人力资源价值贡献率的确定46-48
4.3 核心个体人力资源价值的确定48
4.4 个体岗位价值系数的确定48-52
4.4.1 确定评价指标系统48-49
4.4.2 评价指标权重的确定49-51
4.4.3 确立评价等级,形原因素评价表51
4.4.4 建立模糊评判矩阵51-52
4.4.5 进行模糊综合评价,确定岗位价值贡系数52
4.5 本章小结52-53
5 案例浅析----以A企业为例53-65
5.1 案例选取53-54
5.1.1 高新技术企业的界定53-54
5.1.2 知识性工作与传统工作的区别54
5.2 案例浅析54-62
5.2.1 公司概况54-56
5.2.2 调整后的完全价值测定法对A企业的人力资源的价值计量56-60
5.2.3 完全价值法对A企业人力资源的价值计量60-61
5.2.4 两种计量策略的比较61-62
5.3 本章小结62-65
6 结论与展望65-67
参考文献67-72
附录 攻读学位期间的主要学术成果72-74
致谢74
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试述人力资源价值计量模型及运用
更新时间：2024-03-04
作者：用户投稿
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