摘要：随着市场经济的持续进展和国民保险意识的增强，国内寿险市场获得空前的进展态势。外资企业也纷纷开始在国内设立分公司，导致寿险市场的竞争日益加剧。在这样的背景下，作为劳动密集型企业的寿险公司如何在激烈的国内市场竞争中获得可持续进展，成为学者和寿险公司管理者非常关注的课题。本论文就是在这样的背景下探讨对作为核心竞争力的寿险公司人力资源评价探讨。文章分为三个部分。首先在搜集和整理国内外相关探讨成果的基础上，对人力资源评价论述和企业核心竞争力论述进行综述；在探讨寿险公司的核心竞争力来源的前提下，辨析寿险公司人力资源与核心竞争力的联系，论证寿险公司人力资源是构成寿险公司核心竞争力的来源。其次，运用层次浅析法和综合评价法等评价策略，遵循指标系统构建的系统性、实用性等相关原则，以人力资源结构、人力资源功能、人力资源产出等方面构建寿险公司人力资源评价指标系统。通过保险年鉴、公司年报和调查问卷等途径，以实证探讨的角度选取国内寿险企业中具有代表性的五家寿险公司的现实数据，实现对寿险公司的人力资源水平的合理评价。最后，将寿险公司人力资源评价指标系统的实证比较结果进行浅析，进一步验证人力资源是寿险公司的核心竞争力所在。同时，针对数据比较浅析，挖掘寿险公司在人力资源结构、功能和产出方面有着的人才流失率过高、人力资源素质偏低等不足，提出优化寿险公司人力资源管理的相关倡议。本论文写作目的在于构建针对寿险公司的人力资源评价指标系统，实现人力资源评价的科学化，推动寿险公司人力资源管理水平的提升，以根本上提升寿险公司的核心竞争力，形成寿险公司未来进展的人力资源支持和保障。关键词：寿险公司论文核心竞争力论文人力资源评价论文层次浅析法论文综合评价法论文
本论文由www.808so.com摘要5-6
Abstract6-10
第一章 前言10-16
1.1 探讨背景10-11
1.2 探讨目的和作用11-12
1.2.1 探讨的目的11-12
1.2.2 探讨的作用12
1.3 论文总体思路12-13
1.4 探讨策略13-14
1.5 探讨革新点14-16
第二章 文献综述16-27
2.1 相关概念界定16-20
2.1.1 人力资源的概念界定16-17
2.1.2 企业核心竞争力的概念界定17-20
2.2 相关论述综述20-27
2.2.1 企业核心竞争力评价的相关探讨20-23
2.2.2 人力资源评价及其指标构建的相关探讨成果综述23-27
第三章 寿险公司人力资源评价指标系统的构建原则和策略27-32
3.1 寿险公司人力资源评价指标系统的构建原则27-28
3.2 寿险公司人力资源评价策略28-32
第四章 寿险公司人力资源评价指标系统的构建历程32-41
4.1 寿险公司核心竞争力浅析与人力资源近况32-35
4.1.1 寿险公司核心竞争力与人力资源的辩证联系32-33
4.1.2 寿险公司人力资源的近况和特点33-35
4.2 寿险公司人力资源评价指标系统的设计35-36
4.3 寿险公司人力资源评价具体指标内涵36-41
4.3.1 人力资源结构指标36-37
4.3.2 人力资源功能指标37-39
4.3.3 人力资源的产出指标39-41
第五章 寿险公司人力资源评价指标系统的实证探讨41-54
5.1 寿险公司人力资源原始数据的获取和预处理41-45
5.1.1 定量指标数据的获取42-43
5.1.2 定性指标数据的获取43-45
5.2 寿险公司人力资源指标权重处理和数据的归一化45-48
5.2.1 构造出各层次中的判断矩阵45-46
5.2.2 一致性检验46-47
5.2.3 指标数据的归一化处理47-48
5.3 寿险公司人力资源指标的综合运算结果48-49
5.4 寿险公司人力资源评价结果浅析49-51
5.4.1 寿险公司人力资源评价结果的横向比较49-50
5.4.2 寿险公司人力资源评价结果的纵向比较50-51
5.5 提升人力资源水平，巩固寿险公司核心竞争力的对策探讨51-54
第六章 结论与展望54-56
6.1 结论54
6.2 探讨展望54-56
参考文献56-60
发表论文及参加科研情况说明60-61
附录61-64
致谢64-65
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简述基于核心竞争力寿险公司人力资源评价
更新时间：2024-03-12
作者：用户投稿
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