对于论企业政治思想工作与企业文化建设

更新时间:2024-03-08 作者:用户投稿原创标记本站原创
【摘要】企业思想政治工作与企业文化建设既相辅相成,有具体重合的地方。思想政治工作在我党长期的革命和建设事业中形成的优势,便可成为推动企业的企业文化建设的助力。本文笔者阐述了企业思想政治工作推动企业文化建设的原则,探讨了如何实现思想政治工作在我国企业文化建设中作用。
【关键词】企业;政治思想工作;企业文化建设
分类号:TF45
引言
建设先进的企业文化,是加强党的执政能力建设,大力发展社会主义先进文化,构建社会主义和谐社会的重要组成部分,是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要,是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、推动人的全面发展的必定选择,是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视,它已成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源,而建设积极健康的企业文化,其价值体系必须与社会大价值体系相融合,则更是要借助于思想政治工作的优势。

一、企业思想政治工作推动企业文化建设的原则

企业文化建设离不开思想政治工作。因为员工对企业文化的认识,要靠正确的思想教育去统一;企业文化氛围的形成,要靠思想政治工作去强化,企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华,要靠有力的思想政治工作去保证;企业文化的提升,要靠思想政治工作去推动推动。所以企业思想政治工作需要保证企业文化正确健康的发展方向。
1、企业思想政治工作保证企业文化的社会主义方向
我国的企业文化是社会主义的企业文化,它必定要受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。企业思想政治工作就是从党和国家中心工作大局出发,强调注重正确处理国家、集体和个人三者利益关系,通过宣传马克思主义理论和四项基本原则,解决好价值观这一文化建设的核心内容,有效保障民营企业文化的社会主义方向,保证企业文化建设健康发展。此外,思想政治工作一个很重要的功能就是对西方企业文化的积极扬弃,因为我们的企业文化建设起在管理的中心,重视人才,重视质量,重视信誉等积极的方面加以借鉴吸收。企业文化的建设既要符合企业文化建设的一般发展规律,从而推动管理、推动效益,又要保证坚持的领导,坚持社会主义的方向,体现社会主义精神文明建设的要求。而完全依靠企业文化的自发式地形成发展,不能保证以上目标的实现,必须依靠企业思想政治工作来实现.
2、企业思想政治工作保证企业文化代表多数员工的根本利益
我们党的领导的实质在于执政为民,党所做的一切都在于满足最广大人民群众的根本利益,这也是“三个代表”重要思想的根本所在。即使党在企业中的思想政治工作,也必须把维护好、发展好、实现好占企业大多数的广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。企业思想政治工作必须及时发现并加以纠正企业文化建设具体进程中出现的理由,保证企业文化代表多数员工的利益。
3、企业思想政治工作推动企业文化的形成发展
相对于思想政治工作有一套完整的运转机制、完善的工作队伍而言,企业文化更多地是靠潜移默化的方式来实现的。事实上,无形的企业文化需要靠有形的队伍、机制、规范加以强化,企业文化的形成发展不能也不应该完全自发地产生,它需要有步骤、有秩序地加以推进,而思想政治工作责无旁贷地承担起推动企业文化建设发展的任务,为企业文化的建设发展开辟道路,提供动力,推动企业文化向健康成熟的方向发展。

二、如何实现思想政治工作在我国企业文化建设中作用

(一)通过思想政治工作塑造企业精神

1、要加强思想教育,使企业精神深入人心。任何一个企业的企业精神都不会自然而然的产生,企业精神作为一种群体意识,要想在企业职工心中根深蒂固,很重要的途径就是对职工进行思想教育,让职工明确本企业所存在的目的和作用以论企业政治思想工作与企业文化建设论文资料由论文网www.808so.com提供,转载请保留地址.及自己作为企业的一员有什么样的社会作用等,这是在起始阶段培育企业精神时必须要加大力度要做的工作。
2、要搞好榜样示范,引导企业员工实践企业精神。俗话说:榜样的力量是无穷的.通过树立榜样,引导和激励企业员工奋发向上,这是许多企业在培育企业精神时常用的策略.有意识的树立榜样,可以使企业精神形象化、具体化、生力化,较易激起职工思想情感上的共鸣,从而增强企业精神的可信度和感召力。
3、要注重实践锤炼,不断丰富和升华企业精神。思想政治工作一向注重理论联系实际的原则.实践是形成企业精神的大熔炉,企业精神来自于实践,同时又必须贯穿到实践中去.只有实践才能使企业精神真正变成职工的意志和行动,使企业精神不断得到落实和升华.因此,要培养企业精神,就必须注重实践锤炼,既包括在生产经营过程中的锤炼,也包括在企业管理中的锤炼,还包括一些具体的活动实践,如开展竞赛、组织文体活动、参加整洁厂容活动等。

(二)把思想政治工作与企业制度文化建设有机结合起来

1、通过思想政治工作对各项规章制度进行大力宣传,使广大职工明确制定这些规章制度对企业发展的重要性和作用,明确执行这些规章制度会带来什么样的结果,从而消除一些职工对规章制度的错误认识和逆反心理,使职工树立起正确的行为规范意识。
2、在执行规章制度时,要通过开展思想政治工作广泛征求企业职工的意见,不合理的要及时加以改正,使规章制度在实践过程中接受检验,并不断得到完善。
3、当企业职工的行为符合规章制度并做出突出成绩时,要通过思想政治工作及时加以表扬,反之则要进行批评教育,从而使职工能认同本企业的规章制度并将其外化为自觉的行动。

(三)通过企业思想政治工作建设推动企业文化管理

首先,通过思想政治工作准确地确定企业的价值观、企业精神等理念,既充满个性,又具有继承与创新并举并引领员工统一精神和意志的功能。
其次,在己确定的理念指引下,将先行的各项规章制度重新进行修订、补充和完善,使各项条款统一到价值观、经营战略、管理思想等理念上来,通过思想政治工作的宣传与教育形成一个能统一规范全体员工行为的文化力量,从而有效地发挥出企业文化的管理、育人、塑形、凝聚、辐射等功能。
此外,企业文化管理是一种无形的管理,注重的是以人为本,以企业的共同价值准则和目标体系来调动员工的积极性和创造性。强调的是精神因素、智能因素,它是通过长期的潜移默化,来影响和制约人们的行为方式,目的是充分发掘人的潜能。这样一种特征,决定了思想政治工作的优势及提升企业文化建设的长期性和艰巨性。为此,企业应把两者有效整合融入到企业长远的发展之中,当作企业铸魂塑形的宏大系统工程而进行规划和操作,有计划、有步骤地实施。以人为本的企业文化管理和其他现代管理,将为企业的两个文明建设,为企业品牌竞争力的提升,走向国际化,在全球经济一体化中站稳脚跟,在激烈的市场竞争中进入强企之林夯实最坚固的基础。
结语
在实践工作中,笔者发现,思想政治工作在企业文化建设中所起的作用并不是靠短期突击就能凑效的,要使企业文化的各个组成要素在企业的每个角落里生根、发芽、开花和结果,必须经过一个长期的过程。要在实践中通过鉴别取舍,不断总结经验,要经过长时期的思想政治工作,教育、引导和帮助职工不断消化、领会本企业的企业文化内涵及其精神实质。只有在企业文化建设中注重发挥思想政治工作的优势,吸取思想政治工作行之有效的策略,我们才能建设中国特色的社会主义企业文化,才能推动和推动我国的企业文化建设上到一个新的台阶。
参考文献:
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