更新时间:2024-03-09
作者:用户投稿本站原创
摘要:依据人力资本和社会资本内涵确定自变量,研究关注的问题确定因变量。再依据研究假设和各变量特征建立多元线性回归模型,从而财经类高职院校毕业生就业影响因素分析。
关键词:计量分析 人力资本 社会资本 就业
设计调查问卷,呈现财经类职业院校毕业生的共性和个性问题。
一、人力资本与社会资本范围界定
参照舒尔茨①的人力资本理论,人力资本定义为:毕业生所具备的由个体及家庭对其接受教育和未来发展投资所形成的有助于提高劳动生产力和雇佣可能性的、具有一定经济价值的知识、技能和健康等各的素质和能力。-以上为可参考的写作提示 WWw.808so.com 808论文查重
点赞:25973
浏览:119631
精选推荐
- 1、试谈实证基于MGM(1,2)模型的海洋经济就业效应实证毕业
- 2、辽宁沿海经济带论文,港口物流论文,区域经济论文,协同度模型论文,
- 3、辽宁沿海经济带论文,港口物流论文,区域经济论文,协同度模型论文,
- 4、辽宁沿海经济带论文,港口物流论文,区域经济论文,协同度模型论文,
- 5、我国城乡居民收入差距的数理经济模型及其实证研究
- 6、怎样写基于经济模型数量的写作指导
- 7、论文范文:经济管理就业管理浅谈的论文参考资料
- 8、:the经济模型的论文参考资料