本站原创关键词 服务社会化 思想政治教育 形式多样化
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社会经济成份、经济利益、生产方式、组织形式和就业方式日益多样化，职工思想政治工作越来越难做。如何加强职工思想教育、用怎样的策略、载体来教育职工呢？就企业的思想政治工作来说，创新是新形势的要求，是增强思想政治工作时代感的根本出路。本文就企业思想政治工作的创新谈几点浅薄的看法：
一、紧紧围绕改革发展稳定的大局，不断丰富和深化思想政治教育内容
要在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育工作的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，逐步丰富企业思想政治教育工作的内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容。要紧紧围绕企业中心工作深化教育内容。思想政治工作服从和服务于企业的中心工作，这是一条根本原则。思想政治工作的改善和创新，也不能脱离这个前提。要结合企业发展中人的思想实际，加强对职工的形势任务教育，推动职工解放思想，转变观念，树立信心，帮助职工更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的新观念，推动深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。二、适应市场经济发展的，积极探索借鉴使用新载体
能够准确、有效地表现企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式，都可以来借鉴使用。根据形势发展的变化，企业思想政治工作现有载体创造性地加以改善，增强吸引力、感染力。利用企业内部网站、简报、宣传栏等宣传载体在唱响主旋律、强化宏观引导的同时，要注重两个转变：一是将单向灌输向双向交流转变，二是从我讲你看向共同参与转变。密切关注职工利益息息相关的理由，不断调整工作。应从广大职工所思、所想、所盼出发，增加为职工欢迎的思想教育内容。三、，职工的思想实际 ，充分调动职工的积极性、主动性、创造性
要深入生产第一线了解职工生产、生活、学习、思想等方面情况，进行分析和研究，摸清职工思想脉搏，帮助职工排忧解难，化解矛盾，将思想政治工作做到职工的心坎上，提高思想政治工作的有效性。企业要在激烈的市场竞争中，求得稳步加速发展，离不开强有力的思想政治工作。在市场经济体制过程中，企业思想政治工作始终围绕调动职工积极性，使职工主人翁地位真正确立起来，企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工生产劳动和工作责任心，形成团结一致、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。四、加强政治理论的教育和学习，提高职工的素质
在市场经济体制的建立和不断完善过程中，企业在变，职工的思想观念、价值取向和行为方式在变，一些新情况、新理由也随之出现。因此，企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心迫在眉睫。只有积极探索新形势下加强职工思想教育管理的新途径，组织职工参加形势教育、国情教育和警示教育，认真学习党的路线、方针和政策，深刻领会和把握科学正确的立场、观点和策略，努力提高思想政治素质和政策理论水平，提高分析理由和解决理由的能力，使自己能够坚决用马列主义、思想和理论来武装头脑，在思想上构筑起一道拒腐防变的长城，树立起科学的发展观、人生观、世界观和价值观，在政治上同党保持一致。使职工更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的新观念，深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。五、物质激励与精神激励相结合
按照马斯洛的需求层次理论，人是自我存活和安全的物质需求，然后是自我实现的精神需求。做好职工的思想政治工作，应当从广大职工所思、所想、所盼出发，满足员工的存活，使员工认识到“以服务求存活”，只有更好地完成工作、做好本职工作，才能赢得存活的空间。在满足员工基本的存活基础上，再从自我实现的角度出发，“以贡献求发展”，帮助员工实现自我价值和发展目标，把做好员工的思想政治工作与发挥员工潜能、激发员工的智慧、满足员工的成就感结合起来，从而充分的发挥员工的主动性、积极性和创造性。只有始终将员工的利益放在心上，才能真正科学、务实地将思想政治教育工作做好做实，才能充分调动职工的生产积极性和创造性，才能使“社会满意，职工放心”可能。六、提高企业的“透明度”，让职工参与管理与监督
构建和谐社会是现代企业发展客观，是夯实全心全意依靠职工办好企业的基础，是建立管理长效机制的内在要求。职代会制度是企业内部实行管理和监督的基本制度，而企务公开则是管理形式的有益补充，它将推动职代会各项职能更好地发挥。把职工关心的热点、企业管理的难点、廉政建设的焦点等企务公开让职工能真正知企情，保证广大职工群众直接行使权利，保证职工主人翁地位。因此，要坚持人本管理的理念，依托质量管理体系标准，完善企务公开的管理程序，使企务公开工作规范化、制度化、程序化，实现企业管理与管理有机结合，使企务公开“人人有责任，事事有程序，时时有制约，环环有考核”的良性格局。在市场经济激烈竞争的今天，只有培育出一支思想政治坚定，技术本领过硬的职工队伍，企业才能在市场竞争中立足。只有把培养“四有”职工队伍作为根本目的，建立起完善的教育体系，全面提高职工队伍的整体素质，牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，才能担负起企业发展的重任。
（作者：杭州市市郊公路管理处，助理政工师，本科，研究方向：企业职工思想政治工作）