试析现代媒介传播对人力资源管理影响

更新时间:2024-03-28 作者:用户投稿原创标记本站原创
摘 要:信息技术日新月异的发展引发了社会信息化,给社会生活带来了巨大的影响,使人们进入信息化时代,生活方式也随着信息化的到来而转变。难以想象在生活中没有网络、电视、广播、报刊等的生活,信息时代的特点之一就是媒介传播对生活的影响,人们关注信息,但是信息却以来与媒介的传播,大众传媒如今已经渗透到每个人的生活中。而人力资源管理是企业发展的动力源泉,是达到企业目标的管理行为,在企业发展中起了至关重要的作用。那么在信息化时代的冲击下,现代媒介传播对人力资源管理又有着怎样的影响,接下来笔者会从现代媒介传播的概述,以及对人力资源管理的影响两方面进行论述。
关键词:媒介传播 人力资源管理
很难想象在没有电视,电脑,报纸,广播的情况,人们的生活状况会是怎样的。而人力资源管理作为企业发展的重要脊柱,在信息化时代,众多媒介传播的影响下,企业的人力资源管理又会受到什么样的影响,人力资源管理的内部机制又会发生什么样的转变。

一、现代媒介传播综述

在信息时代的初期,人们的传播媒介仅仅是报刊、广播和电视,电话、录音、摄影等都在慢慢的普及,而大众传媒真正作用上的发展是在互联网的应有与普及。这是信息时代迎来的春天,也是现代传媒真正跨入现代化的标志。

(一)现代媒介传播的特点

媒体具备检测社会环境、协调社会关系、传承文化、提供娱乐等方面的功能。现代媒介传播主要有报纸报刊、电影电视、广播以及网络,分为电子类和印刷类两种。那么各自在传播时又有怎样的特点。
1.报纸
报纸的发行量较大,是受众面最大的传播媒介,是企业比较青睐的传播工具,他的信息量较大,并且内容详细,全面,读者在阅读报纸时,可以系统的了解信息;报纸具有珍藏和保留的作用,当读者遇到自己较为喜欢或者是自己认为具有价值的信息时,读者可以把报纸长期保留下来,以备下次使用;报纸很便宜,大众都能够接受他的;报纸能够选择,现在信息五花八门,读者在应对众多报纸时,可以选择自己比较喜欢的类别,或是自己近期关注的内容。
2.广播
广播是指通过无线电波或者是导线传送声音、图像的传播工具。广播的特点在于他的对象很广泛,没有单一的听众类群;他的传播十分的迅速,功能多样化,在无线电传播下,人们能够第一时间收听到广播,而不需要时间间隔,同时听众可以根据自己的喜好和要听节目,选择频道收听节目;广播的感染力很强,很容易带动听众的情绪和思维。
3.电视
现在电视基本上是每个家庭都具备的电子产品,他的覆盖率很高,公众接受率也很高,图文并茂,并且具有极强的画面感,很容易让观众接受,他的娱乐性很强,很容易被观众接受。
4.网络
网咯媒介作为后起之秀,他的发展空间很大。他的特点相对于其他的传播媒介,他具有很强的时效性,传播速度快捷,能够做到及时性;他的覆盖面和传播面和广泛,网民日渐增加;他的信息具有多媒体化的特性,包括文字,图片,视屏,语音等等;不同于其他的传播媒体,他能够在线互动,相互评论。

二、我国媒介传播对人力资源管理的影响

笔者通过数据收集,从表1可以看出,现代媒介传播主要以网络为主,新型媒介如微博、微信以及博客等逐渐称为主流传播媒介,在调查200人,其中有75人,占37.5%的认为网络是影响人力资源管理的最大因素,其次是微博、微信以及博客等新型媒介,约占18%,而传统媒介广播、电视等媒介对其影响逐渐减弱,因此,随着网络环境的不断发展而对于人力资源管理产生重要影响。
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相关的管理活动。是企业运用现代管理策略,对人力资源的获取、开发、保留和利用等方面所进行的计划、组织、制约和协调等一些列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。他的最终目标是推动企业目标的实现。所以人力资源管理在企业的发展中占据了重要发展下的地位,那么,在现代化媒介传播的运营下,企业人力资源管理是否受到冲击,受到怎样的影响,这是企业在规划企业发展时需要重视的理由。接下来本文会以网络为例,阐述在信息时代下,网络媒介传播对人力资源管理的影响

(一)网络对人力资源管理的工作内容的影响

人力资源管理工作在网络时代的影响下,最为直接的表现就是工作内容的转变。这种转变主要是指,在人力资源管理中,工作人员会接触越来越多的有关信息化技术的工作,这种信息技术的使用对人力资源的工作内容会带来很大的转变。传统的工作内容往往过于单一,员工在工作时,大多是进行固有的工作,但是在网络时代的冲击下,传统的保守工作内容,大多的固有工作在网络时代的冲击下,在越来越多的新新技术的影响下,人力资源管理的工作内容变得丰富多彩。

(二)网络对人力资源管理的工作形式的影响

传统的人力资源管理工作,在人力资源开发、人力资源培训甚至是员工的档案都是采取纸质稿,企业对纸质文书的依赖性和需求性很大。但是像这种依赖纸质文书的工作方式十分的复杂、繁琐,对工作人员的工作压力很大,这不仅仅是浪费了力资源,对于时间的浪费也是十分严重的。但是在网络时代下,网络作为传播媒介对企业人力资源管理的工作方式影响,使人力资源的工作形式发生了质的变化。工作人员可以利用网络对企业的人力资源进行开发和培训,员工的各项档案也可以利用软件管理系统进行存储,在需要使用的时候可以迅速的找出,这不仅仅是节约了资源,对员工的工作效率也有了质的转变。与此同时,人力资源管理形式的转变,在员工的管理方式和员工的绩效管理工作上也发生了转变。像员工的绩效考核,在传统中都是依靠人工的方式来完成的,这使得员工的绩效考核结果存在不公平性,毕竟人工操作会受到主观意识的影响,这样的考核结果往往会受到质疑,同时对于企业的发展带来一定的弊端。
(三)网络对人力资源的工作构架的影响

点赞:5541 浏览:16940