本站原创那么，如何更好、更快地完成这一心理和行为适应过程，以最快的速度进入农商人这一新的角色，我认为思想政治工作是一切经济工作的生命线。要充分发挥党组织的工作优势，全力以赴做好新时期的政治思想工作，将有力推动这一过程的完成，引领工作有效、有序开展。
一、目前员工思想方面存在的问题
1.思想不清。部分员工还徘徊在固有的思维习惯和行为模式之中，对已发生的变革、自身承担重大的责任与使命源于：论文结论范文www.808so.com和更加激烈的市场竞争认识不清，思想保守陈旧，服务意识不强，营销观念不新，自身素质和业务能力不高，仍然停留在老的机制和模式之上，缺乏积极进取的事业心和责任感，影响和阻碍了工作质量的提升。
2.能力不够。在机制改革的大背景下，原有的格局已经被打破，某些传统信用社已经习以为常的做法，肯定会不再适用，特别是工作模式将发生根本的改变，管理方法、工作标准、考核制度、薪酬制度等也将随之发生改变。面对着这种前所未有的深刻变化，大多数员工能迅速做出调整，适应机制变化所带来的一系列改变。但也有部分员工会产生各种各样的负面心态，比如有牢骚抱怨的，有消极悲观的，有无所适从的，有得过且过的等等。这一现象，暴露出这些员工调整心态、应对变化的能力还有待加强，而这将直接关系着我们整体工作的有效开展。
3.归属不强。部分员工还没有形成我是“农商人”的群体意识，群体的归属感还不是很强。众所周知，只有群体成员对群体产生了强烈的归属感，才能自觉地把个体的行为与群体的目标有效的结合起来，为了目标的实现而积极进取，努力工作。显而易见，如果对农商行缺乏强烈的归属意识，势必会对整体工作产生负向影响。
二、思考和措施
1.强化基层党组织建设。农商行70%以上的人员和机构分布在农村，农村市场始终是农商行的主阵地。各级农商行党组织要切实加强自身建设和党员队伍建设，巩固农村金融市场，确保农商行的发展和稳定。一是加强思想建设。各级信用社党组织要坚持把学习理论、“三个代表”重要思想、科学发展观作为政治教育的红线贯穿始终，把党的理论转化为广大员工听得懂、能实践的企业理念，转化为奋发有为、催人奋进的凝聚力。二是抓好支部建设。各级农商行党组织要按照“业务延伸到哪里、支部就建在哪里”的指导思想，健全基层信用社党支部。三是加强党员管理。各级农商行党组织要按照“支部把好培养考察关，群众把好监督关，党委把好审批关”的原则，坚持把发展新党员的重点向党员空白网点和有经营业绩、有突出贡献的员工倾斜，不断扩大党的群众基础。2.强化精神文明建设。加强对精神文明建设的领导，是全面完成各项工作任务的根本保证。一是抓思想落实。真正坚持把“两手抓、两手都要硬”的方针落实到全局性工作中去。坚决摈弃精神文明讲起来重要、干起来次要、忙起来不要的做法。二是抓领导落实。加强领导，明确工作责任，做到把两个文明建设作为统一的奋斗目标一起部署，一起落实，一起检查，一起总结评比。要建立“一把手抓两手、班子成员两手抓、各方面齐抓共管”的领导体制和工作格局，并建立健全责任制，划分责任区，按照谁主管谁负责的要求,实行严格的目标管理,形成齐抓共管的合力。三是抓典型落实。应进一步加大精神文明建设宣传力度, 抓好选树工作,培养宣传典型,扩大先进面。要继续深入开展“四讲一服务”、创建“青年文明号”活动，通过各种方式开展比、学、赶、帮和劳动竞赛，为农商行创造一个生动活泼的政治局面。四是抓投入落实，健全投入支撑体系，为推进精神文明建设提供有力的物质保障，精神文明建设是全农商行的工作任务，科学用足工会经费，以保证精神文明建设的正常开展。
3.强化员工思想体系建立。一是增强责任感。教育引导职工以正确的态度对待改革, 热爱自己的本职岗位，树立全心全意为人民服务的思想和“行兴我荣、行衰我耻”的主人翁精神，为农村金融事业贡献自己一生的聪明才智。二是增强正义感。加强教育，建立健全一整套自律机制，认真组织广大员工认真学习《廉洁准则》、《职业操守》和案防制度，组织领导人员开展警示教育。加强监督，建立健全一整套防范机制。进一步强化党内监督、审计监督和群众监督，认真落实集中制、生活会、重大决策征求意见和领导人员述职述廉、评议、诫勉谈话、函询等监督制度。三是严肃追责，建立健全一整套惩戒机制。要一级抓一级，对违法违规责任人一查到底，不手软件，不袒护。通过建立健全这三个一整套的机制，帮助员工树立正确的人生观、价值观和事业观。
4.强化优质企业文化建设。稳定是推进农商行改革、加快发展的根本保障，是实现好、维护好、发展好最广大信合员工根本利益的必然要求。一是加强思想政治工作。要从融化对立情绪、及时卸掉包袱入手，认真耐心地做好思想政治工作，加强正确引导和正面疏导，真正依靠耐心细致的思想教育感化人、温暖人、稳定人。二是建立行务公开机制。对与干部员工利益密切相关的人事任免、贷款发放、绩效考核等重大事项，要严格按规定进行公示，以尊重广大员工的知情权、参与权和监督权。三是加强企业文化建设。要以创建文明单位为抓手，支持工会因地制宜地组织开展群众参与性强、充分展示员工才华的各类文化娱乐活动，努力营造一个团结和睦、心情舒畅、团结协作、拼搏奉献的内部环境。四是分享改革发展成果。要改善基层工作环境，创造更多的培训和职业发展机会，让基层员工更多地分享农商行改革发展的成果，增强与农商行同发展共命运的信心和决心。 WWw.808so.com 808论文查重