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试论图书馆员素质理由

导读:本论文是一篇关于试论图书馆员素质理由的优秀论文范文论文片段:书馆员应该具备的素质,分析了图书馆员在素质方面存在的理由,探讨了提升素质的具体路径。要加强政治教育,提高思想素质;提高职业道德素质;加强专业知识与技术培训;提高团队的整体协作能力;完善资格认证机制,严格职称评聘制度;建立优胜劣汰的竞争机制;规范管理,提高待遇。  【关键词】 图书馆员;素质;提升路径  一、图书馆

图书馆员素质问题探析【摘 要】 本文阐述了图书馆员应该具备的素质,分析了图书馆员在素质方面存在的理由,探讨了提升素质的具体路径。要加强政治教育,提高思想素质;提高职业道德素质;加强专业知识与技术培训;提高团队的整体协作能力;完善资格认证机制,严格职称评聘制度;建立优胜劣汰的竞争机制;规范管理,提高待遇。
  【关键词】 图书馆员;素质;提升路径
  一、图书馆员需要具备的素质
  图书馆员的素质是指图书馆员在政治、思想、作风、道德品质和知识、技能等方面,经过长期锻炼、学习所达到的一定水平。是一种较为稳定的属性,能对图书馆员的各种行为起到长期的、持续的影响甚至是决定作用。图书馆员要具备以下素质:
  1、思想政治素质
  良好的思想政治素质是一个人干好工作的前提,也是图书馆员的必要条件。图书馆员应该认真学习马列主义、 思想和中国特色的社会主义理论,树立正确的人生观和价值观,切实为读者服务。
  2、职业道德素质
  图书馆员应具有高度的责任感和事业心,热爱图书馆事业,以图书馆为家,“馆荣,我荣;馆耻,我耻”,甘为人梯,无私奉献。树立服务第一、读者第一的理念,坚持“一切为了读者,为了一切的读者”,想读者之所想,急读者之所急,做读者的良师益友。
  3、身体和心理素质
  图书馆工作是一项非常繁琐的工作,需要体力劳动和脑力劳动相结合。没有强健的体质,就难以承担繁重的工作。在工作中要心胸豁达,积极进取,勇于开拓,具备良好的心理素质。
  4、知识储备素质
  首先,图书馆员要具有丰富的多学科知识,了解宏观,并对学术前沿进行深入的分析和研究;其次,图书馆员要有一定的外语水平和语言文字表达能力。能够迅速了解世界各国的最新信息,了解国外的学术动态及技术的语言工具。语言文字表达能力能捕捉信息,对信息进行观察、判断、选择, 准确传递信息。最后,图书馆员要有一定的计算机知识,管理网络的能力。计算机是图书馆员的特殊使用工具。图书馆员要了解计算机的操作系统和策略。因此,图书馆员应该不断学习新知识,具备良好的知识素养,与时俱进。
  5、能力素质
  图书馆员要适应不断发展变化的图书馆事业发展需要,就要具备较强的能力素质。即:对具体事物工作进行管理的能力;在集体工作中团结协作的能力;善于发现理由、分析理由及解决理由的能力;发展超越自我超越他人的创新能力;能够将自己的研究探索发现供他人共享的语言表达能力和写作能力。
  6、礼仪素养
  图书馆员的礼仪素养不仅是自身形象展示的首要途径,还是图书馆文明形象的一个缩影,它直接影响着图书馆文明服务的质量。馆员具备礼仪素养,能够加强与读者间的沟通,有利于提高文明服务质量和塑造图书馆的整体形象。优雅的仪表,热情周到的服务,干练利索的语言,馆内清洁整齐的环境,能够更好地为读者服务,提升服务质量。
  二、图书馆员在素质方面存在的理由
  1、人员结构不合理
  当前,我国图书馆员的学历普遍偏低。根据对安康市三个系统图书馆在职人员学历的调查:6个不同类别的图书馆员中,学历上,本科以上的占15%,大专的占46%,中专的占40%,硕博士学历的没有;年龄上,存在断层理由,中青年人数少,老年人数多;性别比例上,女性远远高于男性;职称上,初级职称偏多,高级职称很少,有的单位没有高级职称,不利于图书情报的研究;专业技术上,图书情报管理专业人员﹑外语专业人员、计算机专业人员较少,有些老馆员不会计算机操作,不能够完全适应数字化图书馆的发展需要,不利于图书馆事业的长远发展。
  2、业务能力差
  图书馆员的学历低,知识面窄等特点,决定了他们的工作主要是书籍文献的整理及书籍的借借还还。有些馆员虽然工作很多年了,但对四大检索工具是什么、检索策略等都不知道。更有甚者,读者需要他们查询文献资料,他们竟然找不到这个文献所属什么学科。
  3、职业精神缺乏
  图书馆员中真正爱岗敬业,为自己所从事的工作感到骄傲,真正把它作为一种职业追求的人不多。在服务中并没有做到“一切为了读者,为了一切的读者,为了读者的一切”。有些馆员职业精神缺失,没有无私奉献﹑甘为人梯的心态,在工作中斤斤计较,敷衍了事,甚至消极怠工,对读者态度恶劣,造成图书馆服务满意率下降,影响了自己的声誉,也影响了图书馆的学术性。
  4、思想理念落后
  一些图书馆员的思想观念依旧局限于本单位的图书馆,与本单位之外是互不相干的,割裂了本单位图书馆与社会大环境

上,女性远远高于男性;职称上,初级职称偏多,高级职称很少,有的单位没有高级职称,不利于图书情报的研究;专业技术上,图书情报管理专业人员﹑外语专业人员、计算机专业人员较少,有些老馆员不会计算机操作,不能够完全适应数字化图书馆的发展需要,不利于图书馆事业的长远发展。  2、业务能力差  图书馆员的学历低,知识面窄等特 WWw.808so.com 808毕业论文网整理提供

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