本站原创【关键词】图书馆；管理工作；存在理由；解决策略
文章编号：1673-0380（2013）06 -00042-01
作为大众获取信息和为读者提供各种信息服务的载体，图书馆在社会运转中扮演着十分重要的角色，发挥着极为重要的作用。无论是学校图书馆还是作为满足广大民众精神生活需求的一般图书馆，它们均需承担和充当一定的社会角色，提供相应的社会功能，为各类人群服务。然而，随着新世纪的到来、知识经济的崛起以及信息资源网络化的迅速发展，我国各个对当前图书馆管理存在的理由及策略由专注毕业论文与职称论文的www.808so.com提供,转载请保留.行业均迎来了新的发展机遇和挑战，图书馆也不例外。当前的图书馆管理工作也存在着一些理由，这些理由的存在为图书馆更好的服务大众带来阻碍。本文笔者结合多年工作的实践，就当前图书馆管理工作中存在的主要理由作了探讨，并就如何提高图书馆管理工作提出了自己的倡议和意见，以期对当前图书馆的管理工作提供一定的参考和帮助。
一、加强图书馆管理工作的必要性
作为服务广大民众的公共资源，图书馆在21世纪信息技术高速发展的时代在服务范围、服务手段、服务内容和服务方式上都发生着极大的变化，无论是图书馆发展的趋势、读者需求的变化还是社会信息服务业的发展方面都迫使图书馆加强管理。首先，图书馆的发展趋势要求加强管理。从图书馆的性质来说，图书馆是为社会提供服务的载体，为民服务是图书馆的天职，没有服务它的社会价值就无法体现。随着信息社会的到来，它要求图书馆的服务形式要向网络化、数字化方向发展，必须从单纯的文献服务转变为与信息服务并存，而且还要以信息服务为主的方式，在这样一种思路的指导下，加强图书馆的管理来拓展图书馆的服务空间就显得尤为必要了。
其次，信息服务业的发展要求图书馆加强管理。经济社会的飞速发展、信息时代的到来使得当前从事信息服务的机构大量的出现。在信息技术发展的推动下，信息服务业也取得了突飞猛进的发展。作为信息提供主导地位的图书馆，要想在社会文化大发展中继续保持持续领先的地位，必须加强管理，提升管理质量，才能更好的为社会服务，在社会中体现它的价值。
最后，读者需求的变化呼唤图书馆加强管理。当前，随着新科学、新技术手段的应用，在网络信息的时代民众对于信息的需求越来越倾向于“全、准、精、快、便”的电子信息服务，传统的服务已经无法满足人们对于获取信息的需求，为此图书馆只有提供具有时效性、准确性和多功能的信息服务，才能不断满足读者受众的需求，更好的为受众服务，这就要求图书馆的管理工作也要跟上时代的步伐，不断加强图书馆在服务内容、服务质量、服务制度等方面的管理。
二、当前图书馆管理工作目前状况
(一)管理制度缺乏规范
虽然我国自改革开放以来在法制建设方面已经取得了巨大的成就，法律法规等各种制度的制定和创新方面比较多，但是政府对图书馆的制度制订和安排乃至制度的创新方面都存在着不足之处。这主要体现在制度的安排严重落后、制度的制订先天不足以及制度的确立和现有制度缺乏创新三方面。(二)管理队伍素质有待提高
众所周知，人的因素是生产力中最活跃、最积极的因素，也是最重要的因素，总书记也曾说：“一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界民族之林。”所以，重视创新人才体系的建设是一个国家、民族、企业或者公司实施经济发展的核心，图书馆的发展建设也不例外。然而，我国当前的图书馆管理工作人员观念陈旧，跟不上信息时代的发展步伐，对图书馆的功能没能形成正确的认识，仍处于传统的认识阶段，没能形成正确的信息服务意识，再加上图书馆在管理过程中缺少人本管理的意识，在具体工作中往往会忽略人的作用，使得管理人员思想僵化，不具备创新意识、服务意识，从而给管理工作带来困难。(三)管理策略有待完善
我国图书馆在管理理论和策略上主要采取的管理策略大致有以下几种：定额管理策略、目标管理策略、定量管理策略、优化管理策略、全面质量管理策略、经济管理策略、系统管理策略、市场管理策略、公共关系管理策略、信息与预测管理策略、能级原理与互补原理管理策略、战略管理、柔性管理等。但是许多策略在运用之初能够取得很好的效果，但是到后面出现的理由也越来越多，以致于有时候不但不能推动工作的进展，反而成了工作开展的阻碍，使管理者无法努力推动工作的进程，成为牵制管理者的绳索。三、加强图书馆管理工作的策略
针对当前我国图书馆管理工作中存在的理由和目前状况，结合笔者的一些实际感受，笔者认为可以从以下几个方面来采取相应策略和措施，以此来加强图书馆的管理工作。(一)建立完善的图书管理制度
要使图书馆的管理工作真正有效落到实处，最重要的就是要对图书馆的管理人员进行制度化和规范化的管理。为做到这一点，我们要在制度形式、图书馆运营机制、图书馆职能、图书馆经费保障以及人事方面下功夫。在制度形式上要设立专门的法律条文来实现对图书馆事业发展方面的法律保障。在运营机制方面，要通过允许社会参与图书馆事业的建设、引入竞争机制、承认高层次服务的有偿性等方面来使图书馆事业投入主体的多元化和运营机制的多元化。在图书馆职能方面，充分发挥图书馆所具备的保存人类文化遗产、开展社会教育、传递科学情报和开发智力资源的功能。在图书馆的经费保障方面，要通过制度的形式来确立图书馆的设立和科学合理布局。(二)加强提高管理队伍素质
众所周知，知识经济的时代，图书馆的管理工作应将人力资源放于首位，要加大对图书馆人力资源的投入力度，建立健全图书馆的人才激励机制，加强提高图书馆管理队伍。为此，我们一方面要通过图书馆管理层、人员队伍和引进新成员的方式的来实现对图书馆人员进行重组，另一方面要注重图书馆创新型人才的培养，要努力塑造馆员的健康人格、激发他们创新的积极性，要调整馆员的知识结构，提高他们的认知力，充分发挥馆员的聪明才智，以此来提升图书馆的管理工作。(三)创新完善管理策略
在管理策略上，我们不能单纯借鉴西方的管理策略，而是应该结合我国具体国情，针对具体情况，进行融合中西文化之长的管理创新。首先应该意识到在具体的管理过程中中国管理文化是主要的，我们不能全盘西化，更不能以客欺主，在引进西方的管理科学时，要结合和发崛传统文化，两种管理相互结合，从面产生很好的互补作用。结语：在当代图书馆的建设和管理当中仍然存在着很大的挑战，信息社会的到来和社会的进步更是在给图书馆的存活和发展提供机遇的同时提出了更大的挑战。为此，需要管理人员跟上时代的步伐不断转变观念、提高认识，提高管理人员自身的素质和工作效率，切实解决当前管理工作中存在的众多不足之处，更好的为读者服务。
参考文献：
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