本站原创(二)从自然环境和社会环境的角度
建立资源节约型和环境友好型社会的发展目标同时也对中小企业的环境责任提出了要求，比较典型的劳动密集型企业在社会责任中面对的自然环境和社会环境的压力较大。一方面要采用绿色机器设备与生产工艺，致力于环境保护，在生产中节约资源，推动可持续发展。中小企业受到技术条件和研发人员不足的限制，难以依靠自身力量解决消化由于企业生产活动而产生的包括废水废渣在内的对自然环境的负面影响。另一方面，要重视企业员工的切身利益，建立应有的人文关怀。依靠压榨职工的收入和福利来为所有者谋利润，企业主成为资本的奴隶、挣钱的机器的发展思路和空间越来越狭窄。在中国社会的发展中始终强调和关注民生理由，近年来，中国各地出现的民工荒现象表明，单纯依靠低工资的劳动力降低成本参与市场竞争，已经不可取，工资在成本优势的来源作用已经大大削弱，廉价劳动力在生产要素中的价值地位也不断降低。中小企业作为现阶段和未来吸纳劳动力的主力军，中小企业要获得长足发展需要承担起员工发展和提供社会就业的社会责任 [3]。三、建立中小企业社会责任的路径选择
(一)结成相关联盟或集群增强履行社会责任的能力
由于中小企业在资金、技术等方面相对实力较差、个体差异明显，通过建立联盟来依靠相互之间的合作来提高自己的实力，开发新的价值链、新的战略资源，以有效地参与市场竞争，进而有效推进中国中小企业主动承担社会责任的进程 [3]。从集群或联盟的特点上看存在着规模经济和范围经济优势。具体来说，两个或两个以上的中小企业通过合资、特许经营、互相持股投资等方式合作生产和营销、共同开发、结成网络式的联合体，集中宝贵的有效资源，实现信息共享、资源互补，发挥规模经济效应，是一种比较符合实际的组织形式。中小型制造业企业往往因生产中的环境保护成本过高而产生逃避其社会责任的消极行为。但如果结成相关联盟或集群或许可以解决这个理由：企业产生的污水若各自处理成本过高，可以在污水处理中心集中处理，但污水处理产生的淤泥对污水处理中心也是一项成本，若在在污水处理中心附近建一家发电厂，污水处理产生的淤泥正好可以作为这家发电厂的燃料。两家企业如果协商一致，淤泥由发电厂利用，淤泥运输任务也由发电厂来承担。于是两家企业由此产生了协同效应，提高了经济效益，环境也得到了有效的保护。推而广之，中小制造企业通过相互利用对方废弃物与副产品的形式组建生态工业园，以发挥产业集群效应，实现资源利用最大化以及废弃物的“零排放”。由于共同的社会资源、自然资源是产业集群或联盟形成的纽带，产业内各中小企业往往拥有共同的利益相关者。如果通过政府相关部门、行业协会和民间团体的努力，引导这些中小企业协同行动，可以有效克服中小企业承担社会责任中“成本归自己，收益归社会”的外部性理由，也是提高其社会履责意愿和能力的可行途径。(二)构建企业社会责任标尺，对中小企业社会责任履行程度进行有效评价
如何将企业在自身发展中的利益相关者如员工、股东、消费者、社区、客户、政府等，以及企业对于环境、社区等非经济利益因素相结合是构建中小企业社会责任标尺的关键。从中小企业最关心的融资理由入手，政府可以尝试对社会责任履行良好的企业发放一定的贷款或为其银行贷款提供担保，甚至减税等措施予以表彰和奖励，促使社会责任与中小企业找到更好的结合点。刘藏岩（2008）主要从政府推动、社会推动、法制推动和利益拉动等四个方面提出建立中国民营企业社会责任标尺推进机制，以期借助机制的长效推力解决中国民营企业社会责任存在的理由 [4]。针对中小企业来讲，一是发展环境有待进一步改善。首先要完善公平竞争的市场秩序和制度环境，为企业发展提供良好的外部环境，使企业能够不断生成积累履行社会责任的能力，运用市场机制的办法，解决企业行为“外部不经济”带来的社会领域成本。其次，健全和加强外部约束。加强企业社会责任的政府决策机制、监管机制和问责机制建设。推进企业社会责任法制化，并督促法律约束下的企业社会责任得到有效的落实。二是要鼓励中小企业更新发展观念，积极加强对国际社会企业社会责任准则如“全球契约”、SA8000等的学习和了解，制定并发布企业社会责任报告制度，扩大信息公开范围，接受其他利益相关者和社会的监督。殷格非（2009）研究认为，企业社会责任报告有十大功能：有助于企业树立负责任的品牌形象；对企业社会责任实践进行系统总结；推动企业社会责任理念在企业内部传播；是综合业绩报告的新工具；有助于企业建立内部对话新机制；是增加外部沟通的新手段；完善预警机制功能；提高管理层的评估能力；增强财务稳定性；是推动利益相关方参与的重要工具 [5]。中小企业提高“自我认知”可以与建设先进的企业文化相结合。企业文化某种程度上决定了企业能走多远，企业先进文化的核心是对人自身发展的重视和尊重、对人与自然中国中小企业履行社会责任的困境与路径由优秀论文网站www.808so.com提供,助您写好论文.关系的尊重、对企业与社会关系的尊重。这种企业文化一旦外化为现实的利益，对劳动者的尊重和关爱就会成为企业的一种自觉行为，从而在更大程度上激发企业营利的潜能，更好地实现企业利益和社会利益的一致性 [6]。
四、结论和倡议
企业社会责任对中小企业而言更是一个漫长的认识和累积的过程。中国的中小企业一方面应该从西方企业对企业社会责任的重视度中认识企业社会责任承担的重要性，另一方面我们也不能照搬照抄，而是要根据自身发展的需求和能力，侧重于企业社会责任的某个或某几个方面，为提升企业竞争力提供保障和支持。参考文献：
[2] 陈瑶.中国中小企业社会责任履行理由研究[D].北京：北京第二外国语学院，2009：16.
[3] 陈怀远，邓泽宏.中国企业的可社会性变迁及其社会履责机制再造[J].社会科学，2012，（3）：43-49.
[4] 刘藏岩.民营企业社会责任研究[M].杭州：浙江大学出版社，2010：215-226.
[5] 赵秀英.中国民营企业社会责任建设的发展趋势[J].经济导刊，2012，（3）：64-65.
[6] 崔利宏，李文杰.构建和谐社会与提升民营企业社会责任[J].社会主义学院学报，2006，（4）：50.
[责任编辑 吴高君]