本站原创本论文由www.808so.com摘要3-5
ABSTRACT5-9
引言：不足的提出9-11
第一章 我国劳动争议诉讼调解的浅析模型11-15
一、以制度浅析走向历程浅析11-12
二、基本模型12-15
第二章 法律规范与当事人合意在诉讼调解中的兼容15-25一、根据劳动法律规范的纠纷调解15-18
(一) 劳动法律规范的强制性效力15-16
(二) 强制性效力在诉讼调解中的转化与实现16-18
二、根据当事人合意的纠纷调解18-19
三、劳动法律规范与当事人合意的兼容19-21
四、利用“劳动法律规范—当事人合意”基轴对调解实践的观察21-25
(一) 对劳动法律规范强制效力的忽略21-22
(二) 劳动者自愿的缺失22-25
第三章 劳动争议诉讼调解中程序正义与实体正义的统一25-39一、程序正义之于劳动争议诉讼调解25-28
(一) 劳动争议诉讼调解中的程序正义——与审判程序的比较25-26
(二) 劳动争议诉讼调解的规范化——以调审分离为例26-28
二、实体正义之于劳动争议诉讼调解28-31
(一) 劳动争议诉讼调解的效率价值28-29
(二) 利于非现实性冲突的纠纷解决29-30
(三) 追求劳动联系的继续性和稳定性30-31
三、程序正义与实体正义的统一31
四、利用“程序正义—实体正义”基轴对调解实践的考察31-39
(一) 劳动争议诉讼调解法制化程度较低31-32
(二) 调审合一的现实弊端32-33
(三) 调解压缩了法律适用与规范生成的空间33-35
(四) 对劳动联系的继续性关注不够35-37
(五) 现有程序对法官的约束不足37-39
第四章 我国劳动争议诉讼调解程序的优化39-47一、我国劳动争议诉讼调解的方式定位39-41
(一) 四种理想方式39-40
(二) 我国劳动争议诉讼调解方式的选择40-41
二、我国劳动争议诉讼调解规则的改善41-47
(一) 劳动法律规范在调解中的实现41-42
(二) 独立调解员制度：对当事人合意的保障42-43
(三) 调解启动自愿与终结自愿的保障43-45
(四) 劳动争议诉讼调解程序的规范化45-47
结语47-48参考文献48-51
致谢51-52
我国劳动争议处理的整体,更可能有着着软化程序法和劳动实体法的双重风险。由此,劳动争议的诉讼调解必须在保障诉讼调解自愿性的同时实现劳动法律规范的强制性。此外,诉讼调解作为现代法制化纠纷解决的方式之一,程序公正的作用同样重大,但是调解历程的灵活性,调解对纠纷实质解决的追求,又决定了调解中的程序正当不同于审判,它 WWw.808so.com 808论文查重