本站原创一、是实现中华民族伟大复兴“中国梦”的价值引领。
在中国工会十六大报告中指出，要引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，汇聚起为实现“中国梦”奋斗的正能量。作为党联系职工群众的桥梁纽带、国家政权的重要社会支柱、职工利益的代表者和维护者，工会组织应积极培育和践行社会主义核心价值观，从切实履行教育、维护、参与和建设“四大职能”的责任出发，组织和发动广大职工群众，有效激发蕴藏在职工群众中的精神动力，为实现“两个一百年”和中华民族伟大复兴目标而奋斗。活力在基层、实践在基层。培育和践行社会主义核心价值观，基层是出发点，也是落脚点。作为工会组织的细胞，基层工会如何引导广大职工群众积极践行核心价值观，用社会主义核心价值目标、价值取向、价值准则来明辨是非、扬善抑恶，统一思想、指导行为，是当前基层工会工作的一个重要课题。基层工会按照履行“四大职能”的要求，把培育和践行核心价值观融入到日常工作中，体现在企业发展和职工文明的建设成效上。
一、履行好教育职能，深化宣传增强认知认同
社会主义核心价值观的培育和践行，首先在于获取广泛地认同，有了内心认同才能达到知行统一、内化外显。基层工会要通过广大职工听得懂的语言、喜闻乐见的方式，广泛深入地开展核心价值观的宣传教育，把丰富内涵和精神实质讲明讲清讲透，牢牢把握“富强、、文明、和谐”国家层面的价值目标，深刻理解“自由、平等、公正、法治”社会层面的价值取向，自觉遵守“爱国、敬业、诚信、友善”公民层面的价值准则，找准思想和情感上的契合点，把个人、企业和国家社会在发展目标、根本利益和情感认同上统一起来。基层工会要将培育和实践核心价值观与“中国梦”的宣传教育结合起来，紧密联系企业和职工的实际，深入广泛地开展形势教育，让广大职工了解当前国家、社会以及行业和企业面对的新形势，找准企业发展在行业、社会和国家发展中的定位，引导职工把个人梦想深深植根于伟大的“中国梦”中。建设与社会主义核心价值观相适应的先进企业文化，把核心价值观的要求体现在企业精神、职工文化中，用先进的文化引领职工、熏陶职工、凝聚职工。营造积极的舆论氛围，树立正确的舆论导向，大力弘扬“爱国、敬业、诚信、友善”价值准则，辨清善恶、明晰是非，学做好人、争做好人。开展“中国梦·劳动美”主题实践活动，培养爱岗敬业、勤勉实干的工作作风，组织广大职工通过辛勤劳动、诚实劳动和创造性劳动，去追求个人梦想、实现个人价值。
二、履行好维护职能，推动企业和社会的和谐
切实维护广大职工的合法权益，当好职工群众的“娘家人”，是基层工会组织的首要职责，是推动企业和谐发展、助力和谐社会构建、践行核心价值观的重要实践。党的十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角，市场在资源配置中将发挥决定性的作用，面对新的机遇和挑战，企业将会采取新的改革举措来提升市场竞争力。有改革就会有调整，就会有触动，基层工会应积极应对，维护好职工的合法权益，着力建立更加协调稳定的劳动关系，为深化改革发展创造和谐环境。首先是坚持集体协商和集体合同制度，在充分协商的基础上，签订和履行集体合同和各专项合同，健全和完善劳动关系预警、劳动法律监督、劳动争议调解和职工法律援助体系，夯实和谐劳动关系建设基础。其次是始终坚持党的群众路线，建立密切联系群众的工作机制，广泛听取职工意见，了解职工普遍关切，积极向企业党政反映职工合理诉求，使工会组织成为民情民意收集和反馈的“便捷通道”，充分发挥党联系职工的桥梁和纽带作用。再次是关心关爱职工。督促企业按照要求定期开展职工职业健康体检，建立职工职业健康档案，有针对性开展防治工作。广泛开展弘扬核心价值观、凝聚职工精神的文体活动，引导和支持职工成立健康向上、兴趣相同的文体组织，丰富职工精神文化生活。主动关爱帮扶有实际困难的职工，做“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”，把工会组织建设成为广大职工倍感温馨的“职工之家”。
三、履行好参与职能，形成广泛参与的基层工会如何培育和践行社会主义核心价值观由专注毕业论文与职称论文的www.808so.com提供,转载请保留.氛围
正确的组织引导、意识的增强以及坚强的法治保障，是良好氛围形成的前提条件。作为广大职工群众最直接的组织者、依靠者，基层工会要从培育职工意识，组织和引导职工积极参与、提升职工知法用法能力等方面来深化管理、营造氛围、共建法治社会。
基层工会要进一步激发广大职工的主人翁精神，让职工群众了解积极参与企业管理，既是维护自身合法权益、正确行使权力的有效途径，又是提升企业管理水平、推动企业发展的需要，是职工自身利益和企业发展的共同需求。帮助职工群众树立参与管理的信心，让职工乐于、善于提出自己的主张和倡议，从源头上参与管理，为企业重大改革方案的制订出谋划策、贡献智慧，在涉及广大职工自身利益的规章制度制订中充分行使话语权、表达权和决定权。通过深化“普法”工作，加强《劳动法》、《工会法》等法律法规知识的培训，让职工群众知法、守法、用法，提升依法行使权力的能力。坚持把以职工代表大会为基本形式的管理制度健全好、完善好、发展好，通过企务公开、合理化倡议征集等有效途径，组织和引导职工代表参与企业管理。拓展管理领域，把企业改革和发展、干部队伍的作风建设、人才选拔聘用等广大职工关心的事项纳入到管理中，让职工群众充分行使参与、决策、选举和监督的权利，进一步推动企业政治、依法治企的进程，深化职工群众最直接、最具体、最广泛的实践。
四、履行好建设职能，体现培育和践行的成果
工人阶级是中国特色社会主义建设的主力军，是建设“富强、、文明、和谐”国家的重要力量，应担当起全面建设社会主义小康社会的主力军重任。基层工会要用社会主义核心价值观引领职工、凝聚职工、鼓舞职工，把广大职工群众发动起来、组织起来，唱响“劳动光荣，工人伟大”主旋律，立足岗位、建功立业，把培育和践行核心价值观的成果体现在实现“两个一百年”、铸就“中国梦”的伟大实践上。基层工会组织要牢牢把握“发展是第一要义”这个主题，紧紧围绕中心工作，大力开展劳动竞赛、工人突击队、争创“工人先锋号”等主题实践活动，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，把广大职工的智慧和力量凝聚到生产任务的完成、企业的科学发展上来。更好地发挥劳模等先进的示范引领作用，放大劳模工作室、劳模挂牌攻坚、劳模创新项目等活动的成效，用劳模精神带出一支队伍、带出一个班组、带出一流业绩。围绕企业安全隐患、技术难题、科技攻关等理由，广泛深入地开展群众性科技攻关和技术创新工作，大力培育职工创新项目，弘扬自主、自强、自立精神，把蕴藏在广大职工群众中的活力激发出来，有效地转化为企业的核心竞争力。不断提升广大职工的技能本领，大力实施“职工素质提升工程”，广泛开展业务培训、岗位练兵、技术比武等活动，发现技术尖兵、总结优秀经验、推广先进工艺，推动职工队伍整体水平的持续提升，为企业发展提供坚实的职工人才保证。
（作者单位：扬州第二发电有限责任公司）