[摘要]目的：探讨妇产科护理工作中存在的理由，并分析应该采取的解决措施。策略：本研究在2011年6月～2014年6月期间对我院妇产科日常工作进行跟踪观察，并通过自编问卷面向全科医护人员调查妇产科护理存在的理由以及理由。最后根据分析调查结果，探讨应采取的应对措施。结果：通过调查分析发现，当前妇产科护理中存在的理由主要有责任心不强、业务能力不足、管理制度有漏洞、产妇及其家属存在不良情绪、新生儿护理理由以及人才流失等。结论：对于妇产科护理工作中存在的护士责任心不强、业务能力不足、科室管理制度漏洞、新生儿护理等理由，医院应从人员培养、科室建设、制度完善等方面采取合适措施以降低护理工作风险，避开妇产科护理理由出现。
关键词：妇产科护理;护理理由;策略探讨
妇产科工作是医院工作的重要组成部分，由于护士处在与患者接触的第一线，因此护理工作的质量高低不但会影响治疗结果，而且还会影响患者及其家属对医院的观感，影响医院未来的发展[1]。近年来，随着人们健康保健意识的增强，人们对妇产科的关注程度越来越高，如何做好妇产科护理工作便成为当前医院深思的重要理由[2]。对此，本研究结合我院妇产科护理工作实例，探讨妇产科护理工作中存在的理由，并分析应该采取的解决措施。具体结果如下：
1资料与策略
1.1一般资料 文章以我院妇产科2011年6月～2014年6月期间的工作以及全科医护人员为调查对象。
1.2策略 本研究在2013年1月～2014年1月期间对我院妇产科日常工作进行跟踪观察，观察研究期间妇产科出现的护理不良事件。同时编制调查问卷，面向全科医护人员进行调查，调查他们所认为当前妇产科护理中存在的理由以及造成这些理由的理由。问卷将妇产科护理存在的理由归结为护士责任心不强、业务能力不过关、管理制度存在漏洞、产妇及家属存在不良情绪，新生儿护理理由以及人才流失等。本研究共发放问卷107份，回收98份，有效回收率为91.59%。
1.3统计学策略 采用SPSS18.0软件进行统计学分析。
2结果 通过调查分析发现，当前妇产科护理中存在的理由主要有责任心不强、业务能力不足、管理制度有漏洞、产妇及其家属存在不良情绪、新生儿护理理由以及人才流失等理由，其中最常见的理由是护士业务能力不足，其次是新生儿护理理由以及责任心不强。
表1 妇产科护理工作理由分析
风险因素
调查人数
认为存在该理由的人数
比例（%）
责任心不强
98
71
72.4
业务能力不足
98
76
77.6
管理制度有漏洞
98
62
63.3
产妇及家属情绪
98
67
68.4
新生儿护理理由
98
72
73.5
人才流失
98
34
34.7
其他
98
64
65.3
3讨论
长久以来，妇产科护理工作一直都是各医院关注的焦点，然而随着人们对妇产科护理工作重视程度的提高，人们发现的理由也越来越多，导致致使医患纠纷数量增加，不利于医院的未来长远发展[3]。
3.1护理理由分析
本文通过对我院妇产科护理工作的跟踪观察及对全科护士的调查研究，发现医院妇产科存在的主要理由有：护士责任心不强、护士业务能力不足、管理制度有漏洞、产妇及其家属存在不良情绪、新生儿护理理由以及人才流失等。针对这些理由，医院妇产科需要采取合适的解决措施。
3.2解决措施分析
3.2.1加强对医护人员的培训与管理 从研究结果看出，超过72%的调查对象认为妇产科护理存在的理由是护士业务责任心不强，而超过76%的对象认为主要理由是护士业务能力不足。对此医院与科室务必要加强护理人员的培训工作，以增强护士的工作责任心与业务水平：首先，加强护理人员的职业道德培训，培养护理人员形成良好的工作作风，并使护理人员清楚认识到自身工作对病人、医院以及自己的重要价值与作用，从而逐渐形成高度负责的工作责任心，提高工作质量;其次，加强护理人员的专业技能培训，组织护理人员定期学习有关妇产科护理的新理论、新技术，从而切实提高自身工作能力，降低护理不良事件的发生率，减少医护纠纷，维护医院良好社会形象。
3.2.2完善科室管理制度 超过63%的调查对象认为妇产科管理制度存在漏洞，对此妇产科要根据护理工作的实际情况，制定完善的风险管理制度，通过明确各医护人员的岗位职责、完善科室管理规章制度等手段，加强对妇产科护理工作的监督管理。同时，科室要及时发现指正护理工作中存在的理由，降低因管理制度漏洞而导致的护理不良事件的发生率。
3.2.3加强心理护理指导 医护人员要积极主动与患者进行交流，向患者及其家属宣讲分娩工作的过程、策略以及新生儿注意事项等，从而提高产妇及其家属的妊娠知识水平，提高其心理耐受能力[4]。另外，护理人员通过交流沟通还可以减轻产妇的心理压力，消除产妇待产过程中的不良情绪。
3.2.4做好新生儿护理工作 新生儿诞生后，护理人员要才用和善的策略进行护理，包括：用消毒医用棉棒用内向外螺旋式擦拭脐带周围，清除分泌物，避开新生儿出现脐部渗液[5];定期对新生儿进行检查，预防出现黄疸病;正确对新生儿进行卫生护理，避开出现湿疹;指导产妇掌握正确的母乳喂养方式等。
3.2.5加强科室建设 针对妇产科人才流失严重的理由，妇产科要加强自身建设，营造团结友爱、轻松愉悦的科室人文环境，在妇产科护理人员承担繁重工作任务的同时，尽量避开给与其过多心理压力，从而增强护士对妇产科的归属感，进而能够吸引人才、留住人才。
总之，妇产科护理工作中，医院与科室必须要准确把握护理存在的理由，采取正确的工作策略、手段等以降低护理风险率，避开出现护理不良护理事件，从而推动科室以及医院的长远发展。
参考文献：
[1]韩金燕.妇产科临床护理中存在的理由及策略研究[J].中国保健营养（上旬刊），2013，23（4）：1829-1830.
[2]李月娟.浅析妇产科临床护理中的理由及策略[J].中国保健营养，2012，22（10）：3853.
[3]胡正美.妇产科临床护理中存在的理由及对此[J].健康必读（中旬刊），2013，12（3）：466-467.
[4]刘株君.妇产科护理工作的目前状况理由及解决策略[J].健康必读（下旬刊），2013，9（5）：338.
[5]袁庆香.当前妇产科护理中的理由分析及解决策略[J].中国卫生产业，2012，35（34）：41.
试论剖析妇产科护理中存在理由与解决途径
更新时间：2024-04-02
作者：用户投稿
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