HR来信：
代通知金的支付标准是什么？公司已经和员工谈好解除的时间，公司提前一个月通知，可否不给代通知金？公司和员工协商解除的理由是经营不善的话，经济补偿金可否少给一点？
专家回复：
根据规定，用人单位额外支付一个月工资（代通知金）解除劳动合同的，代通金原则上按照上个月的工资标准确定。一般来说，如果上个月不能反映实际工资情况的，可以按照前十二个月的平均工资计算。如果是公司根据《劳动合同法》第四十条解除的（医疗期、不胜任、请示变更），用人单位提前30天书面通知员工解除劳动合同的，可以不支付代通知金。
与员工协商解除，法律规定最低支付标准为员工连续工作年限所对应的经济补偿金。此种情况下，由于解除员工的方式是协商解除，故无须支付代通知金。当然，如果用人单位愿意额外支付也是可以的。
即使用人单位因经营不善进行资产清算期间，员工的工资和经济补偿金也是可以先行支付的，不受影响。法律上没有任何规定，规定用人单位在资产清算情形下，可免除用人单位经济补偿金的支付义务。如果贵公司想要少支付，可以由员工提出离职的方式（劝退），之后再在协议中约定支付经济补偿金，此时数额就不受法律限制了。个月工资（代通知金）解除劳动合同的，代通金原则上按照上个月的工资标准确定。一般来说，如果上个月不能反映实际工资情况的，可以按照前十二个月的平均工资计算。如果是公司根据《劳动合同法》第四十条解除的（医疗期、不胜任、请示变更），用人单位提前30天书面通知员工解除劳动合同的，可以不支付代通知金。与员工协商解除，法 WWw.808so.com 808论文查重
探讨协商解除必须支付经济补偿吗
更新时间：2024-01-21
作者：用户投稿
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