本站原创关键词：职工教育培训工作 倡议 策略
党的十八届三中全会提出了全面深化改革的决定，公路交通作为国民经济的基础性产业，在国家发展和社会进步中发挥着十分重要的作用。甘肃省交通运输厅作为甘肃省公路养护的行业主管部门，提出了全面加强公路养护体制改革，推行农村公路养护社会化、国省干线公路养护专业化和高速公路养护市场化的举措。面对改革、竞争、存活、发展的新环境和巨大的压力。随着路面等级的不断提高，现代科学化管理，养护技术含量的高要求，新材料、新技术的推广应用和科技化的作业等等，对公路行业职工提出了更高的要求。新知识、新技能的学习、掌握，迫切要求加强职工的教育培训工作。开发和利用好现有的人力资源，不断提高干部职工的综合素质，是每个公路养护单位都无可避开的课题。本文在对甘肃省张掖公路管理局职工队伍目前状况调查的基础上，对如何加强公路养护职工教育培训工作进行深思。
一、职工队伍的目前状况和存在的理由
目前，张掖公路管理局共有正式在册职工801人，其中干部317人，工人484人。取得等级证书的工人有484人。其中技师50人，占工人总数的10.3%，高级工230人，占工人总数的47.5%，中级工130人，占工人总数的26.9%，初级工74人，占工人总数15.3%。801名正式在册职工中，其中40岁以上干部职工424人，占53%、30岁至40岁的265人，占33%、30岁以下的111人，占14%。从职工教育培训角度来说，虽然该局从未间断过对职工的教育培训工作，基本上满足了不同发展阶段履行职能的需要，但还存在一些不足和理由。主要表现为以下几点：
一是由于历史理由，单位招工没有严把进人关，有相当一部分是从其他行业转入公路行业的，其文化水平不高，专业技术能力缺乏，职业素质亟待提高，其的素质直接影响着公路行业的形象、工程质量和服务水平；
二是培训方式策略需研究创新、与时俱进。个别组织的培训只沿用过去的老习惯、老策略，重过程不重结果，重形式不重内容现象。开展工作时，不问需求，不挑对象，不讲效果，只求完成培训任务就行。培训内容以空泛的理论居多，又没有必要的激励措施，教学双方的积极性都不很高。培训考核大多是抄抄答案，有的甚至直接将学习心得体会从网上剪下来贴上了事。
三是有的职工对抓紧学习、提高自身素质的紧迫性认识不足，把学习当成繁重的任务和负担，致使很多人不愿学，学起来也没劲，一心只想应付，使学习流于形式。
四是没有建立有效的激励机制，不同程度存在重使用轻培养和重培养轻使用两个极端，目前事业单位实行的工资政策采用的是大家一起上的正常晋升政策，一定程度造成学与不学一个样，学好学差一个样，技术高低一个样，影响了职工学习的积极性和主动性。
五是培训师资队伍素质不高。有些培训师资人员政治理论讲授较多，与实际联系较少；讲公路操作业务的较多，讲家庭、社会内容的较少。没有一套完整实用的配套培训教材，致使培训与培养新型实用人才要求有较大的差距。
二、新形势下公路养护职工教育培训模式创新的途径
针对上述职工教育培训工作中存在的理由，我们必须切实加强对职工教育培训工作的思想认识，建立健全教育培训激励机制，不断丰富教育培训工作形式，体现超前性、增强针对性、突出实用性，努力把教育培训工作和职工素质提高到一个新的水平。一是要领导重视，提高对职工教育培训工作重要性的加强公路养护单位职工教育培训工作的深思由优秀论文网站www.808so.com提供,助您写好论文.认识。公路要发展，关键在人才，人才的关键在教育。作业公路养护单位，尤其是处在当前改革发展不断深入，科学技术日新月异的关口，必须要高度重视职工教育培训工作，充分整合各种资源，开发利用好现有的人才队伍，使每一个职工都能充分发挥自已的聪明才智，形成全员尽职尽责的合力。作业单位领导要提高对职工教育重要性与紧迫性的认识，尤其是一把手，真正从思想深处重视职工教育培训工作，真正把职工教育培训纳入议事议程，纳入各级领导任期目标责任制，将“四个舍得”（舍得拿钱办教育、舍得花精力议教育、舍得派得力干部抓教育、舍得送骨干受教育）作为考核领导干部的重要内容，形成制度。在制定公路事业发展规划的同时制定职工教育培训规划，同时根据总规划制定每年的培训计划，并从人、财、物上关心支持教育培训工作。在安排、部署、检查、评比、考核时与其它生产工作同步进行。另外，要形成有效的组织领导体系，完善职工教育领导责任制，主要领导抓总规划，分管领导具体抓每年计划的安排，职能科室具体负责每项教育培训的落实。逐步使职工教育工作走上科学化、规范化的轨道。
二是注重打造全员学习、全员受教育的大格局。搞好公路养护职工教育培训工作，关健在人。要从意识形态上解决学习培训的消极心理，更新观念，增强学习意识。首先，单位领导要确立终身学习的理念，带头参加学习。俗话说的好，“火车跑得快，全靠车头带”，要在资金上支持，时间上保证，场所上满足，内容上丰富，方式上多样。只有把打造学习型单位作为立足之本，认识到加强职工教育培训是单位可持续发展的强大动力，才能培养整个单位的浓厚学习气氛。其次，职工要从意识上解决怕学、厌学思想。职工要充分认识到当前知识爆炸时代带来的新鲜事物和原有知识加速度的老化程度，增强紧迫感和忧患意识。做到无人不学习，无处不学习，无时不学习，积极适应公路发展的需要，进而推动“学习型机关”创建工作落到实处。要正确处理好职工教育工作的“工学矛盾”。一切工作都要始终紧紧围绕实现公路又好又快发展的目标来开展，对于职工参加学习要从制度上加以明确，鼓励职工在完成好本职工作的前提下利用8小时以外的时间刻苦自学，完成自身技能培训和学历教育。加强公路养护单位职工教育培训工作的深思相关范文由写论文的好帮手{#GetFullDomain}提供,转载请保留.