本站原创关键词：组织管理水平 人才管理 创新机制
一、明辨根本理念
2014年7月国家出台了《事业单位人事管理条例》，事业单位人事制度改革取得较大进展，以人员聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，事业单位人事管理关涉的这一条例，明晰了事业单位依循的管理目标：保障单位以内的人员权益，建构素养层级最优的队伍;在这样的根基上，促动公共特性的服务进展。既有的事业单位，都应接纳分层级架构下的管理机制。管理者面对特有的疑难时，应当把组织以内的具体人员，当成拟定的切入点。平日以内的职位调动、职位关涉的升降机制、薪酬的更替及细化特性的招聘事宜，都要凸显出科学管理这一根本需求。单位表征着的良好信誉，来自各个层级的职员。人才管理依托着的中心要素，被看成组织架构内的人才。应明辨主体地位，发觉潜藏着的人才能力。本源的管理理念，应凸显出以人为本这一根本指引。事业单位预设的管理机制，应当向着新时段的机制管人，妥善予以转变。
二、促动绩效提升
管理条例特有的条文明晰：事业单位在公开招聘、竞聘上岗、业绩考核、实际贡献将与工资增长高度挂钩。事业单位按照单位编制、岗位需求实行公开的招聘，人员到位后需与招聘人员签订事业单位人员聘用合同。依照拟定出来的聘用合同，明辨关联着的岗位职责;全面查验工作素养，并侧重去查验绩效。这样的绩效考核，应当接纳反馈得来的服务意见。促动绩效水准的升高，应当依托组织管理下的人才管理架构下的指引及支持，同时创设竞争关涉的机制。全面态势下的绩效提升，应当衔接起初始时段的聘用流程、平日的人员考核、关联着的奖惩等。采纳多样化架构内的手段，调动潜藏着的工作热情。只有这样，才能助推绩效的提升。确认双赢框架之内的新颖观念，管理者应经常调研，明辨真实情形下的人员需求，维护多层级的合法权益。
预设的考核机制，应当带有公平的特性。拟定出来的考核指标，可以分出细化的多样尺度，如职员表征着的工作态度、对新颖认知的接纳速度。不要预设单一化这样的指标，从而限缩了潜在能力的发觉。注意辨识个性化特有的差别，灵活选出带有差异特性的奖惩机制，如物质范畴中的奖励、职称职务关涉的晋升。平日之内的细节关怀，能让职员体悟出组织的温暖，自觉投入惯常的工作，创设更多更大的效益。
三、建构参与框架
管理条例细化了特有的奖励情形。组织范畴中的职员，通常接纳的奖励形式，都被设定成物质这样的奖励。实际上，事业单位既有的框架之内，拟定好的激励机制，不仅包含惯用的薪酬方式，还应涵盖着互动架构下的平时参与。绩效水准凸显的单位，预设的薪酬水准，比对其他范畴中的组织，也会是偏高的。这是因为，只有高层级的福利，才能挽留住最优的人才。然而，若要促动潜藏着的潜能发挥，还要依托创设出来的创新氛围。架构下的参与认知，能让单位职员体悟出主人翁这样的凸显地位，同时明辨这一道理：未来时段的本单位的壮大，会依赖于自身特有的努力。管理者应对人才的管理应与其共同参与，真正去关怀员工;员工也应把特有的自身利益，密切关联着总体态势下的组织进展。
四、弹性化范畴中的管理
管理条例预设了这一条款：建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位特有的工资机制，应当整合起激励及关联着的约束机制。当月时段的工资配置，应当明辨不同岗位特有的薪酬特征，凸显出差异架构下的岗位责任、真实情形之下的绩效业绩、职工创设的贡献。由此可见，事业单位拟定好的工资水准，带有弹性化这样的表征。管理范畴中的其他机制，如奖惩等激励依托的新颖机制，也应凸显着弹性化这一优势。例如：不能单纯考评原有的绩效提升，而预设单一化这样的考量。分解态势下的职责，也要涵盖着成效以外的多样事项。确认最佳情形的绩效观点，不要紧盯近期这一范畴的短时利益，忽视掉了长时段的组织利益。随时查验设定好的各类指标，若发觉了偏大的差异，则随时去纠偏。通常来看，某一职员若没能提升既有的业绩水准，那么应深入查验潜藏着的成因，着力予以鼓励，而不是去打击。
应当着力去保障既有的合法权利，对于预设的福利待遇，保证去发放。对工作凸显出疑难的职员，应能随时帮扶。依循区分对待这一总体指引，合理调和工资水准。只有这样，才能维持住应有的积极性，推动长久进展。
参考文献
[1]白雪.科学的过程管理与组织管理水平的提升[J].经济视角，2007（9）
[2]陈山.提升组织管理有效性刍议[J].通信企业管理，2012（7）