本站原创关键词：事业单位 内部财务制约 有效措施
内部财务制约是为了约束单位内部的财务上的支出，制定出一系列的制度规范用来提高单位的经营质量。内部财务制约是事业单位内部管理的重要部分。而事业单位的收入主要来自于国家的财政支持，其支出就是支出的国家的资金。为了保障国家资金的安全，必须加强事业单位的内部财务制约，贯彻执行相关的制度规范，保证支出的合理性和效率性。
一、事业单位的内部财务制约中存在的理由
财政体征改革的不断深化，我国的事业单位的内部财务制约已经得到了一定的认识和重视，并取得了一定的提高，但是纵观整个事业单位的内部财务制约仍然可以发现其中的理由。(一)单位对于内部财务制约的重视度不够
我国大部分的事业单位对于其内部财务制约仍然没有清晰的认识，不能充分的认识到其重要性，单位就不能积极的发挥其作用，也就不能真正的做好内部财务制约工作。现在的事业单位的财务管理仍有部分存在听从领导的指示，不按严格的程序进行，甚至只是在单位缺乏周转资金时向上级政府申请资金，而不管资金领回来后是怎样支出的。(二)内部财务制约缺乏标准规范
目前我国事业单位的内部财务制约规范大多表现于形式，止于内容。部分事业单位在制作出规范后将规范高挂在单位内部办公场所，却不进行实质的执行，甚至一些单位的规范并不符合单位的本身的情况，漏洞百出，也不严格的执行。例如，日常公用支出有专门的制度，但是在实际上人们很少遵从，财政部门也不会专门的管理限制。(三)岗位设置不合理，人员素质不高
单位财会部门在岗位设置上人员的配备不合理、不科学，尤其是在会计和出纳等职位上存在一人兼任多职的现象，无法进行有效的监督，引发单位财务制约的不规范，导致暗箱操作等现象，降低其使用效率。同时，不重视单位内部的固定资产的管理，在采购和利用方面存在一定的风险，固定资产在采购后，没有相关的人员负责管理。此外，单位内部的财务制约的会计人员的专业素质较低，很少是专业对口的人员担任此项工作，不能规范的进行会计工作。(四)薄弱的财务基础工作
事业单位在没有进行改革前的性质是政府公益性，是服务于人民大众的。受到传统因素的影响，单位内部的财务制约工作基础较为薄弱，部分单位的会计信息更新较慢，在数据等方面的统计不准确，会计资料更是保存较少，这也成为事业单位在改革后其财务管理难以制约的理由之一。同时，单位内部的财务人员在经过多年的工作后，其原来掌握的知识已不能满足现在的需要，但是单位对于人员的培训很少。事业单位在内部财务的预算管理上仍然存在不完善的地方。此外，事业单位内部的财务制约还缺乏必要的内部监督和外部监督，相关的监督也没有信息渠道，甚至在监督后也不能得到严格的惩罚，这就使得相关人员的违纪操作无法得到有效的监督，从而导致了内部制约失效。
二、加强内部财务制约的必要性和原则
（一）必要性随着政府职能的不断转变，事业单位的性质经过不断的财政改革后，人们日渐关注政府财政的公开，并对财政公开提高了要求。政府建设服务性政府的同时也日渐的注重人们的反应，顺随民意，加大财政支出信息的公开。事业单位在外部条件发生变化的情况下，加强内部财务制约，完善相应的制度规范，可以对其支出进行有效的管理，减少单位内部财产的浪费，有助于避开违纪事件如暗箱操作等的发生，从而减少单位内部的资产的流失，提高资金的使用效率，同时可以统计单位内部的资金的流动，完善会计信息，在有关部门检查时及时的提供相关的资料。
（二）原则
事业单位在进行内部的财务制约时，要注意遵循其原则：第一，全面性，即财务制约应该涵盖在单位的各个环节，确保对单位内部进行全面的内部财务制约，同时，确保内部财务制约严格的执行在每一个员工身上，不能因为职位的理由有所疏忽。第二，合法性，即在进行单位内部的财务制约时要注意合法性的原则，在手段等方面确保合法，结合相关的法律法规，加强内部财务制约，完善单位内部的管理。第三，分工原则，为了更好的开展内部的财务制约工作，合理的分工有利于岗位和人员的优化，推动单位的内部的相互监督、相互制约。第四，经济原则，即在事业单位进行内部财务制约时，要注意成本应小于收益，科学合理的进行成本的制约，使得效率最大化。第五，适时性原则，即在内部财务制约时要注意与外部环境的协调，并根据环境的变化进行一定的调整，以保证内部财务制约的正常进行。
三、提高事业单位内部财务制约的有效措施
事业单位内部财务制约有利于节省资金，提高资金的使用效率并完善单位的会计信息。针对事业单位内部财务制约中出现的单位对于内部财务制约的重视度不够、内部财务制约缺乏标准规范、岗位设置不合理、人员素质不高、财务基础工作薄弱以及缺乏监督等理由，应该结合内部财务制约的原则即全面性、合法性、分工性、经济性和适时性，提出提高事业单位内部财务制约的有效措施——加强对内部财务制约的重视，建立健全单位内部的财务制约制度规范，严格审查预算以及提高工作人员素质。(一)加强对内部财务制约的重视
首先，从领导层加强对事业单位的内部财务制约的重视，加强其对相关法律规范的学习，并对其进行一定的培训，使其在培训中认识到内部财务管理的重要性，从上层抓起单位的内部财务制约工作，推动全体员工认识到其重要性，并遵循标准。其次，推动全体员工的参与，在其认识到该工作的重要性时，积极的配合相关部门的工作。从上层抓起，推动单位内部财务制约工作的严格进行。(二)建立健全单位内部的财务制约制度规范
首先，单位内部建立健全财务制约的制度规范，使得内部开展财务制约工作时有硬性的指标可以遵循，例如日常公用开支的申请程序等。其次，完善内部财务制约的审批制度，明确财务部门的工作职能，在相互监督的基础上实现内部财务的有效制约。再次，在涉及单位的最大事故的审批事项时，必须加强审批的程序规范，不能随意或者单凭领导的指示。最后，加强分工和职责的对等配置，在工作优秀时给予一定的表扬，在出现错误时，能够确定责任人，及时的开展急救工作，推动内部财务制约工作的有效的开展。(三)严格审查预算
最有效的制约事业单位支出的策略之一就是对年度的经费的预算进行严格的审查。首先，单位在制作预算支出时，需要认真的考虑单位内部的实际情况，借鉴往年的经验做出科学合理的预算方案。其次，财务部门在审查时要充分的考虑各种情况的发生，及时的与各部门的相关预算方案制作人沟通，避开考虑不建全面。最后，在预算审查通过后，单位内部应对经费的支出保持慎重的态度，对相关的行为进行规范和调整，以严格的按照预算执行，提高资金的使用效率。(四)提高工作人员素质
任何工作的实施必须考虑人的实施这一因素。在内部财务制约工作的开展工作时，也要注意内部员工的实施方式。首先，加强对于工作人员的培训，提高其专业的财务管理的能力，同时提高其自身的综合素质，在道德得到提升的同时工作人员一般就很难做出违纪行为。其次，在对工作人员的培训后，要注意对其培训的效果进行一定的强化，可以采取考核追踪的方式检查并强化培训效果，同时，对考核优秀的工作人员给予一定的表扬，对于不合格的人员进行批评，以激发员工的好胜心，强化培训的质量，进一步的提高工作人员的素质。四、结束语
事业单位在面对外部的环境的巨大变化时，需要及时的结合自身的情况进行内部财务制约：加强对内部财务制约的重视，建立健全单位内部的财务制约制度规范，严格审查预算以及提高工作人员素质。
参考文献：
[1]侯莹.我国事业单位财务管理的理由与策略分析[J].北方经贸.2014，3（03）：13-14