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关于劳动争议案件中社会保险费用的缴纳

导读:本论文是一篇关于关于劳动争议案件中社会保险费用的缴纳的优秀论文范文论文片段:的理由,也是一个非常值得探讨的理由。  笔者认为,法院如果要在诉讼程序中解决社会保险费用缴纳的理由,会面对以下几个难题:  第一个难题是,单纯判令用人单位缴纳社会保险费并不产生个人在相关条件下获得保险金给付的结果。  根据《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法)第四条“中华人民共和国境内的用人单位

浅议劳动争议案件中社会保险费用的缴纳摘 要 在劳动争议案件中,社会保险费用的缴纳能否与劳动者的其他诉求在诉讼程序中一并解决是一个在司法实践中经常遇到的理由,也是一个非常值得探讨的理由。法律和司法解释虽然对此有相关的规定,但人们对其背后的法理却不甚明了。本论文正是试图对其中的理由进行分析,以解决司法实践中人们对这类案件的法理困惑。
  关键词 劳动争议 社会保险费用的缴纳 劳动争议的受案范围 社会保险行政部门
  作者简介:李咏梅,海南省委党校法学教研部,本科,讲师,研究方向:民法。
  1009-0592(2014)10-060-02
  社会保险是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等理由造成劳动能力暂时或永久丧失以及失业时,从国家和社会获得物质帮助和补偿的一种社会制度。社会保险费用的缴纳除了工伤保险和生育保险由用人单位缴纳外,其它的社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳。社会保险制度的实施有赖于社会保险经办机构进行社会保险的登记及社会保险待遇的支付,有赖于县级以上的人民政府社会保险行政部门对社会保险法律、法规的实施监督,有赖于社会保险征收机构征收社会保险费用。因此,在劳动争议案件中社会保险费用的缴纳纠纷往往涉及用人单位、劳动者以及社会保险费用的经办机构、征缴机构和社会保险行政部门,并不是单纯的劳动权利与劳动义务关系。但是在劳动争议案件中,劳动者往往会同时请求法院判令用人单位缴纳社会保险费用,而法院能否在民事诉讼程序中判令用人单位缴纳社会保险费用是一个在司法实践中经常遇到的理由,也是一个非常值得探讨的理由。
  笔者认为,法院如果要在诉讼程序中解决社会保险费用缴纳的理由,会面对以下几个难题:
  第一个难题是,单纯判令用人单位缴纳社会保险费并不产生个人在相关条件下获得保险金给付的结果。
  根据《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法)第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”的规定,我们知道劳动者与用人单位同属于社会保险费缴纳的义务主体。所以仅仅是判令用人单位缴纳社会保险费用(除去工伤保险和生育保险外),而个人没有缴纳的话,个人也并不能获得社会保险给付的期待利益。
  第二个难题是,民事诉讼要求当事人的诉讼请求必须具体,但是,当事人在诉讼请求中却往往无法提出单位应缴纳的具体的社会保险费用。
  司法实践中当事人在劳动争议案件中往往只是请求法院判令用人单位缴纳社会保险费,而计算具体的社会保险费用却较为复杂。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险五项,其中基本养老保险费的缴纳是根据单位职工工资总额的比例确定,基本医疗保险费和生育保险费的缴纳则是按照“国家规定”的比例来确定,工伤保险费的缴纳则需要国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。因此具体的社会保险费用的缴纳不仅会随着社会经济发展的变化而变化,还会随着国家政策的变化而变化。法院如果要判令用人单位缴纳职工的社会保险费用,不仅要查明不同年度的职工工资总额,还要查明相关的国家政策,同时还要进行复杂的计算,这些工作在社会保险保障部门实际上都是由专门的部门和专门的人员进行处理的,法院要查明就相当于承担了部分社会保险保障部门的行政工作,因此不具有可操作性。当然更重要的还是审判中立原则,审判中立原则要求法院只能对当事人的诉讼请求进行审查,而不能直接代替当事人进行具体的费用计算。因此法院在判决书中难于判令用人单位实际应当缴纳的社会保险费数额。
  第三个难题是,民事判决所确认的权利的享有者和义务的承担者仅限于案件的双方当事人,即由案件的一方当事人向案件的另一方当事人履行义务。由于社会保险费性质的特殊性,人民法院不能将用人单位未缴或少缴的社会保险费直接判给劳动者,只能判决用人单位向社会保险经办机构履行缴费的义务,而法院非社会保险经办机构的上级机关,社会保险经办机构亦非此类案件的当事人,没有直接履行判决的义务,所以,往往已经生效的法律文书,却得不到及时执行。同时,上面提及的有些社会保险的缴费是需要由用人单位和劳动者共同缴费的。如果法院的判决只是责令用人单位缴纳其应负担的那部分社会保险费,不包括职工个人缴费的部分。则用人单位在履行判决时,社会保险机构经办机构也不会受理其只缴纳用人单位的部分保险费,必定要求连劳动者个人部分的

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