本站原创矿企业社会保险管理方法进行了探讨。
关键词：煤炭企业；社会保险；意义；管理方法
社保制度是我们国家的一种强制保障制度，对各个行业有着较深的影响，是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育时获得必要生活保障的制度架构和运行机制。企业社会保险工作是发挥企业主观能动性，立足企业实际，最大限度地解决企业员工后顾之忧，提高企业凝聚力，而配合国家实施的一系列企业保险措施。目前，我国的社会保险管理已经步入正规，形成了一种成熟的管理模式。对于从事煤矿企业者来说，社会保险对他们起着举足轻重的作用，对于从业者的经济生活的安定、身心健康和社会秩序的稳定都起着极其重要的作用。
一、加强企业社会保险工作的重要意义
社保制度不但是一种社会制度，同时也是一种保障体系，所涉及的面广，包含了公民的生、老、病、死、残及就业等生活中的方方面面，对公民这些方面的损失依据法律规定给予相应的补偿。企业社保的普及对保障社会安全、全面提升社保基金、促进社保事业的持续健康发展有着积极重要的作用，同时也是国家在民生、公正等方面不断作出努力的有利证明。一套的完善的健康的社保体系可以平衡权利和义务，有利于社会和谐、国家经济政治健康发展和公民公平享有权利。煤炭是不可再生能源，煤炭的开采利用必定要经历开发、兴盛、衰竭、报废、关闭的过程。对于矿井的开发兴盛期，煤矿的经济效益正处于鼎盛阶段，此时的工作人员系统正处于旺盛期，退休人员少，相对的支出少，负担也不重；而到了矿井的报废阶段，随着开采资源的不断减少，成本也随之增大，而同时退休的人员也越来越多，退休费用开支也随之增多，背负的包裹也越来越重。据统计.有的企业每两个职工要负担一个离退休人员。由此可见，大量的退休费用对于资源枯竭、地质赋存条件差、市场环境不好的煤矿企业来说，是一个沉重的负担，使他们在市场竞争中处于十分不利的地位。这些衰老企业在计划经济时期，它们为煤炭工业的发展作出了重大的贡献，培养、锻炼和输送了大批的有用之才。在我国当前的经济环境下，平等竞争机制的建立成为了一种必然，企业对员工的退休费用必须要做到科学合理；同时，在这样的市场背景下，对企业以及员工相互间的关系也有了一些新的要求。实行全行业社会保险统筹则是解决这一问题的具体手段和措施。煤炭企业的发展离不开社会保险的支持与保障，它要随着社会保险事业的发展而随之发展，不断提高经办能力，层层有把关，件件有落实。企业社保制度在职工养老金的投保、扩面、基金收缴及审核等方面有着重要的作用；对在职员工的医保在住院治疗、大笔结算、医院窗口服务等也起到了较为重要的作用；失业保险转岗培训、工伤保险的赔付等具体工作为企业的持续健康发展作出了应用的贡献。
二、创新煤矿企业社会保险管理的方法
1.积极创新社保工作思路，推进社会保险事业健康发展。煤矿企业的社保工作要紧紧围绕“保障民生”来进行，其宗旨是构建和谐的企业发展环境、保障职工的生活以及维护社会稳定。如何有效开展社保工作？一、在具体工作中开阔工作思路，全面提升工作人员的整体业务水平，培养工作人员竭诚为参保单位及个人提供贴心的服务工作理念，全心全意把惠民政策落实到具体。二、要对工作理念和工作思路不断创新，学会运用各种新的技术和管理方法去解决处理工作中遇到的种种难题，从而提高管理服务效率和工作水平。三、加快干部队伍的建设步伐，端正干部的思想，积极培育社保文化，努力弘扬社保精神。四、建立全面的协调机制，积极与相关的职能部门进行有效的沟通与协作，以营造社保工作健康发展的良好外部环境。2.做好宣传工作，为社保工作的开展建立良好的群众基础。社保制度的确立及不断完善需要广大群众的有力支持，在具体工作中要做好全面的宣传工作，只有不断的宣传才能获得公众的理解。在推行企业社保制度的工作中，工作人员必须要全面掌握相关的政策法规并做好宣传工作，对《社会保险法》要详细地讲解其意义、目标及原则，致力于建立城乡全面覆盖的社保体系，对社保的保障范围、投保单位及在职员工的各种权利和义务及相关的法律法规的宣传要利用变化多样的宣传形式，可以考虑采用漫画、标语、多媒体等形式进行，把一些专业性加强的、较难理解的内容转变成通俗易懂的内容进行，让投保员工可以充分了解自身的各项利益及相应的义务，把社保送到生产第一线去，不断提升工作对于社保的参与热情、认知度及拥护度，使民众从心底认同社保制度，积极主动的参与其中，被动接受，为企业社保的不断发展创造一个良好的社会环境。
3.构建完善的社会保险信息系统平台，提升科学化管理水平。随着计算机的不断普及和信息技术的不断发展，计算机信息技术也被应用到了社保工作中，计算机信息技术在社保业务经办过程中发挥了重大的作用。社会保障厅对煤炭企业社保处的工作提出了新的要求：紧跟国家“金宝工程”的步伐，对设备部门的综合信息平台进行优化和完善，建立起安全高效、同一标准的社保计算机系统；对管理模式及业务流程进一步优化，尽快实现社保日常事务全程信息化；对业务、社保基金的全程家督、公共服务等进行规范化、科学化管理。工作理念，要把能“换位思考”这样做法落实到实际工作中。社保所面对的是处于社会劣势的全体，对这一全体的服务要做到表真心、有耐心、多细心、包放心。坚强工作人员的素质培养，全面提升其业务素质，加强社会舆论的引导，对社保的相关知识要进行大力宣传。进行社保工作“三个文明”的建设，即规范文明、工作用语文明、文明窗口；针对服务工作应建立独立的监督机构，对工作人员的着装、服务规范、工作效率等进行监督。并把这些指标纳入优秀员工的考核中区，使社保工作人员形成人人争先创优、诚实守信、团结进取、服务为民的优良工作作风。
4.提升员工的综合素质及工作质量。一个企业或者单位要想获得具备强大的发展能力，其员工就必须要有很好的综合素质，社保单位也不例外。社保从业人员在具体工作中要做到“以人为本”，全面贯彻“社保无小事，带着感情干社保”的工作理念。制定一整套完善且确实可行的社保服务体系，细化到使用文明用语，建立文明窗，甚至设立服务带，统一职工着装，持牌上岗等重要指标，促使企业的社保系统管理形成健全的管理制度。
总之，社会保险对国家的发展起着举足轻重的作用，只有在新形势下不断积极探索，真正站在保护职工利益的角度来开展工作，才能推动煤矿企业社保制度的推行，从而起到减轻煤炭企业负担、解除煤矿员工的后顾之忧的作用，从而推动企业可持续发展。
参考文献：
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[4]王丽红，任慧琴，孙淑梅.关于加强企业社会保险管理工作的几点思考[J].现代营销（学苑版），2011（08）.
（作者单位：山西西山煤电股份有限公司西铭矿社保科）