摘要：随着20世纪60年代人力资本论述产生以来,人力资本的重要作用越来越被人们所认识到。尤其是在当今知识化、全球化背景下,人力资本作为一种具有极强主观能动性的特殊的资本性资源,成为推动国家或地区经济快速进展的重要投入要素。积极提升、强化人力资本,提升国家或地区的人力资本存量水平,成为各国增强自身核心竞争力的重要战略举措。而我国作为一个人口众多的进展中国家,积极建立并进展人力资本优势,成为推动现代经济快速进展的重要条件。十七大报告中也指出我国要不断提升国民素质、调整人口结构,实现我国由人口大国向人口强国转变的进展目标。本论文采取定性探讨与定量探讨相结合的探讨策略,以我国具体人力资本投资实情出发,对我国人力资本投资效益进行系统、科学的浅析探讨,通过综合国内外已有的人力资本投资指标系统,尝试性提出了一套较为实用的人力资本投资效率评价指标系统,并以此对我国人力资本投资水平进行评价浅析。同时,本论文进一步运用数据包络技术(DEA),以我国31个省、直辖市、自治区为决策单元,选取人力资本投资评价指标为输入指标,人力资本存量及人均GDP为输出指标,对我国人力资本投资效率进行测算比较,并依据实证探讨结果对我国人力资本投资近况及有着的不足进行阐述与浅析,得出增强我国人力资本投资效益的政策性倡议,以期以此在一定程度上丰富我国人力资本投资效益方面的探讨,改善我国人力资本近况,提升我国经济增加质量。关键词：数据包络浅析论文人力资本投资论文人力资本投资效益论文
本论文由www.808so.com摘要4-5
Abstract5-8
1 绪论8-14
1.1 探讨的背景及作用8-9
1.1.1 探讨的背景8
1.1.2 探讨的作用8-9
1.2 国内外文献综述9-12
1.2.1 国外探讨近况9-11
1.2.2 国内探讨近况11-12
1.3 探讨的主要内容、策略及革新点12-14
1.3.1 探讨内容12
1.3.2 探讨策略12-13
1.3.3 本论新点13-14
2 人力资本投资的相关论述14-22
2.1 人力资本概念及内涵14-15
2.2 人力资本投资概述15-20
2.2.1 人力资本投资的概念及内涵15
2.2.2 人力资本投资的特点15-16
2.2.3 人力资本投资的途径16-20
2.3 人力资本投资效益20-22
2.3.1 人力资本投资效益概念20
2.3.2 人力资本投资效益特点20-22
3 人力资本投资效益的DEA模型构建22-30
3.1 DEA模型的基本原理22-24
3.2 决策单元的选取24-25
3.3 指标系统的确立25-30
3.3.1 人力资本投资指标系统的构建26-27
3.3.2 人力资本投资效益指标27-30
4 我国人力资本投资效益的实证浅析30-39
4.1 人力资本投资指标主成分浅析30-35
4.2 人力资本投资效益DEA综合浅析35-39
5 结论及倡议39-41
5.1 结论39
5.2 倡议39-41
参考文献41-45
附表45-47
后记47-48
攻读学位期间取得的科研成果清单48
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试析人力资本基于DEA模型我国人力资本投资效益
更新时间：2024-02-20
作者：用户投稿
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