本站原创关键词：新形势；电力工会；职能；问题；对策
农电发展面临的形势和环境发生了新的变化，对农网发展、企业管理、供电服务提出了新的要求。尤其是电力部门，如何做好新形势下工会工作，这对我们每位工会工作者的工作方式和自身素质都出了更新更高的要求。电力企业工会作为电力企业的重要组成部分，对建设维护企业和职工之间的良好关系，维护企业稳定，促进企业职工能力提升，调动企业职工工作的积极性等方面具有重要作用。
一、新形势下电力企业工会的主要职能
1、维护职能，维护职工的合法权益是工会的基本职责。在实现维护职工合法权益职责方面，工会以高度的政治责任感，采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调的劳动关系，维护职工的经济利益；电力企业工会积极为职工创造学习环境，维护职工的受教育权利；工会维护职工的政治权利，要充分发挥职工群众在企业政治建设中的作用。2、建设职能，动员和组织广大职工群众积极参加企业改革和建设。在实现建设职能方面，工会应围绕企业各个时期的经济发展目标和企业经营活动的重点和难点，积极组织职工开展以技术创新为主要内容的劳动竞赛和合理化建议，促进电力行业体制的完善、企业技术进步和提高经济效益。并且根据国民经济发展大环境地要求，适时调整发展方略和发展速度。
3、参与职能，工会代表和组织职工参与企业的管理。在基层，工会依法通过职工代表大会和其他形式，组织职工参加企业的管理和监督，保障职工依法行使权利。电力企业工会，尤其是基层供电企业工会要充分重视、认真落实职工代表大会制度，保证企业、工会工作公正、透明。
4、教育职能，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设创新型职工队伍。工会履行教育职能，主要是根据新形势的需要和职工的兴趣爱好，通过开展多种多样的群众性活动，吸引职工广泛参加，在提高职工思想政治觉悟的同时，帮助职工通过各种途径学习科学、文化、技术知识。
二、新形势下电力企业工会存在的问题
1、工会的工作跟不上企业的发展要求我国的电力企业在不断地改革过程中，现代企业制度逐渐在企业中被确立起来，人事、资金、绩效等对员工的考核方式日益多元化，企业分配制度也逐步实现绩效工资制，因此大批电力企业一线普通职工与企业经营管理层以及中低层管理人员和企业技术人员拉开了距离，企业普通职工适应企业的变化需要，工会在其中要发挥重要作用。而在实际工作中，工会却没有发挥其自身应有的作用，不能很好的为员工正当诉求提供保障。
2、工会的组织建设严重缺乏，甚至无法正常开展工作
由于企业的不重视，电力企业工会的工作人员一般是比较缺乏的，所以一些活动的举办是不太可能实现。企业工会在一些电力企业眼里是一个可有可无的组织，企业工会本身并不直接创造经济价值，在企业眼里变得可有可无，人手大都极度缺乏，或者是一些企业职工的工作，所以很少有精力和时间来仔细考虑工会工作。由于电力企业的不重视导致很多电力企业的工会形同虚设，不能为企业和企业职工存在的问题提供解决办法。
3、工会的工作创新能力不足
印象中，电力企业工会就是整天开展一些什么排球比赛，篮球比赛，书画比赛，棋艺比赛，演讲比赛等一些乱七八糟的比赛，把企业的工会活动全部搞成了娱乐活动，没有什么知识性和趣味性可言，形式上也是千篇一律。另外，企业工会的一些领导干部由于深知企业对工会的态度，更是过一天算一天，没有为企业经营发展大局着想，若企业上层领导让作什么就做什么，上级领导不布置任务时就不知道该干什么了。
三、做好新时期电力企业工会工作的对策
1、要健全完善工会领导组织体系工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要按照《工会法》第十条之规定，在企业25 人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；在厂（公司）、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。其次，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，大力选拔那些年轻、富有开拓创新精神的专业人才充实到工会队伍中来。第三，要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权。
2、要分析、明确工会工作对象
职工合法权益是工会的基本职责， 要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态以及迫切需求；既要关心他们不同的经济利益， 又要关心他们共同的政治权利。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。工会要按照经济上兼顾公平， 注重效率， 政治上相互平等的原则， 来协调不同职工群体间的利益关系， 调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，发挥应有的作用。
3、要建立健全工会工作机制
据当前电力企业现状，我感到应建立五个方面的工作机制。一是管理机制。就是要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。三是宏观参与机制。就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度。最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制。就是要深入基层和职工群众，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。
4、要转变、创新工会工作方法
在新的历史时期，电力企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进的开展工作。一是工会工作要“求变”。要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会工作要“做专”。工会要想完成繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，履行好自己的职责。三是工会工作要“依法”。必须运用法律武器，坚持依法建会、依法治会、依。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要“干实”。通过深入基层，深入职工，了解情况，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
5、完善工作考评体系
电力企业要完善和健全工作考评体系，进而保证党建工作的各项任务的顺利完成。因此，其在制订考核制度上，要本着切实可行的原则，注重内容上的控制以及效果的控制，并加强两者之间的结合，另外，在考核的方法上，不仅要注重内部检查考核，还要加强内外评议，做到两者的结合统一，同时还要加强定量考核和定性考核的同时进行以及群众评议和领导考核的同时进行，在考核上做到定期性、经常性、随机性以及全面性，从而有效地提高电力企业党建工作的整体水平。因此，要建立科学完善的工作评价考核机制。
我们都知道电力企业中，企业工会充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，教育和引导广大职工贯彻落实公司党组的各项决策部署，统一思想和行动。在同级党组织的领导下，坚持党建带动工建、工建服源于：论文结论范文www.808so.com
务党建，将创先争优活动从党组织和党员拓展到工会系统与广大职工中，最大程度地把广大职工凝聚到公司党组周围，及时了解和反映职工的思想动态和利益诉求，维护了公司科学发展、和谐发展的大好局面，企业管理基础得到夯实。
参考文献：
李玉坤.新形势下如何做好工会工作[J]. 现代商业. 2010(21).
陆克忠.当前形势下国企工会工作创新研究[J]. 现代经济信息. 2011(10).