摘要：随着信息化的高速进展,软件产业的业务和规模也得到了迅速的扩张。如今,软件行业已经在我国的经济进展中发挥了重要的作用。而在软件业得到飞速进展的同时,一些弊端和进展瓶颈也在不断的暴露出来。我国软件开发员工的工作倦怠和离职倾向都一直居高不下,这已经严重影响到了我国软件企业的健康进展。由此,在积极组织行为学的视角下来探讨我国软件开发员工的工作倦怠与离职倾向是很有现实作用的。首先,通过文献查阅的策略,提出本探讨的探讨目的和探讨假设。在具体的数据收据收集历程中,采取问卷调查的方式,选取我国5个软件业进展较为成熟的城市中的软件开发员工作为探讨对象来进行数据收集。在数据浅析上,采取相关浅析、T检验、方差浅析等统计策略来进行数据统计。最后,在数据统计调查的基础上,结合我国软件企业和软件开发员工的具体特点,提出了相关的管理倡议。本探讨的探讨结论主要有：(1)软件开发员工的心理资本与工作倦怠有着显著的负相关联系,心理资本对工作倦怠有显著的预测作用。(2)软件开发员工的工作倦怠与离职倾向有显著的正相关联系,工作倦怠对离职倾向有显著的预测作用。(3)软件开发员工的心理资本与离职倾向有着显著的负相关联系,心理资本对离职倾向有显著的预测作用。(4)软件开发员工的心理资本在工作倦怠与离职倾向中起到了调节作用。关键词：软件开发员工论文离职倾向论文调节作用论文
本论文由www.808so.com中文摘要3-4
Abstracts4-7
第一章 绪论7-11
1.1 探讨背景7-9
1.2 探讨作用及目的9-11
1.2.1 论述作用9
1.2.2 现实作用9-10
1.2.3 探讨目的10-11
第二章 文献综述11-24
2.1 心理资本的探讨综述11-14
2.1.1 心理资本的定义11-12
2.1.2 心理资本的维度及其测量12
2.1.3 心理资本的前因变量12-13
2.1.4 心理资本的结果变量13-14
2.1.5 心理资本的探讨近况概况14
2.2 工作倦怠的探讨综述14-19
2.2.1 工作倦怠的概念14-15
2.2.2 工作倦怠的结构模型15-16
2.2.3 工作倦怠的前因变量16-18
2.2.4 工作倦怠的结果变量18-19
2.2.5 工作倦怠的探讨近况概况19
2.3 离职倾向的探讨综述19-23
2.3.1 离职倾向的概念19-20
2.3.2 离职倾向的前因变量20-21
2.3.3 离职倾向国内外的探讨概况21-23
2.4 心理资本、工作倦怠与离职倾向的联系探讨综述23-24
第三章 探讨设计24-30
3.1 探讨对象24-25
3.1.1 探讨对象的范围界定24-25
3.1.2 探讨对象的特点25
3.2 探讨思路25-26
3.3 探讨流程26-27
3.4 探讨策略27
3.5 探讨假设27-28
3.6 探讨的变量及其测量的工具28-30
第四章 探讨结果浅析30-40
4.1 人口统计学浅析30-35
4.1.1 人口统计学描述性浅析30-31
4.1.2 人口统计学变量效应浅析31-35
4.2 心理资本、工作倦怠、离职倾向三者联系统计浅析35-40
4.2.1 心理资本、工作倦怠与离职倾向描述性统计35
4.2.2 心理资本、工作倦怠与离职倾向三者总体的相关浅析35-36
4.2.3 心理资本与离职倾向联系探讨36-37
4.2.3.1 心理资本各维度与离职倾向的相关探讨36
4.2.3.2 心理资本各维度对离职倾向的逐步回归探讨36-37
4.2.4 工作倦怠与离职倾向联系探讨37
4.2.4.1 工作倦怠各维度与离职倾向的相关探讨37
4.2.4.2 工作倦怠各维度对离职倾向的逐步回归探讨37
4.2.5 心理资本与工作倦怠联系探讨37-38
4.2.5.1 心理资本各维度与工作倦怠的相关探讨37-38
4.2.5.2 心理资本各维度对工作倦怠的逐步回归探讨38
4.2.6 心理资本缓冲调节作用检验38-40
第五章 讨论与倡议40-45
5.1 探讨结果与讨论40-43
5.2 管理实践倡议43-45
第六章 探讨不足与展望45-46
参考文献46-50
附录50-55
攻读硕士学位期间取得的科研成果55-56
致谢56
展。由此,在积极组织行为学的视角下来探讨我国软件开发员工的工作倦怠与离职倾向是很有现实作用的。首先,通过文献查阅的策略,提出本探讨的探讨目的和探讨假设。在具体的数据收据收集历程中,采取问卷调查的方式,选取我国5个软件业进展较为成熟的城市中的软件开发员工作为探讨对象来进行数据收集。在数据浅析上,采取相关浅析、 WWw.808so.com 808论文查重
简论离职软件开发员工心理资本、工作倦怠与离职倾向联系生
更新时间：2024-02-19
作者：用户投稿
本站原创
本站原创
点赞:28537 浏览:124617