摘要：工作倦怠探讨是纽约临床心理学家Freudenberger于1974年开创的一个年轻探讨领域,三十多年来引起了全球无数管理学家和心理学家们的关注。工作倦怠不足对世界各国经济进展,社会进步都产生着深远的影响,尤其是对于当代企业来说,倦怠不足更是对企业未来的存活和进展起着至关重要的作用。本探讨立足于以个体层面因素探讨影响工作倦怠的三个前因变量：人格特质、社会支持和情绪智力。文章首先对探讨所涉及的变量进行文献回顾,并依据前人的探讨结论提出探讨假设,然后通过简单随机抽样法选择符合本探讨的被试,采取发放问卷的方式收集了数量客观的有效数据,最后通过统计学策略验证假设并得到结论。在实证探讨中,本论文验证了人格特质、社会支持、情绪智力与工作倦怠之间相关联系,然后利用回归浅析检验了社会支持与情绪智力在人格特质与工作倦怠之间的作用,最后依据探讨结果绘制出自变量与因变量各维度之间的路径模型。实证探讨浅析显示本论文假设基本上得到了证实,现将主要结果总结如下：1、人格特质与情绪智力对工作倦怠有显著的影响,主观社会支持感对工作倦怠中个人成就感低落维度有显著影响。2、情绪智力在人格与工作倦怠中起着部分作用。3、社会支持在内外倾与情绪衰竭之间起着部分作用。关键词：人格特质论文社会支持论文情绪智力论文工作倦怠论文
本论文由www.808so.com摘要3-4
Abstract4-7
第一章 绪论7-9
1.1 探讨背景7
1.2 探讨作用7-9
1.2.1 论述作用7-8
1.2.2 实践作用8-9
第二章 文献综述9-23
2.1 工作倦怠9-17
2.1.1 早期的工作倦怠探讨9-10
2.1.2 工作倦怠概念的历史考察10-11
2.1.3 工作倦怠模型11-12
2.1.4 工作倦怠的影响因素12-16
2.1.5 工作倦怠的测量16-17
2.2 人格论述17-19
2.2.1 人格的概念17-18
2.2.2 艾森克大三人格论述18-19
2.3 社会支持19-20
2.3.1 社会支持的概念19
2.3.2 社会支持的维度19
2.3.3 社会支持的类型19-20
2.4 情绪智力20-23
2.4.1 情绪智力的概念20-21
2.4.2 情绪智力模型21-23
第三章 探讨思路和探讨策略23-26
3.1 不足提出23
3.2 探讨假设23-24
3.3 探讨工具24-25
3.3.1 工作倦怠量表24
3.3.2 人格量表24
3.3.3 社会支持量表24-25
3.3.4 情绪智力量表25
3.4 探讨策略25-26
第四章 探讨结果与统计浅析26-40
4.1 问卷发放及回收情况26-27
4.2 统计结果浅析27-40
4.2.1 人口统计学变量与工作倦怠的联系27-31
4.2.2 人格特质、社会支持、情绪智力以及工作倦怠之间的联系浅析31-35
4.2.3 效应检验35-37
4.2.4 路径浅析37-40
第五章 讨论与结论40-47
5.1 不同企业员工工作倦怠总体情况40
5.2 人口统计学变量与工作倦怠联系讨论40-41
5.3 人格与工作倦怠联系讨论41-42
5.4 主观社会支持与工作倦怠联系讨论42-43
5.5 情绪智力与工作倦怠联系讨论43-44
5.6 情绪智力的效应讨论44-45
5.7 主观社会支持效应讨论45
5.8 探讨结论45-47
第六章 探讨不足与展望47-48
6.1 探讨不足47
6.2 未来探讨展望47-48
参考文献48-53
附录53-59
攻读硕士学位期间取得的科研成果59-60
致谢60
怠9-172.1.1早期的工作倦怠探讨9-102.1.2工作倦怠概念的历史考察10-112.1.3工作倦怠模型11-122.1.4工作倦怠的影响因素12-162.1.5工作倦怠的测量16-172.2人格论述17-192.2.1人格的概念17-182.2.2艾森克大三人格论述18-192.3社会支持19-202.3.1社会支持的概念192.3.2社会支持的维度192.3.3社会支持的类型19-202.4 WWw.808so.com 808论文查重
试述社会支持人格特质、社会支持、情绪智力与工作倦怠联系
更新时间：2024-02-05
作者：用户投稿
本站原创
本站原创
点赞:6884 浏览:17953