摘要：本文主要论述了工会组织如何在新的形势下充分发挥职能作用，通过其影响力、感召力和卓有成效的工作，凝聚人气、鼓舞人心，促进单位健康和谐发展，推动单位不断进步。
关键词：工会；职能；和谐单位
Abstract: This paper mainly discusses the trade union organizations under the new situation how to produce function effect adequately, through their influence, charia and a very fruitful work, popular cohesion, inspiring, promote the healthy and harmonious development to promote the unit unit, constant progress.
Key words: trade unions; function; harmonious unit
促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。单位工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,只有在坚持以人为本的工作理念下,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去,才能在构建和谐单位中发挥应有的作用。构建和谐单位离不开单位职工的参与，离不开工会作用的充分发挥，这是构建和谐社会的基础，也是党对新形势下工会工作的必然要求，是新时期、新阶段工会工作的主题。
1、建立信息反馈机制，在构建和谐单位中发挥工会纽带桥梁作用
工会与职工群众有着天然的联系，工会倡导和谐单位的构建，就要发挥桥梁纽带作用，通过单位上下的组织关系和单位工会委员会，建立职工思想信息反馈机制和多层次、多渠道的信息沟通平台，及时掌握职工群众的各种心态，洞察职工群众中的各种不稳定因素，了解他们的意见和呼声，预测和分析职工队伍中可能出现的问题，并及时准确地反映上去，为单位党组织的重大决策提供第一手材料，创造基本的条件。
2、创新工作运行机制，在构建和谐单位中发挥工会动员作用
工会参与和谐单位的构建，就是要充分发挥工会的建设职能，通过开展重点项目建设活动、技术创新活动、劳动竞赛活动、合理化建议活动、职工技能培训活动等，把职工群众潜在的智慧和活力充分激发出来，把蕴藏在职工群众中的积极性、创造性充分调动起来，把职工群众最大范围的动员组织起来，在构建和谐单位的实践活动中有所作为。
3、建立健全维权保障机制，在构建和谐单位中发挥工会稳衡作用
在社会不断变革的新形势下，要求工会组织：一要建立平等协商制度。以法定的形式规范单位法人和职工的行为。二要完善职工权利与义务等制度，建立稳定协调的劳动关系，依法保障职工的劳动权益。三要切实做好劳动争议调节工作。促进单位与个人和谐发展，互利双赢。四是积极做好劳动争议案件的预防预警机制。工会组织要密切协调单位党政部门，重点解决好随意延长劳动时间、漠视安全生产和劳动保护、侵犯职工人身权利等突出问题，努力推进社会公平和正义。
4、建立健全宣传引导机制，在构建和谐单位中发挥工会凝聚作用
一是要坚持用正确的理论引导职工。二是要大力开展“创建学习型工会组织，争做知识型工会会员”活动，用科学文化塑造职工。三是要及时为职工发展搭建平台。四是凝聚职工人心。通过党政工共建“职工之家”活动，把无形的单位思想文化建设转化为有形的资源和财富。
5、建立参与机制，在构建和谐单位中发挥工会疏通作用
是和谐单位发展的动力，没有就没有和谐。工会是基层建设的重要承担者，工会参与和谐单位的构建，就是要充分履行自己的参与职能，疏通基层渠道，保护职工权利，建立参与机制，通过强化与单位党政的联席会议制度、协商制度等，加强参与力度。
6、发挥职工创造才能，最大限度地组织职工投身到改革和发展中
工会坚持以人为本原则，紧紧抓住吸引、培养、使用人才三个环节，了解青年员工的所思所想，在薪酬设置、激励机制等方面进行大的突破尝试，努力做到人才进得来、留得住、用得上，作用发挥明显。
广大职工积极性、主动性和创造性的充分发挥，对于推动单位发展、构建和谐单位至关重要。工会应把贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针与健全培养劳模、选树先进、表彰劳模的机制有机结合起来，激发广大职工学习劳模、争当先进的积极性；把深入开展职工技术创新活动与推广职工创新成果有机结合起来，使广大职工的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定，努力营造鼓励广大职工干事业、支持广大职工干成事业的环境气氛。
7、切实为困难职工排忧解难，在构建和谐单位中发挥工会的服务作用
竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。在社会转型时期，一些职工出现了各种各样的困难，成了弱势群体，这对构建和谐单位有着一定程度的影响。工会组织应该树立“群众利益无小事”的观念，当好职工的贴心人。要发挥工会职能优势，争取各方面的支持，密切配合单位党政部门，解决职工各个方面问题。要关心职工疾苦，为职工办实事，开展送温暖工程，“一家有难大家帮”。给职工以看得到的实惠，让职工亲身感觉企业或单位“大家庭”的温暖。这也是凝聚人心的实实在在的工作。职工把单位作为可信赖、可依靠的“职工之家”，必将以感恩之心从事工作，回报单位。
8、建立健全管理机制，是实行管理的制度保障
要切实实行管理，必须要建立健全一整套管理机制。
（1）实行公开制度，使企业的方针、政策、发展目标，能充分代表广大员工的意愿，并通过职工大会，得以充分肯定与完善；
（2）签定集体合同，工会组织要代表员工方，认真履行集体合同中的每项权利和义务，当企业与员工利益发生冲突时，要维护员工合法权益；
（3）建立联席会议制度，将企业的重大决策与企业发展、职工利益息息相关的决定，须经过联席会议审议一致通过后实施；
（4）实施评议制度，企业领导干部要接受群众对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现；
（5）健全公开制度，企业重大决策、企业生产、经营管理方面的主要问题、员工切身利益问题等，都必须公开，使广大员工参与决策，行使管理与监督；
（6）建立工会主席信箱，广泛听取员工的意见和建议，在企业与员工之间搭起沟通的桥梁；建立工会恳谈制度，每位员工都有可以敞开心扉，吐露心声的场所；建立调研制度，经常深入基层，与员工常沟通、常交流、常交心。
9、结束语
构建和谐单位是一项融洽人心的系统工程。惟有深得人心，顺从民意，才能凝聚力量，鼓舞人心，激发广大职工发自内心的主动性、积极性和创造性，使之成为推动单位和谐发展的动力。作为“职工之家”，工会组织一定要坚持以人为本，履行好工会的各项职能，团结、动员和组织广大职工积极投身到单位建设和改摘自：本科毕业论文致谢www.808so.com
革发展中，在构建和谐单位中，积极发挥工会组织的作用。
单位和谐发展了，社会才能稳定进步。因此，发挥工会职能，构建和谐单位不可小觑。
参考文献：
1.《工会法》
2.《中国工会章程》
3.《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》
作者简介：朱玉琴（1963-），女，安徽蚌埠人，政工师，现任安徽省蚌埠市勘测设计研究院人事科科长。
论构建和谐发挥工会职能,构建和谐单位
更新时间：2024-01-20
作者：用户投稿
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